Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Wir sind der Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft mit Sitz an drei attraktiven Standorten in Berlin, Bonn und Brüssel. Leistungsstärke und die Lust auf Zukunft zeichnen unsere Arbeit aus – genauso wie ein wertschätzendes Miteinander. Wir leben den genossenschaftlichen Gedanken sowohl in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken als auch in der direkten Zusammenarbeit innerhalb des BVR. Hier schaut keiner nur auf die eigenen Interessen.
Wir unterstützen uns gegenseitig und wollen gemeinsam etwas bewegen – jeden Tag. Gut, dass wir hier auch wirklich spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben nachgehen können. Die reichen von der klassischen politischen Interessenvertretung über die Absicherung von Einlagen der Kunden bis hin zur Erarbeitung strategischer Ideen sowie Geschäftsmodellentwicklung für unsere angeschlossenen Banken, damit sie noch erfolgreicher in die – immer digitaler werdende – Zukunft gehen können.
Uns begeistert, unsere Mitglieder bei ihrem Weg zu begleiten und immer erfolgreicher zu machen.
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWork-Life-Balance
Entwicklungsmöglichkeiten
Vergütung & Sicherheit
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn Menschen geben vor allem dann ihr Bestes, wenn es ihnen gut geht.
Egal ob Spezialist oder Führungskraft: Wenn Sie ein Teamplayer sind, an die genossenschaftliche Idee glauben und Lust haben, die Welt der Banken und die Zukunft eines Spitzenverbandes mitzugestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Auf Sie warten spannende Aufgaben und Möglichkeiten sowie Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne mit dem BVR identifizieren. Bei uns gibt es eine Vielfalt an unterschiedlichen Jobpositionen – gerade für Berufserfahrene wie Sie. Schauen Sie doch mal auf unsere Stellenangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir sind immer interessiert an erfahrenen und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR).
Standorte Inland
Sitz des Verbandes
Schellingstraße 4
10785 Berlin
Heussallee 5
53113 Bonn
Post: Postfach 12 04 40
53046 Bonn
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Rue de l’Industrie 26-38
B-1040 Brüssel
Telefon
0032-2/230 11 24
Telefax:
0032-2/230 06 49
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Spannende Aufgaben in der täglichen Arbeit in einem sehr kollegialen Umfeld. Der BVR hat m.E. bisher einen tollen Kulturwandel hingelegt (Home-Office-Möglichkeiten, Arbeiten im Ausland, ...), welcher durch laufende Initiativen weiter vorangetrieben wird.
Homeoffice, kostenloser Kaffee
Schöne Events, interessante Aufgaben.
Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten; gebündeltes Organisationswissen; engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt. Wenn man etwas bewegen und erreichen möchte, ist man beim BVR genau richtig
Wir sind als Verband sehr bescheiden und das finde ich gut. Wir halten den Banken den Rücken frei, unterstützen sie bei ihrer Arbeit, aber die Banken verwandeln letztlich die Zuspiele und verdienen das Geld für uns.
Wie sich die Führungskräfte verhalten. Es gibt keine Möglichkeit für sich einzustehen, oder sich selbst vor falschem Verhalten zu schützen.
Ausgeprägte Hierachie
vereinzelt immer noch verstaubtes Hierarchiedenken, anstelle eines agilen, fachlichkeitsübergreifenden Miteinanders
Schlecht finde ich überhaupt nichts.
Verbandsmühlen mahlen zuweilen langsam, aber eine Veränderung auf vielen Ebenen ist spürbar - vor allem bei der Digitalisierung - und macht zuversichtlich für die nächsten Jahre.
Führungskräfte müssen deutlich mehr in Führung geschult werden. Es reicht nicht, dass sie fachlich gut sind, sie müssen ihre Mitarbeiter auch unterstützen, sie schützen und ihnen Perspektiven geben.
Mitarbeitern mehr ermöglichen. Wer mehr Gehalt oder eine neue Position möchte, muss sich woanders umschauen.
Die Mitarbeiter mehr in Prozesse und Projekte einbeziehen. Mehr HomeOffice ermöglichen. Mitarbeiter mehr bei ihrem Karriereweg unterstützen. Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen.
Weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport entwickeln oder mit Kooperationspartnern aushandeln.
Es wäre schon, wenn es eine Kantine oder anderseits Möglichkeit gäbe, günstiger als in normalen Restaurants zu essen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgaben sind recht interessant, man ist aber dem Markt deutlich hinterher und fängt mit Themen an, die woanders schon vorbei sind. Auch habe ich sehr viel Wissen zu meinen Themen, kann dies aber nicht einbringen, weil meine Vorgesetzten gar nicht wissen, was sie nicht wissen.
Aktuell ist das Thema KI hoch im Kurs
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Für meine Themen kann ich sagen, dass ich sehr viel gestalten kann. Die Heterogenität der Themen ist stark ausgeprägt und die Arbeit für die Volksbanken und Raiffeisenbanken macht sehr viel Spaß. Es ist einfach eine tolle Marke und Besuche bei den Banken vor Ort oder bei den vielen Partnern in der Gruppe tragen auch zur Abwechslung bei.
Da der BVR viele Themen für die Banken und Verbundpartner vorbereitet und steuert, gibt es sehr viele interessante Projekte und Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Interne Karriere bzw interner Jobwechsel nicht.
Es gibt weiterbildungsmöglickeiten, jedoch konnte ich das gelernte Wissen bisher nicht anwenden.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Hauses begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Daher hier nur Mittelfeld.
. . . . völlig konzeptlos und nach Gutsherrenart.
Karrierewege sind nicht transparent