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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell in Ordnung aber die Zusammenarbeit wird stark von der Führungskraft geprägt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nasenabhängig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr "ausgelastete" Zeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind gute Vorgesetzte eher die Ausnahme. Echtes Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter gibt es nicht, aber es wird viel getan den Anschein zu bewahren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es wird sich gegenseitig geholfen mit einem gemeinsamen Ziel im Blick. Sätze wie "dafür bin ich nicht zuständig" sind mir nie begegnet. Kompetente und erfahrene Kollegen liefern tolle Ergebnisse in der gemeinsamen Arbeit.

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