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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Büroräume, die Aufenthaltsräume, sehr modern, mit Stil.
Nicht mehr viel
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Räume/Ausstattung
- digitale Arbeitsweise
- kostenfreie Getränke
- motivierte Geschäftsführung
Mir hat das menschliche gefehlt. Die Gleichberechtigung und die Anerkennung. Es wurden Probleme in den Teams nicht erkannt und nicht besprochen. Der Verdienst war auch sehr schlecht.
Die Wertschätzung fehlt in jeglicher Hinsicht.
- niedrige Gehälter
- schlechtes soziales Verhalten von Mitarbeitern wird toleriert/ignoriert
Mehr Gehalt zahlen . Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen .
- mehr Wertschätzung gegenüber Kollegen/Kolleginnen, die einfach lange dabei sind und ein weites Wissen haben
- entweder Fürhungskräfte einsetzen, die das Aufgabengebiet kennen oder sie entsprechend schulen und nicht andere die Arbeit überlassen
- einfach mal dankbarer sein für die Arbeit, die geleistet wird
Echte Kommunikation
- Bessere Gehälter
- Für bessere Stimmung und Erhalt der mentalen Gesundheit sorgen
- von intriganten Mitarbeiter*innen trennen
Bessere und gerechtere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Bunzl Healthcare ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr moderne Räumlichkeiten, nach außen " hui"...
Sehr schöne Büroräume, gute Küchenausstattung mit Kaffee, gekühlten Getränken, Sojamilch,….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bunzl Healthcare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt . kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Kein Fortschritt (Inflationsausgleich Fremdwort; staatl. Erleichterung f.Firmen in Zusammenhang mit Corona nirgendwo angekommen)
Man wird nicht nach seiner Arbeit oder sein Wissen bezahlt. Neue Kollegen haben teilweise das Gleiche oder mehr verdient, als Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und deutlich höheres Fachwissen haben.
Unterste Grenze
Sehr niedrige Gehälter, außer im oberen Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man anmerkt, dass man sich weiterentwickeln möchte oder Interesse an offenen Stellen hat, wird dies nicht weitergetragen und es wird null darauf eingegangen. Ich hatte nur die "Pflichtschulungen" aber nichts, was mich persönlich gefördert hat.
Wenn man gefördert werden möchte, wird man es meist im Rahmen der Möglichkeiten.
