Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundessteuerberaterkammer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erinnert eher an Zustände aus vergangenen Zeiten als an moderne New-Work-Ansätze.
Zuständigkeits- und Kompetenzbereiche werden oftmals nicht klar abgegrenzt. Wichtige Informationen zu Projekten "versickern" aus nicht erklärlichen Gründen oder gelangen lediglich (zufällig) "über Bande" an die zuständigen Mitarbeiter.
Eine konstruktive, fördernde und wertschätzende Feedbackkultur ist nicht vorhanden. Reaktionen auf vorgelegte Arbeitsergebnisse bleiben meistens aus. Stattdessen wird Kritik fast ausschließlich in destruktiver und demotivierender Art geäußert (mitunter auch persönlicher Natur).
Insgesamt rauft man sich zusammen. Es hängt im Einzelnen stark von den Fachbereichen ab.
Positiv ist, dass die Referenten und Referatsleiter der Fachabteilungen sehr kollegial und wertschätzend miteinander umgehen.
Einer der großen Pluspunkte des Arbeitgebers: Flexibles Gleitzeitarbeitsmodell mit Erfassung von Überstunden und der Möglichkeit, diese in Freizeit umzuwandeln. Auf private und familiäre Belange der Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen.
Die Arbeit ist mitunter sehr abstrakt und politikgetrieben.
IT-Themen nehmen mittlerweile wegen der fortschreitenden Digitalisierung den Großteil der Projekte des Betriebs ein und müssen von fachfremden BWLern, Juristen und Steuerberatern in den eigenen Reihen bearbeitet werden, sodass die Qualifikationen und Stärken des Einzelnen nicht immer an der richtigen Stelle eingebracht werden können.
Wenn überhaupt, dann unter vorgehaltener Hand, damit es keiner der Vorgesetzten merkt. Hier herrscht die Devise von oben "teile und herrsche".
Lobende Worte gibt es sehr selten bis gar nicht. Auch Ausgrenzung ist im Unternehmen bedauerlicherweise kein Fremdbegriff.
Die Arbeit im Homeoffice wird ermöglicht, ist im Grunde genommen aber eher ungern gesehen.