3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Interessanten Kontakte außerhalb, Freiheiten
Toxische Arbeitsatmosphäre, fehlende Wertschätzung, Prozesslosigkeit, fehlende Kantine
Mehr Beinfreiheit für die Geschäftsführung, mehr Ehrlichkeit, mehr verschiedene Meinungen zulassen
Druck, Neid, schlechte Organisation
Als Netzwerk 5/5, als Organisation eher 1-2/5
Viel Fluktuation (v.a. von den Guten) bringt einen immer wieder in die Situation sich gegenüber ehrenamtlich Tätigen zu rechtfertigen
Aufbau und Entnahme von Gleitzeit funktioniert, allerdings gibt es unnötige Einschränkungen. Führungskräfte achten kaum auf die gesetzten Zeiten, Projekte haben immer Vorrang - Krankheit und andere private Dinge behindern nur
Punktuell wird eine beliebte Person gefördert, sonst keine Strategie
Nicht schlecht, aber wenig Verhandlungsbasis, Erhöhungen eher nach Zuneigung/Beliebtheit, bAV und VWL sind gut
Biologisch abbaubare Seife und Wasser in Glasflaschen
Mit einzelnen Kollegen sehr gut, in der Mehrheit aber herrscht Missgunst oder Desinteresse
Bestandsschutz wird groß geschrieben
Führung findet kaum statt, Delegieren ebenso wenig
Positiv: Freiheit jedes einzelnen in seiner Arbeit
Flexibilität wird groß geschrieben, man kann mit viel bitten und lieb gucken auch mal Ausstattung fürs Home Office verlangen
Entscheidungen werden verzögert, Kommunikationskanäle sind nicht klar benannt, viel Buschfunk
Frauen werden von einem Großteil der BVL leider definitiv benachteiligt und bevormundet, andere erleben Geringschätzung
Eigentlich 5/5 aber man darf meist nur an der ganz kurzen Leine sich mit den interessanten Themen beschäftigen. Oft blockieren Routine oder automatisierbare Aufgaben den Arbeitstag
Das Aufgabengebiet, die Atmosphäre unter den Kollegen, die Organisation von Veranstaltungen
Die teilweise nicht zeitgemäße Menschenführung
Grundsätzlich ist hier das Top oder Flop von wenigen Personen abhängig. Das sollte hinterfragt werden.
viel Konkurrenz und Neid, hohe Fluktuation
ist in den Anfängen und bisher nur für einzelne Mitarbeiter
Seilschaften
leider wird mit langjährigen, verdienten Mitarbeitern nicht gut umgegangen
Bossing
nicht sehr wertschätzend