Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung- Work-Life-Balance
- Die kreative Gestaltung der Mitarbeiterevents
- Die hohe Qualität und Professionalität der vom Betrieb ausgerichteten Veranstaltungen
- Zahlreiche Möglichkeiten zum Netzwerken
Arbeitsatmosphäre und Bedingungen sind super. Work-Life Balance garantiert.
Viele Feste, Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, spannende Aufgaben
Work life Balance
- Kritikbehaftete Kommunikationsformen und mangelndes oder unausgewogenes Feedback der Führung
- Mangelndes Projektmanagement
- Nichtberücksichtigung von Stärken und Qualifikationen des Einzelnen bei Aufgabenverteilungen
Die Führung sollte mit der Zeit gehen und eine gesunde Feedbackkultur sowie eine modernere, kritikfreie, wertschätzende und konstruktive Kommunikation implementieren.
Häufigere Lagebesprechungen oder wöchentliche Einzelgespräche würden den Einzelnen zudem helfen, noch besser in ihre Aufgabenbereiche hineinzuwachsen und die Tasks mit klareren Marschrichtungen erledigen zu können.
Angesichts der Vielfalt der Projekte würde die Einführung eines Projektmanagementtools (o.ä.) helfen, bei dem jeder die Einzelschritte und sowie den Stand in einem Projekt nachvollziehen kann.
Zur Förderung der Gesundheit der Belegschaft sollten flächendeckend höhenverstellbare ...
moderner werden und begreifen, dass wir nicht mehr im Jahre 1990 sind
Der am besten bewertete Faktor von Bundessteuerberaterkammer ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
10:00 bis 15:00 Uhr Kernzeit, Kantine, Laptops, Home Office, keine Mitarbeiterhandys, Sekretariatsunterstützung
Büros und Technik sind O.K., aber es könnte wesentlich moderner sein.
für das Jahr 2019 altmodisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundessteuerberaterkammer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation erinnert eher an Zustände aus vergangenen Zeiten als an moderne New-Work-Ansätze.
Zuständigkeits- und Kompetenzbereiche werden oftmals nicht klar abgegrenzt. Wichtige Informationen zu Projekten "versickern" aus nicht erklärlichen Gründen oder gelangen lediglich (zufällig) "über Bande" an die zuständigen Mitarbeiter.
Eine konstruktive, fördernde und wertschätzende Feedbackkultur ist nicht vorhanden. Reaktionen auf vorgelegte Arbeitsergebnisse bleiben meistens aus. Stattdessen wird Kritik fast ausschließlich in destruktiver und demotivierender Art geäußert (mitunter auch persönlicher Natur).
findet nicht statt auch nicht unter der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert (ggf. auch finanziell). Ohne die entsprechende Eigeninitiative des Mitarbeiters wird man zu Fortbildungen aber in der Regel nicht inzentiviert.
Es wird zwar in Personalgesprächen nach den Weiterbildungswünschen gefragt, aber dann erst wieder im nächsten Jahr beim Personalgespräch.
Toller Arbeitgeber mit vielen Extras
Flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten von 10:00 bis 15:00)
Kantine
Altersvorsorge
Firmenticket
Homeoffice
Moderne IT Ausstattung
Gemischte Teams
Viele Möglichkeiten zur Fortbildung
