Achung, nicht blenden lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegender Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter als seine wertvollsten Ressourcen sehen und diese auch so behandeln. Durch eine ständige Fluktuation kommt keine Ruhe rein und Prozesse werden nicht gründlich übergeben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch enormen Druck, Mobbing und tägliche Schikane stehen an der Tagesordnung und man muss wirklich jeden Tag auf das schlimmste gefasst sein. Man muss quasi die Gedanken und den Geschmack der Führungsebene lesen können, um einen Tag ohne schlechte Stimmung zu überstehen. Mitarbeiter werden für Dinge zur rechenschafft gezogen, auf die sie keinen Einfluss haben, beispielsweise werden sie für den national verhängten Lockdown bestraft, in dem täglich mit dem Jobverlust gedroht wird. Der tägliche Gang zum Arbeitgeber ist wirklich eine Herausforderung, da man nicht weiß, auf was man sich gefasst machen muss. Diverse Themen und Verhaltensmuster der Führungskräfte oder auch der Mitarbeiter untereinander wurden bei "HR" angesprochen, jedoch abgetan und sich auf die Seite der Führung gestellt. Wenn ein Mitarbeiter erzählt, dass er sich unwohl fühlt weil er gemobbt wird, sollte jeder HRler hier einschreiten und sich für seine Mitarbeiter stark machen!
Kommunikation
Es wird sehr schlecht kommuniziert. Wenn eine Anweisung von oben kommt wird diese durch schlechte Laune, negative Kommentare oder bereits im Vorfeld geschürtes Misstrauen übermittelt. Es herrscht starker Flurfunk und es wird viel hintenrum geredet.
Kollegenzusammenhalt
Von einem Zusammenhalt ist hier wirklich nicht die Rede. Jeder versucht jeden sobald es geht auszustechen oder hintenrum schlecht zu machen, vor versammelter Mannschaft niederzumachen oder sogar vor den Kunden schlecht darzustellen. Es wird permanent gelästert. Man wird nur auf das äußere reduziert. Es gibt einen "inner circle", doch selbst wenn man zu ihm gehört, kann man sich sicher sein, dass hintenrum weiterhin über einen geredet wird. Auf die Mithilfe seiner Kollegen kann man sich nicht verlassen, fragt man hier nach Hilfe wird man nur schlecht dargestellt und angemacht. Selbst wenn man jemanden einen gefallen tut oder etwas gut machen möchte, ist es auch nicht richtig oder es wird doch etwas gefunden was nicht gepasst hat, wie beispielsweise dass man etwas auf die rechte Seite des Tisches, statt die linke legt.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance ist hier nicht die rede. Arbeitszeiten bis 19:30-20 Uhr, die Zeiten sind fix. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Es wird nicht gestempelt. Man darf keinen Urlaub im ersten halben Jahr nehmen. Hat man mal einen privaten Termin muss man regelrecht dafür kämpfen, auch mal eine Stunde früher gehen zu dürfen oder eine Stunde später anfangen zu dürfen. Während des Lockdowns durften wir unsere Arbeitszeiten nicht anpassen, um vor der Ausgangssperre noch etwas freie Zeit zu haben mit der Begründung, dass das Unternehmen ja vorgeht -> Mitarbeiter ohne Ausgleich oder Mitarbeiter die sich nicht wertgeschätzt fühlen bringen dem Unternehmen auch keinen Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so viele Möglichkeiten wie man sich als Führungskraft verhalten kann, warum muss es denn eine schlechte sein? Man hat hier ein Instrument an der Hand, mit welchem man Menschen dabei helfen kann sich weiterzuentwickeln und ihnen Chancen zu geben, wieso nutzt man es nicht? Das Vorgesetztenverhalten ist durch Beleidigungen, Druck, Mobbing und Wutausbrüchen geprägt. Ich habe es oft miterlebt, dass Kollegen von mir beleidigt wurden und ihre Intelligenz in Frage gestellt wurde. Das ist eine Sache die ich bis heute nicht verstehe, Respekt verdient man sich doch so nicht? Auch steht der eigene Vorteil immer ganz vorne. Im ersten Moment ist es natürlich sehr einschüchternd, wenn man angeschrien wird, doch mit der Zeit verliert man so auch den respekt gegenüber seinem Vorgesetzten. Es gibt wirklich unendlich viele Möglichkieten sich hier mit Mitarbeiterführungsinstrumenten bekannt zu machen, warum nutzt man sie nicht? Wer sich als Unternehmer brüsten will, der hat auch eine Gewisse Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht sehr anspruchsvoll, es fehlt die Weiterbildung
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, hier ist jeder gleichaufgestellt
Arbeitsbedingungen
Keine Work-Life-Balance, 30 min Pause bei 9h, man wird angeschrien, gemobbt, die Belüftung in manchen fensterlosen Räumen ist nicht gegeben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts zum Ausgleich fürs Klima gemacht, es werden viele Ressourcen unnütz verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist klein und es gibt keine weiteren Sozialleistungen
Image
Das Image nach außen auf den Kunden stimmt, das Image nach außen auf neue Mitarbeiter stimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten