8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolle Einführung in den Job mit netten und entgegen kommenden Vorgesetzten
Home Office Möglichkeiten
Schnelle Hilfe bei Unklarheiten und fragen
Coaches für die Einführung und die Begleitung für den Job und weitere Anliegen
Abwechslungsreiche Arbeit mit Kunden
sinnvolle Kommunikation, Gehalt modernisieren
Typ. Konzerngewese
zuviele Plattformen, Wissensverlust durch merkwürdige Streuung und Festlegung
nur theoretisch
Teamleitung ist Ansprechpartner, nimmt sich für Gespräche Zeit
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, unterirdische Bezahlung
mehr Wertschätzung der Angestellten, angemessene Bezahlung, bessere Sozialleistungen
Geschäftsführung lobt gar nicht, dazu müsste sie bemerken, das das Personal das Geld ins Haus bringt. Teamleitung lobt schon bei guter Arbeit.
Wenn keine Teamleitung vor Ort ist, bemängeln fast alle Kolleginnen die schlechte Bezahlung, sind nicht zufrieden mit der Firma, hauptsächlich wegen der Bezahlung
Im Kundenservice keine Gleitzeit möglich, Familienunfreundliche Arbeitszeiten, Spätdienst versetzt um 30 Minuten, Homeoffice möglich
nur interne Fortbildung, keine externen Weiterbildungsangebote, Aufstieg gleich null
Gehalt weit unter Standard, Sozialleistung keine, manchmal Angebot Private Rentenversicherung über externes Unternehmen
Handel mit Einwegprodukten
Büro eben, alles reden über jeden der nicht da ist
Ältere Kollegen werden eingestellt
Man kann mit allen Fragen und Problemen zur Geschäftsführung gehen, leider wird nicht zugehört. Mitarbeitergespräche regelmäßig ohne Konsequenz des Arbeitgebers
veraltete Computer, langsame alte Technik, kaltes Großraumbüro, ständig laufen Heizlüfter am Arbeitsplatz (nicht genügend vorhanden)
Meetings und Coachings ohne Ende, alles soll verbessert werden, nichts ändert sich. Alles dauert noch einige Jahre, aber man arbeitet daran...
Wer gute Arbeit leistet kommt nicht weiter, wird nicht erkannt. Frauen sind gleichberechtigt
Verkauf und Vertrieb von Inkontinenzprodukten an Kunden/Patienten
Mehr Gehalt zahlen . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen .
Zu wenig Gehalt . kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
- flexible Arbeitszeiten
Die Wertschätzung fehlt in jeglicher Hinsicht.
- mehr Wertschätzung gegenüber Kollegen/Kolleginnen, die einfach lange dabei sind und ein weites Wissen haben
- entweder Fürhungskräfte einsetzen, die das Aufgabengebiet kennen oder sie entsprechend schulen und nicht andere die Arbeit überlassen
- einfach mal dankbarer sein für die Arbeit, die geleistet wird
War in jedem Team anders und immer davon abhängig, welche Kollegen da waren.
Die flexiblen Arbeitszeiten haben einiges erleichtert.
Wenn man anmerkt, dass man sich weiterentwickeln möchte oder Interesse an offenen Stellen hat, wird dies nicht weitergetragen und es wird null darauf eingegangen. Ich hatte nur die "Pflichtschulungen" aber nichts, was mich persönlich gefördert hat.
Mit den Kollegen, mit den man sich super verstanden hat, war der Zusammenhalt natürlich immer da. Manche Kollegen hat man nie kennenglent, da man sie nie sah.
Mein/e Vorgsetzte/r hat für mich nichts mit einem/r Vorgsetzten/r zu ntun. Viel zu wenig Fachwissen, was andere aus der Abteilung ausgleichen musste, keine Präsenz und Augenverschließen bei Problemen. Auch wurde sich nicht für das Team oder einzelnen Personen aus dem Team eingesetzt.
Das erste Erscheinungsbild ist gut.
Die Kommunikation dauerte immer sehr lange. Man kam mit einem Anliegen selten weiter und Probleme wurde nicht richtig ernst genommen.
Man wird nicht nach seiner Arbeit oder sein Wissen bezahlt. Neue Kollegen haben teilweise das Gleiche oder mehr verdient, als Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und deutlich höheres Fachwissen haben.
Gleichbehandlung fand da keineswegs statt.
Die Tätigkeit in meinem Bereich war sehr eintönig.
Die Büroräume, die Aufenthaltsräume, sehr modern, mit Stil.
Mir hat das menschliche gefehlt. Die Gleichberechtigung und die Anerkennung. Es wurden Probleme in den Teams nicht erkannt und nicht besprochen. Der Verdienst war auch sehr schlecht.
Bessere und gerechtere Bezahlung.
Unterste Grenze
Es gibt Vorgesetzte und Vorgesetzte...Teamleader sollten Schulungen besuchen, wo sie geschult werden ein Team zu führen. Wichtig wäre auch das soziale, das menschliche. Die Fähigkeit ein Team zu führen, wurde leider, meiner Meinung nach von der Geschäftsführung nicht optimal ausgewählt. Es kann nur gut, effektiv und erfolgreich gearbeitet werden, wenn das Team " stimmt".
Sehr moderne Räumlichkeiten, nach außen " hui"...
Nicht mehr viel
Echte Kommunikation
Jede Abteilung für sich
Stillstand
Kein Fortschritt (Inflationsausgleich Fremdwort; staatl. Erleichterung f.Firmen in Zusammenhang mit Corona nirgendwo angekommen)
Pseudokommunikation
- moderne Räume/Ausstattung
- digitale Arbeitsweise
- kostenfreie Getränke
- motivierte Geschäftsführung
- niedrige Gehälter
- schlechtes soziales Verhalten von Mitarbeitern wird toleriert/ignoriert
- Bessere Gehälter
- Für bessere Stimmung und Erhalt der mentalen Gesundheit sorgen
- von intriganten Mitarbeiter*innen trennen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Atmosphäre im Kundenservice ist im Durchschnitt mittelmäßig bis schlecht(niedrige Gehälter). Die Management Ebene ist meist gut gelaunt.
Gutes Marketing.
Größtenteils flexible Arbeitszeiten
Wenn man gefördert werden möchte, wird man es meist im Rahmen der Möglichkeiten.
Sehr niedrige Gehälter, außer im oberen Management.
Naja, es werden Wegwerfprodukte vertrieben… ansonsten wird Ressourcenschonend und digital gearbeitet.
Unterschiedlich. Von gutem Zusammenhalt bis Ellbogenmentalität alles dabei.
Kann ich nicht beurteilen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Mittelmäßig bis gut. Unerfahren Team Leads sollten geschult werden.
Sehr schöne Büroräume, gute Küchenausstattung mit Kaffee, gekühlten Getränken, Sojamilch,….
Hat sich seit der neuen Geschäftsführung und Übernahme durch den Konzern Bunzl plc verbessert. Luft nach oben ist immer.
Gefühlt 80% Frauen.
Das Unternehmen befindet sich nach wie vor im Wandel (Digitalisierungsprozesse, New Work,…). Für moderne wissbegierige Menschen sicher spannend.