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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Heute nichts mehr.
Ich habe viele Vorschläge unterbreitet aber nichts passiert. Egal mit wem ich gesprochen habe. Abteilungsleiter, Geschäftsführer etc. Die Augen werden einfach verschlossen.
Eine absolut unterirdische Arbeitsatmosphäre. Abteilungen spielen sich gegeneinander aus, intern und Abteilungsübergreifend. Geht man mit seinen Sorgen an seine Vorgesetzten oder das Management wird man nur belächelt und es passiert gar nichts. Eher wird man als derjenige dargestellt, der Unruhe rein bringt, weil man die Dinge die nicht gut laufen anspricht.
Homeoffice? Nur für das Management!
Bei einigen schon. Aber eigentlich ist die Meinung, ich komme hier hin, mache meine Arbeit und verhalte mich ruhig und halte mich aus allem raus. Damit fährt man am besten.
Herablassend! Nehmen die Sorgen nicht ernst und kümmern sich auch nicht um die Themen. Gerade das Management in allen Bereichen.
Systeme sind langsam, die Möbel alt. einige Abteilungen bekommen neue Möbel aber das dauert. Das Lager musste mehrere Monate auf Toiletten warten und mussten in einen einen Container gehen.
Findet so gut wie nicht statt. Man klopft sich ständig auf die Schulter aber ändert eigentlich nichts. Best Place to Work? Auf keinen Fall. Die Umfrage wurde erst so angepriesen und dann weil man Angst vor den Ergebnissen hatte umbenannt.
Schade, dass Sie zu den wenigen Mitarbeitenden gehören, die sich bei uns nicht wertgeschätzt und wohl fühlen! Damit gehören Sie zu einer sehr, sehr kleinen Gruppe von Mitarbeitenden.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir dieses Jahr als „Great Place to Work“ zertifiziert wurden und mehr als 90% der Mitarbeitenden sagen, dass es sich um einen sehr guten Arbeitsplatz handelt! Noch einmal DANKE an alle, die uns im Rahmen der diesjährigen Mitarbeitenden-Umfrage (durchgeführt vom Institut Great Place to Work®) ihr Feedback gegeben haben und so mit dazu beitragen, dass wir ein noch besserer Arbeitsplatz werden!
Ja, es ist richtig, dass die Renovierung der Sanitäreinrichtungen in unserem Lager lange gedauert hat – länger als uns lieb war, aber genauso lange, wie es dauern musste.
Nicht richtig ist, dass nur das Management-Team mobil arbeitet. Diese Möglichkeit wird von zahlreichen Mitarbeitenden seit vielen Jahren regelmäßig und erfolgreich genutzt.
Der Verfasserin oder dem Verfasser dieser Bewertung möchten wir sagen: Reden Sie mit uns, lassen Sie uns wissen „wo der Schuh bei Ihnen drückt“ und arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Lösung!
Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für das Unternehmen arbeiten. Diese Mitarbeiter wollen keine Veränderung und arbeiten so lange dagegen an, bis die Geschäftsleitung aufgibt und alles beim Alten belässt.
Es gibt diverse Mitarbeiter, die sich erlauben dürfen was sie wollen. Gibt es eine Beschwerde beim Vorgesetzten, bekommt man immer wieder zu hören: "Du weißt doch wie er oder sie ist"....
Besonders stark ist hier der Vertrieb betroffen, viele der Vertriebler sehen sich als Unternehmen im Unternehmen und behandeln entsprechend die anderen Abteilungen.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr darf man sich auch raus nehmen. Bis hin zu persönlichen Beleidigungen.
Hängt von der Abteilung ab. Die meisten Abteilungen sind sich untereinander schon nicht grün und Abteilungsübergreifend ist es da noch schlimmer. Wenn Fehler auftreten wird immer eine andere Abteilung versucht als Schuldige auszumachen.
Wenn man Dinge hinterfragt ist man ganz schnell im Abseits.
Altes Mobiliar, langsame Systeme.
Kommunikation ist immer so lange gut, bis man Dinge hinterfragt, dann wird man außen vor gelassen und selbst nicht mehr von der Geschäftsleitung gegrüßt.
Ihre Bewertung hat uns überrascht, denn wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und Wege für Feedback und das Anbringen von Kritik: Mitarbeitergespräche, jährliche Mitarbeiterumfragen in Kooperation mit Great Place to Work® und die SpeakUp-Initiative, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Über konstruktives, wertschätzendes und ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden freuen wir uns sehr, denn daran wachsen wir. Schade, dass Sie diese Gelegenheiten bisher nicht genutzt haben. Gerne laden wir Sie dazu ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Denn viele der von Ihnen angesprochenen Themen sind zentrale Anliegen für uns und werden von uns aktiv adressiert. So fördern wir durch unser Mentoring-Programm den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden ist für uns eine wertvolle Ressource, von der nicht nur das Unternehmen, sondern auch neue Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kundinnen und Kunden profitieren. Wir sehen dies als große Stärke, die unser Team bereichert.
