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Bundeszentrale 
für 
gesundheitliche 
Aufklärung 
(BZgA)
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeiter loben oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

BZgA soll in ein neues Bundesinstitut aufgehen. Verunsicherung, fehlende Transparenz. Bisher erfolgte keine Mitgestaltung hinsichtlich der neuen Behördenausrichtung.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als nachgeordnete Behörde erfolgt die Kommunikation sehr spät, oftmals findet Sie auch gar nicht statt. Informationen können Mitarbeitende erst in den Medien entnehmen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals ist sich jede/r selbst der nächste

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zu 60% Home Office, soll auf 50% reduziert werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wertschätzend und auf Augenhöhe.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Dynamik in der Priorisierung von Aufgaben. Bevor eine Aufgabe beendet werden konnte folgt die nächste usw...

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