4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Emotionale Achterbahnfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband Kinderhospiz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit für einen guten Zweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung sorgt für hohe Fluktuation und verhindert so, dass gute Mitarbeiter den Verband weiter voran bringen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Neu-Strukturierung des Verbandes und Einführung von Prozessen bzgl. Fehlermanagement, Mitarbeiterführung, Arbeitsabläufen, Qualitätsmanagement
Vertrauen in die Mitarbeiter, Selbstständiges Arbeiten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist die GF nicht da, herrscht ein gutes ausgeglichenes und effizientes Klima. Jeder arbeitet konzentriert in seinem Fachgebiet und der Austausch ist unkompliziert. Ist die GF anwesend wechselt die Atmosphäre zu angespannt, der Arbeitsfluss wird immer wieder durch spontane Ideen oder private Gespräche seitens der GF unterbrochen. Austausch unter Kollegen ist nur eingeschränkt möglich und wird gerne unterbunden.
Image
Die extrem hohe Mitarbeiter-Fluktuation wirft mittlerweile Fragen bei Mitgliedern und Sponsoren auf.
Work-Life-Balance
Auf spontane Situationen wird Rücksicht genommen.
Urlaub muss im Vorjahr für das folgende Kalenderjahr geplant werden.
Arbeitszeiten werden auch mal spontan verlängert oder verkürzt, wenn man z.B. kurzfristig in Events einbezogen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Dienstreisen und Hotelbuchungen,
kein Sinn für Wirtschaftlichkeit,
zweifelhafte Abrechnungen von Spesen
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeitergespräch wird nach Wünschen bzgl. Weiterbildung gefragt. Umsetzung erfolgt allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Team abhängig. Es gibt Teams, die wertschätzend und offen miteinander umgehen und Kollegen, bei denen man seine Worte mit Bedacht wählen muss, da alles direkt an die GF weitergegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarte Ziele, an denen die Teams engagiert gearbeitet haben, werden spontan revidiert und Absprachen nicht eingehalten. Wichtige, das Arbeitsgebiet betreffende Informationen und Entscheidungen werden gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. In Konfliktfällen ist eine Struktur etabliert worden, die eine Lösung der Herausforderung fast unmöglich macht, dafür aber der emotionalen Entlastung der GF dient.
Arbeitsbedingungen
Die Kriterien für die Verteilung der Diensthandys/ -Laptops vs. PCs sowie die Entscheidungen, wer im Homeoffice arbeiten kann, sind nicht transparent.
Hilfreiche Programme werden nicht implementiert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut und ausgeglichen. Bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und jemanden, der einen unterstützt, wenn man dies benötigt. Hilfsbereitschaft ist sehr groß. Kritik und Wertschätzung werden geäußert, auf andere Perspektiven wird hingewiesen. Der Austausch ist sehr konstruktiv und bereichernd.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ist gewaltvoll, nicht wertschätzend, unprofessionell und ineffizient. Entscheidungsprozesse sind langwierig und nicht transparent. Innerhalb des zugewiesenen Aufgabengebietes gibt es Entscheidungen, die man nicht selbst treffen darf und in deren Kommunikation man nicht ein bezogen wird. Daraus entstehen Konsequenzen, die wieder zu Problemen führen.
In wöchentlichen Meetings werden Herausforderungen, Fortschritte und zukünftige Aufgaben besprochen. Bei Problemen ist es nicht möglich, diese auf der Sachebene zu diskutieren und eine positive Fehlerkultur zu etablieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Löhne weit unter Branchen-Durchschnitt, keine weiteren Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Menschen mit Beeinträchtigung werden bevorzugt eingestellt und ausgenutzt. Durch Suggestion und Abwertung des eigentlichen Potenzials wird versucht eine Abhängigkeit zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, jedoch keine eigene Entscheidungsgewalt. Es wird oft gegen den Rat der Fachperson gehandelt und Entscheidungen spontan umgeworfen.