Wir würden uns darüber freuen, gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit und wertschätzendem Miteinander geprägt ist.
PS: Über unsere Great Place to Work® Auszeichnung werden wir in Kürze hier berichten!
Eine positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Viele Möglichkeiten. Home Office ist hier kein Fremdwort!
Diverse Angebote…. female empowerment, ein Englischkurs, Excel-Kurs…. Und vieles mehr
Alle haben die Chance von tollen Zusatzleistungen zu profitieren
Ein wirklich nachhaltiges Unternehmen mit nachhaltiger Führung und Umweltbewusstsein- nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.
Insgesamt sehr offene und förderliche Arbeitsatmosphäre mit einem guten Zusammenhalt
Keine Diskrimierungen gegenüber älteren Kollegen. Zugehörigkeit +15 Jahre und mehr
sehr transparent
Town hall events, offene Türen bei den Vorgesetzten, „Connect“-App für Mitarbeitende
für Bunzl nichts Neues! Wird schon sehr lange gelegt
Es gibt immer wieder Mal abwechslungsreiche Aufgaben und Chancen
Die Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Unkollegiales Verhalten wird akzeptiert. Die Aussage "naja so ist der Kollege oder die Kollegin halt" ist an der Tagesordnung.
Überstunden sind in einzelnen Abteilungen an der Tagesordnung, die Aufgaben werden immer nur weitergereicht ohne sich darüber Gedanken zu machen, wie man diese eventuell optimieren könnte
Bleiben unter sich und konkurrieren untereinander.
Veraltete Möbel, langsame IT Systeme, veraltete Systeme
Findet so gut wie nicht statt. Innerhalb der Abteilungen schon, für das Gesamtunternehmen wenig bis gar nicht.
Eine gesunde Mitte wäre toll. Es wird viel für die Weiterentwicklung der Kolleginnen getan: Events mit Speakern, Essen, Austauschmöglichkeiten, etc. Die Kollegen werden nicht berücksichtigt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und fördern aktiv eine offene und konstruktive Kommunikation.
Dass uns dies bei vielen Mitarbeitenden gelingt, zeigt die überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit der Kolleginnen und Kollegen. Allein im September ehren wir vier Teammitglieder, die jeweils 25 Jahre bei uns sind – das sind insgesamt 100 Jahre wertvolle Erfahrung und Engagement. Dies zeigt, dass viele Mitarbeitende sich langfristig mit unserem Unternehmen identifizieren und Freude daran haben, gemeinsam Großes zu erreichen.
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher achten wir stark darauf, dass Überstunden nur zeitlich begrenzt geleistet werden müssen und erarbeiten – gemeinsam mit den Teams – Lösungen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung und eine ausgewogene Förderung aller Mitarbeitenden sind für uns zentraler Bedeutung. Es ist uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt das Gespräch mit uns suchen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Die Türe der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitenden offen - wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Besonders positiv finde ich, dass man nicht nur die Möglichkeit hat, in einem hervorragenden mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, sondern auch Teil eines global agierenden Unternehmens sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und offen, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Die Work-Life-Balance wird respektiert und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ermöglicht es den Berufs- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen im BUNZL Konzern, die genutzt werden können.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair wahrgenommen. Sie entsprechen den gängigen Branchenstandards und sind tariflich festgelegt.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und berücksichtigt aktiv Umweltaspekte in seinen Geschäftspraktiken.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark spürbar. Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung benötigt, stehen die Kollegen immer bereit, um zu helfen.
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und von den Kollegen bereitwillig weitergegeben, was zu einem respektvollen und kooperativen Umgang miteinander führt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einem konsequenten und offenen Austausch, was zu einer positiven Führungskultur beiträgt.
Die Kommunikation findet grundsätzlich auf Augenhöhe statt und ist sehr ehrlich, was zu einem transparenten Arbeitsumfeld beiträgt.
Es gibt immer die Möglichkeit, die Arbeit frei zu gestalten, solange alle Aufgaben erledigt werden, was zu abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führt.
Kostenlose Getränke (Wasser + Kaffee) + täglich frisches Obst
Damit ist nicht die Wirkung nach außen gemeint, sondern die gefühlte Meinung einiger (Ex-)KollegInnen. Rest s. Überschrift meiner Bewertung
Gute Kernarbeitszeiten, Gleitzeit, bis zu 2x wöchentlich Home-Office
Nichts passiert automatisch. Aber mit Sicherheit ist man immer offen über Wünsche und Möglichkeiten zu sprechen.
