Ein Unternehmen ohne jedes Leitbild...
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für das Unternehmen arbeiten. Diese Mitarbeiter wollen keine Veränderung und arbeiten so lange dagegen an, bis die Geschäftsleitung aufgibt und alles beim Alten belässt.
Es gibt diverse Mitarbeiter, die sich erlauben dürfen was sie wollen. Gibt es eine Beschwerde beim Vorgesetzten, bekommt man immer wieder zu hören: "Du weißt doch wie er oder sie ist"....
Besonders stark ist hier der Vertrieb betroffen, viele der Vertriebler sehen sich als Unternehmen im Unternehmen und behandeln entsprechend die anderen Abteilungen.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr darf man sich auch raus nehmen. Bis hin zu persönlichen Beleidigungen.
Kommunikation
Kommunikation ist immer so lange gut, bis man Dinge hinterfragt, dann wird man außen vor gelassen und selbst nicht mehr von der Geschäftsleitung gegrüßt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab. Die meisten Abteilungen sind sich untereinander schon nicht grün und Abteilungsübergreifend ist es da noch schlimmer. Wenn Fehler auftreten wird immer eine andere Abteilung versucht als Schuldige auszumachen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Dinge hinterfragt ist man ganz schnell im Abseits.
Arbeitsbedingungen
Altes Mobiliar, langsame Systeme.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Bewertung hat uns überrascht, denn wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und Wege für Feedback und das Anbringen von Kritik: Mitarbeitergespräche, jährliche Mitarbeiterumfragen in Kooperation mit Great Place to Work® und die SpeakUp-Initiative, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Über konstruktives, wertschätzendes und ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden freuen wir uns sehr, denn daran wachsen wir. Schade, dass Sie diese Gelegenheiten bisher nicht genutzt haben. Gerne laden wir Sie dazu ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Denn viele der von Ihnen angesprochenen Themen sind zentrale Anliegen für uns und werden von uns aktiv adressiert. So fördern wir durch unser Mentoring-Programm den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden ist für uns eine wertvolle Ressource, von der nicht nur das Unternehmen, sondern auch neue Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kundinnen und Kunden profitieren. Wir sehen dies als große Stärke, die unser Team bereichert.
Wir würden uns darüber freuen, gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit und wertschätzendem Miteinander geprägt ist.
PS: Über unsere Great Place to Work® Auszeichnung werden wir in Kürze hier berichten!