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Unvergessliche Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bundesverband Kinderhospiz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Projekte
Umgang mit dem Thema Kinderhospizarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Strukturen
Klare Hierarchien und Ansprechpartner
Faire Bezahlung
Wertschätzung aller Mitarbeiter und deren Engagement
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil angespannte Arbeitsatmosphäre im Beisein der GF. Unter Kollegen selbst relativ entspannt und locker.
Image
Außenwahrnehmung ist sehr differenziert und gespalten.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Pausen und Freizeit. Mitarbeiter hat zu den von der GF gewählten Zeitpunkten zur Verfügung zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Arbeitskollegen. Es gibt Kollegen, die zusammenhalten und es gibt Kollegen, die alles an die GF weiterleiten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von der Geschäftsführung oft und gerne spontan umgeschmissen, ungeachtet der Konsequenzen für Mitarbeiter oder externe Beteiligte.
Worte werden verdreht.
Wiederholte Grenzüberschreitungen und Eindringen in die Privatsphäre.
Datenschutz wird missachtet und Schweigepflicht wird nicht eingehalten.
Manipulation von Mitarbeitern um an persönliche Informationen zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel konnten den Arbeitsanforderungen nicht immer gerecht werden.
Die meisten Absprachen erfolgen nur verbal und werden trotz Nachfrage/Bitte nicht schriftlich festgehalten.
Kommunikation
Abhängig davon mit wem man kommuniziert.
Kommunikation unter den meisten Arbeitskollegen angenehm und klar, sowie wertschätzend.
Kommunikation mit der Geschäftsführung eher unangenehm. Oft Gefühl davon, aufpassen zu müssen, was man sagt. Wenig bis keine wertschätzende Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Die geforderte Arbeitsleistung steht in keinem Verhältnis zur gewährten Entlohnung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Aufgabengebiet wurde jedoch immer weiter erweitert ohne vorherige Absprachen.
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Um Himmels Willen... schnell nach Alternativen suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Bundesverband Kinderhospiz e.V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgrenzung und Diskriminierung von Tag 1 an.
Arbeitsatmosphäre
Einschüchterung von Tag 1 an.
Image
Nach Außen verkauft man sich unangemessen groß.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen. Passiert aber leider nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Ausgaben für Geschäftsreisen. Mehrmals pro Woche. Sozialbewusstsein wäre in diesem Bereich wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Leider. Teamwork wird verhindert. Betroffene unter den Mitarbeiter*innen werden als Sozialfall bezeichnet und nur geduldet, da sie staatlich finanziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Arbeitsverträge, falsche Zusagen. Es wurde ein eigenes Matriarchat erschaffen und "man" duldet niemanden auf Augenhöhe oder auch nur auf Kniehöhe.
Arbeitsbedingungen
Versiffte Büromöbel und alte Computer ohne vernünftige Anschlüsse. Bei Nachfrage kommt "das war bei uns schon immer so". Daher keine Besserung in Sicht.
Kommunikation
Keine Mail, kein Anruf ohne das Wissen von "oben". Volle Kontrolle. PC, Geschäftshandy.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern schon. Wenn nicht wieder eingegriffen wird.
Interessante Aufgaben
Schöne Aufgaben, wenn man ihnen denn auch nachgehen könnte.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Tu's nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesverband Kinderhospiz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, sobald die Geschäftsführung in der Nähe ist.
Kollegenzusammenhalt
Das wäre schön gewesen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Kollegen mit sozialen Besonderheiten sind angewiesen auf ihren Job und das wird ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das wird in dieser Form nur noch in ganz wenigen Branchen geduldet. Und lies deinen Arbeitsvertrag genau, bevor du startest!
Kommunikation
Da werden Maulkörbe verpasst.
Interessante Aufgaben
Das Anliegen ist wichtig, aber vielleicht ginge es besser in einem anderen Verein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesverband Kinderhospiz durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bundesverband Kinderhospiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesverband Kinderhospiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.