6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) Bewertungen
Bundeszentrale
für
gesundheitliche
Aufklärung
(BZgA)
Köln
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzt schlecht geschult
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angemessene Bezahlung, viel zu hohes Arbeitsaufkommen, schlechte Führung.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Zu hohes Arbeitsaufkommen, hoher Krankenstand, mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten. Hinzu kommt fehlende Transparenz bei Entscheidungen durch BMG oder höheren Instanzen. Das alles ist negativ für die Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image war einmal sehr gut
Leider ist die BZgA in der Öffentlichkeit nicht sehr.präsent. Vielleicht gelingt dies dem neuen Bundesinsitut, in dem die BZgA aufgeht
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice weniger Zeit auf Autobahn und Straßen und effizienteres arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen für ein Weiterkommen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Leider steht Bezahlung und geleistete Arbeit oft nicht im Verhältnis. Mitarbeiter leisten oft deutlich mehr als in Tätigkeitsbeschreibungen vorgegeben. Selten gibt es Höhergruppierungen oder Zuschläge. In den letzten Jahren gab es in meinem Referat nicht einen Fall von Höhergruppierung oder Zuschlag. Trotz stetig wachsendem Arbeitsaufkommen in Quantität, Qualität und Komplexität. Extrem demotivierend für alle Kolleginnen und Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fallen wenige Aspekte ein, wo hier Berührungspunkte diesbezüglich sind
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren Kollegen deutlich spürbar, bei den neueren Kollegen leider so gut wie nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht bekannt dass hier Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Vogeesetzte leider wenig geschult. Umgang mit Mitarbeitern mangelhaft, teilweise fahrlässig. Personalverantwortung gleich null. Viel Druck, der im Zweifel immer weitergereicht wird. Kein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungsvorschläge der Prozesse.
Keine Unterstützung zur monetären Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung tadellos mit Ausnahme der sehr einfachen fast nicht zu gebrauchenden Diensthandys. . Homeoffice großer Vorteil. Flexible Arbeitszeiten großer Vorteil. Extrem hohes Arbeitsaufkommen großer Nachteil. Schränkt auch wiederum Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ein.
Kommunikation
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen durch Vorhesetzte, BMG, höheren Instanzen.
Gleichberechtigung
Gegen die Gleichberechtigung ist hier nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben oft nichts mit Tätigkeitsdarstellungen zu tun. Oft wird sich auf interessante Tätigkeiten beworben, in der Realität macht man nur einen Bruchteil davon, dafür ganz viel anderes.
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Öffentlicher Dienst im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit durch Tarifverträge, betriebliche Altersvorsorge VBL, flexible Arbeitszeitstundenreduzierung möglich, gut für Menschen mit Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer ein paar Jahre hinterher in Sachen Organisationsentwicklung, Führungskräfteverhalten, Technik/Digitalisierung, nicht transparent im Umgestaltungsprozess zu neuem Institut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Arbeitsbedingungen
Im Sommer 35 Grad im Gebäude, keine Klimaanalage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Klima, sehr motivierte Kollegen und Kolleginnen, viel Umbruch aktuell, aber es geht vorwärts.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wesentlich mehr in die Mitarbeitenden investiert werden in Form von hochwertigen Fort-/Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungenutzte Chancen: Viel Potential bleibt unerschlossen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, kostenfreies Obst, Bewegungsangebote, Impfangebote, Bücherkiste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Transparenz, geringe Beteiligung der Mitarbeitenden, keine kostenfreien Getränke bei enormer Hitze in den Büros, keine Hygieneartikel für Frauen in den Toiletten. Keine Kinderbetreuungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge richten sich an die neue Ausrichtung der BZgA.
Dringende Beteiligung aller Mitarbeitenden gewünscht, verbesserte Kommunikation und Transparenz. Entfristung von langjährigen Mitarbeitenden. Wertschätzung der eigenen Arbeit und Förderung von Social Media Kanälen zur Imageverbesserung.
Arbeitsatmosphäre
BZgA soll in ein neues Bundesinstitut aufgehen. Verunsicherung, fehlende Transparenz. Bisher erfolgte keine Mitgestaltung hinsichtlich der neuen Behördenausrichtung.
Image
In den letzten 10 Jahren hat die Politik das Image der BZgA zunehmend verschlechtert.
Work-Life-Balance
Bis zu 60% Home Office, soll auf 50% reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende neue Dienstposten, mangelnde Entfristungen von Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am TVÖD Bund
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der starke Fokus auf Nachhaltigkeit bringt auch negative Auswirkungen mit sich. Gedruckt wird ausschließlich auf recyceltem Papier. Ein Behördenfahrzeug ist elektrisch, jedoch fehlt es an einer Ladestationen.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals ist sich jede/r selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
durchweg positiv
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wertschätzend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Jede/r Beschäftigte erhält ein eigenes dienstliches Notebook, unterschiede werden nicht gemacht. Bei dienstlichen Handys ist es jedoch sehr unterschiedlich, ebenso erfolgt eine unterschiedliche Ausstattung für das Home Office.
Kommunikation
Als nachgeordnete Behörde erfolgt die Kommunikation sehr spät, oftmals findet Sie auch gar nicht statt. Informationen können Mitarbeitende erst in den Medien entnehmen.
Gleichberechtigung
Vielfalt in jeder Dimension, geschlechtergerechter Sprachgebrauch, Unisex-Toiletten und eine vielfältige Personalstrategie prägen den Alltag. Gleichstellung und Gleichberechtigung wird in hohem Maße verwirklicht.
Interessante Aufgaben
hohe Dynamik in der Priorisierung von Aufgaben. Bevor eine Aufgabe beendet werden konnte folgt die nächste usw...
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Flexible Arbeitsrahmenbedingungen, sinnvolle Tätigkeit, gesundheitspolitisches Feld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter Kolleg:innen und Vorgesetzten
Image
Ich finde, es könnte mehr getan werden, damit die BZgA auch so in der Öffentlichkeit präsent ist, wie sie es verdient.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich; es kommt immer auf die Organisation im Referat an, wie man sich abstimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Jede/r wird nach dem gleichen Tarifvertrag bezahlt, abhängig von Ausbildung und Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe meine Kolleg:innen als unterstützend und empowernd.
Vorgesetztenverhalten
empowernd!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Leitungs- und Arbeitsebene sowie zwischen den Abteilungen verbessert sich zunehmend. Es wird vermehrt etwas dafür getan.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Tätigkeit verlangt viel Einsatz, dafür werden andererseits flexible Rahmenbedingungen geschaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabenfelder, Chance fachpolitisch Entwicklungen mit zu gestalten
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation zwischen Leitungsebene und Mitarbeitenden könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.