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Bundesvereinigung 
für 
Logistik 
(BVL) 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesvereinigung für Logistik (BVL) e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesvereinigung für Logistik (BVL) e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesvereinigung für Logistik (BVL) e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Neid, schlechte Organisation

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden verzögert, Kommunikationskanäle sind nicht klar benannt, viel Buschfunk

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einzelnen Kollegen sehr gut, in der Mehrheit aber herrscht Missgunst oder Desinteresse

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufbau und Entnahme von Gleitzeit funktioniert, allerdings gibt es unnötige Einschränkungen. Führungskräfte achten kaum auf die gesetzten Zeiten, Projekte haben immer Vorrang - Krankheit und andere private Dinge behindern nur

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung findet kaum statt, Delegieren ebenso wenig
Positiv: Freiheit jedes einzelnen in seiner Arbeit

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich 5/5 aber man darf meist nur an der ganz kurzen Leine sich mit den interessanten Themen beschäftigen. Oft blockieren Routine oder automatisierbare Aufgaben den Arbeitstag

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