Bezahlung nach Tarif, für Arbeitnehmer kostenlose betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Aktienspar-Optionen, Gehalt kommt IMMER pünktlich.
Sehr viel passiert in den letzten Jahren. Stetige Optimierung im Sortiment und internen Prozessen (Mülltrennung, Verwertung von Folien und Karton im ager, klimaneutraler Paketversand, LED-Beleuchtung zum Energiesparen etc.), ISO-Zertifizierung, Verantwortungsvolle Lieferketten, Kunden-Sortimentsberatung
Sehr abhängig von der Abteilung. Im Einkauf guter Zusammenhalt
Jedoch stetige Schritte diese zu verbessern
Erst die Pflicht, dann die Kür. Mit Sicherheit ist jeder Arbeitnehmer herzlich willkommen auch selber über den Tellerrand zu schauen und eigenmotiviert neue/interessante Aufgaben zu übernehmen.
Das entgegengebrachte Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Das Miteinander. Die Work-Life-Balance.
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Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeofficemöglichkeit
Es wird in die Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Wer offen dafür ist, kann an etlichen Schulungen teilnehmen.
Mitarbeiter interagieren auf Augenhöhe
Jeder Tag ist anders, ständig neue Aufgaben und Herausforderugen, es wir definitiv nie langweilig!
Ich bin seit mehr als 4 Jahren Teil des Bunzl-Teams und habe den Wechsel zu Bunzl noch nie bereuen müssen. Die Atmosphäre im Unternehmen und unter den Kollegen ist einfach klasse.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten die uns angeboten werden, kann privates & berufliches super miteinander kombiniert werden.
Für jeden ist etwas dabei. Es werden verschiedenste Seminare angeboten, Excelkurse, Englischkurse etc.
Ein "Wir-Gefühl" unter den Kollegen und unter den Abteilungen - kein "Gegeneinander".
Flache Hierarchien - immer ein offenes Ohr.
Faires Gehalt - zu fairen Arbeitsbedingungen. Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Förderung der Frauen in Führungspositionen (Abteilungsleiter / Teamleiter) und Frauen im Management Team wird zu 100% gelebt.
Jeder Arbeitstag ist anders. Die Aufgaben variieren - die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Alles in allem kann ich Bunzl Großhandel als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen - es ist ein tolles Unternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt und fördert.
Ich arbeite seit einem Jahr bei Bunzl und bin sehr gerne ein Teil des Teams in Marl, denn Bunzl Großhandel bietet nicht nur hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Angebote für Mitarbeitende, sondern insgesamt eine sehr wertschätzende und positive Unternehmenskultur!
Flexible Arbeitszeitmodelle tragen zur Work-Life-Balance bei.
Bunzl Großhandel bietet vielfältige kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten an! Ob fachlich oder persönlich, es ist immer möglich, sich weiter- und fortzubilden.
Nachhaltigkeit wird bei Bunzl Großhandel groß geschrieben und auch im Unternehmensalltag gelebt.
Die Atmosphäre im Team ist immer sehr offen und positiv, Zusammenarbeit wird groß geschrieben und man fühlt sich ermutigt, seine Ideen einzubringen, was enorm motivierend ist.
Offene Türen bei Vorgesetzten und eine gelebte Fehlerkultur sind selbstverständlich. Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten und Perspektiven einbringen - so fühlt man sich wirklich wertgeschätzt und unterstützt!
Ein super Team, flexible Arbeitszeitmodelle, kostenlose Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten - was will man mehr?
Die Kommunikation ist super! Durch die Mitarbeiter-App bleibt man immer auf dem Laufenden!
Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch sehr abwechslungsreich - Langeweile kommt hier nie auf! :)
Vielen Dank für diese positive Bewertung!
sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen, Kaffee, Wasser, Obst
freie Arbeitsgestaltung
pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto
langwierige Entscheidungen bei Modernisierungen
alles was verbesserungswürdig gewesen wäre ist bereits in Planung
ein gutes Miteinander
unterschiedliche Empfindungen = unterschiedliche Aussagen
Urlaubsplanung leicht gemacht
sehr viele Angebote zur Weiterbildung
immer pünktliche Zahlung, perfekte Sozialleistungen
top - z. B. Zero-Waste zertifiziert
mal mehr - mal weniger
nichts auszusetzen
fundierte Einwände werden gehört
gut und ausreichend
gleiche Chancen für alle
arbeitsplatzabhängig kann die Arbeit frei gestaltet werden, muss nur erledigt werden
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