Bundesverband 

der 

Deutschen 

Volksbanken 

und 

Raiffeisenbanken 

e.V. 

(BVR)

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns insbesondere, dass Sie die spannenden Aufgaben und die kollegiale Atmosphäre im BVR so geschätzt haben.

Für den BVR hat die Weiterentwicklung im Sinne der Mitglieder, aber mit Blick nach innen, eine hohe Bedeutung. Ihr Lob zur gegenseitigen Unterstützung unter Kollegen und den gemeinsamen Fokus auf unsere Ziele motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, wenn wir künftig mit Ihnen in Kontakt bleiben können und wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute!

Beste Grüße
Christoph Emmert

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Sichtweise und für die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge.

Bei einigen angesprochen Punkten wie z.B. dem guten Kollegenzusammenhalt und der guten Arbeitsatmosphäre teilen wir Ihre Einschätzung.

Die pauschal vorgenommene Bewertung "der Führungskräfte" können wir allerdings nicht nachvollziehen. Der BVR verfügt in der Breite über hochqualifizierte und fähige Führungskräfte, die nicht selten Koryphäen auf Ihren Gebieten sind. Das gilt allerdings für unsere Mitarbeiter genauso. Nicht umsonst schauen zahlreiche Verbände und Player im Finanzsektor darauf, was der BVR macht, wie sich der BVR bei strategischen und fachlichen Themenstellungen positioniert etc.

Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und werden daran arbeiten, die angesprochenen Punkte zu verbessern. So haben wir z.B. das Thema "Silo-Denken" bereits intern adressiert und werden sukzessive daran arbeiten uns diesbezüglich weiterzuentwickeln und unsere Schnittstellen zwischen den Bereichen besser zu nutzen.

Wenn Sie möchten, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Ideen detaillierter zu besprechen. Wir stehen Ihnen daher gerne auf dem gewohnten Weg für einen offenen Austausch (persönliches Gespräch, E-Mail, Telefon) zur Verfügung.

Beste Grüße
Christoph Emmert

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit auch die aus Ihrer Sicht kritischen Punkte klar zu benennen. Es gibt jedoch einige Punkte, die so nicht korrekt sind:

- Frauen besetzen überwiegend Assistentenfunktionen. Das stimmt so nicht. Wenn wir Top-down beginnen, dann haben wir eine Präsidentin und zwei von drei Vorständen sind weiblich. Im Bereich der weiblichen Führungskräfte haben wir tatsächlich noch Aufholpotential (wir arbeiten daran), das ist historisch so gewachsen.

- "Wer mehr Gehalt möchte muss sich woanders umschauen". Auch das ist so nicht haltbar aus folgendem Grund: es gibt jedes Jahr (!) eine Gehaltsrunde, bei der die Gehälter geprüft und ggf. angepasst werden. Zudem orientieren wir uns an den tariflichen Gehaltssteigerungen, d.h. hier gibt es regelmäßige Erhöhungen ohne selbst mit dem Arbeitgeber verhandeln zu müssen.

- Interessante Aufgaben: Schade, dass hier nur ein Stern vergeben werden konnte. Als Spitzenverband gibt es im BVR eine Fülle an hochinteressanten Aufgaben. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind Top-Experten auf Ihren Gebiet! Viele Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind in Deutschland entweder einzigartig oder nur ganz vereinzelt bei den weiteren Spitzenverbänden der Deutschen Kreditwirtschaft zu finden. Das heißt, dieser Punkt wird im allgemeinen sehr geschätzt.

- Weiterbildung: Fördern wir, dafür gibt es das Budget.

- Nachhaltigkeit: Es gibt sogar ein eigenes Kompetenzcenter, das sich nur damit beschäftigt. Vielleicht wäre es eine Idee sich mit den Kolleginnen und Kollegen in Berlin zu vernetzen?

Gerne würden wir mit Ihnen in den Austausch gehen, um Ihre individuelle Situation zu erörtern und zu schauen, was wir entsprechend verbessern können. Wir stehen Ihnen gerne auf dem gewohnten Weg (persönliches Gespräch, E-Mail, Telefon) zur Verfügung.

Beste Grüße
Christoph Emmert

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback, das hat uns sehr gefreut!

Das Vertrauen wollen wir natürlich auch in Zukunft rechtfertigen - insofern arbeiten wir als BVR weiter daran ein nachhaltig guter attraktiver Arbeitgeber zu sein. Als Spitzenverband gibt es bei uns permanent interessante Projekte und Entwicklungschancen. Für einen weiteren Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Zum Thema IT:
Unsere IT leistet einen hohen Beitrag zum Wohlbefinden unserer Beschäftigten. Das kann ich aus eigener Erfahrung berichten: Bereits am 1. Arbeitstag war der Arbeitsplatz komplett eingerichtet, alle Zugänge/Tools waren freigeschaltet.

Beste Grüße
Christoph Emmert

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns immer sehr, wenn Kolleginnen und Kollegen so positiv über unseren BVR schreiben.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer bestrebt den BVR als attraktiven Arbeitgeber zu verbessern. Leider können wir aufgrund der vorgenommenen Bewertung nur wenig Rückschlüsse auf konkrete Verbesserungspotenziale ziehen.

Kommen Sie gerne vertrauensvoll auf uns zu und teilen Sie uns Ihre Verbesserungsideen mit. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausgezeichnetes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den BVR als einen solch großartigen Arbeitgeber wahrnehmen. Den von Ihnen genannten Verbesserungsvorschlag haben wir gerne aufgenommen.

Kommen Sie bitte jederzeit auf uns zu, sollte einmal etwas nicht Ihren Vorstellungen entsprechen. Zögern Sie bitte auch nicht Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir haben immer ein offenes Ohr.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns immer sehr, wenn die Kolleginnen und Kollegen so positiv über unseren BVR schreiben. Kommen Sie dennoch auch gerne auf uns zu, sollte mal etwas nicht Ihren Vorstellungen entsprechen. Auch dann versuchen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Einen herzlichen Gruß und bis bald

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Ihre Tipps für Verbesserungen nehmen wir sehr gerne auf.

Die Idee, einen Führungskräfte "Nachwuchs-Pool" aufzubauen, klingt auf den ersten Blick sehr spannend. Wir werden die Idee auf alle Fälle mal besprechen und uns dazu Gedanken machen. Kommen Sie mit konkreten Umsetzungs-Ideen hierzu gerne direkt auf uns zu.

Genossenschaftlichen Gruß

Hallo Kollegin, hallo Kollege,

wir bedanken uns vielmals für Ihre super Bewertung. An den "nur" mit vier Sternen bewerteten Kriterien arbeiten wir ebenfalls, auch wenn wir hier sicherlich nur begrenzte Möglichkeiten haben. Kommen Sie dennoch gerne mit Verbesserungsideen direkt auf uns zu.

Sonnigen Gruß und bis bald