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Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
Bewertung

Top
Company
2025

Kompetent und agil

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten; gebündeltes Organisationswissen; engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt. Wenn man etwas bewegen und erreichen möchte, ist man beim BVR genau richtig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vereinzelt immer noch verstaubtes Hierarchiedenken, anstelle eines agilen, fachlichkeitsübergreifenden Miteinanders

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte "Nachwuchs-Pool" aufbauen, jüngeren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Perspektiven aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung, der BVR wird moderner, lockerer, sehr umgänglich

Kommunikation

manchmal durch Einhaltung von Hierarchieketten erschwert, sonst top!

Kollegenzusammenhalt

eine Familie...

Work-Life-Balance

Arbeitspensum kann gut verrichtet werden, manchmal aber auch sehr lange Arbeitstage insbesondere bei Dienstreisen

Vorgesetztenverhalten

Diskussionskultur könnte verbessert werden; zudem sollten (nicht beabsichtigte) Fehler nicht immer getadelt werden; die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen merken schon selbst, wenn etwas schief gelaufen ist...

Interessante Aufgaben

Jederzeit spannende Aufgaben und höchst interessante Themen

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde mich fair bezahlt, kann mich aber nicht richtig einschätzen, da die Gehälter der anderen mir unbekannt sind.

Image

Impulsgeber, Strategieführer, Spitzenverband...

Karriere/Weiterbildung

wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da wenig Führungsvakanzen zu besetzen; jedoch wird Weiterbildung gefördert und es gibt auch Budgets dafür


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Ihre Tipps für Verbesserungen nehmen wir sehr gerne auf.

Die Idee, einen Führungskräfte "Nachwuchs-Pool" aufzubauen, klingt auf den ersten Blick sehr spannend. Wir werden die Idee auf alle Fälle mal besprechen und uns dazu Gedanken machen. Kommen Sie mit konkreten Umsetzungs-Ideen hierzu gerne direkt auf uns zu.

Genossenschaftlichen Gruß

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