Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre, korrektes Verhalten der Führungskräfte. Nur die Büroausstattung könnte moderner sein
38,5 Stunden Wochenarbeitszeit, Überstunden können durch Gleitzeitregelung flexibel abgebaut werden, 2 Tage Home Office möglich.
Förderung durch den Arbeitgeber möglich, regelmäßige Workshops
Verschiedene Zertifizierungen vorhanden
Abteilungsabhängig, im Einkauf sehr gut!
Hat immer ein offenes Ohr, ist fair und gibt einem die Möglichkeit an seinen Aufgaben zu wachsen
Technik und Büroausstattung könnten besser sein
Mitarbeiter werden per App über Neuigkeiten informiert
Abwechslungsreich und spannend
Wir arbeiten hier in den Teams auf Augenhöhe zusammen, sowohl in den einzelnen Einkaufsteams, als auch teamübergreifend.
Der Einkaufsleiter war zu mir persönlich zu keinem Zeitpunkt herablassend.
Ebenso habe ich keinen Vorfall mit anderen Kollegen erlebt.
Wir haben alle regelmäßig Termine um Themen anzusprechen. Auch zwischen den Terminen habe ich immer die Möglichkeit um meine Anliegen, auch die persönlichen, zu klären.
Wir verstehen uns im Team gut :-)
Generell ist es an jedem Einzelnen gelegen sich im Team einzubringen und für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.
Die Aussagen in den schlechten Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen.
Möglichkeit zu Homeoffice sind gegeben, werden auch in Anspruch genommen.
Dass HO nur fürs Management sein soll, ist eine sachlich falsche Aussage.
BUNZL arbeitet ständig daran sich zu verbessern und noch nachhaltiger zu werden. Die Zertifizierungen ändern sich und sind auf der Webseite zu finden. Ebenso wird auch im Lager ständig optimiert, sei es mit LED-Licht, nachhaltigem Versandmaterial oder klimaneutraler Paketversand.
Weiterbildungen werden angeboten.
Mit dem Einen versteht man sich besser, als mit dem Anderen.
Was meines Erachtens völlig normal ist.
Nichtsdestotrotz kann man hier mit jedem Zusammenarbeiten.
Wenn man Fragen hat, hilft man sich hier untereinander.
Das Alter spielt hier keine Rolle PUNKT
hier arbeiten junge und "alte" Menschen in Teams zusammen und ergänzen sich :-)
Mir gegenüber einwandfrei.
Es müssen mir, als angestelltem Mitarbeiter, nicht alle Entscheidungen der Geschäftsleitung/Vorgesetzten gefallen Punkt.
Einer muss halt die "Richtung" vorgeben.
Das System/Server hat tatsächlich "Schwächen", die Potential haben verbessert zu werden, aber daran wird gearbeitet. Das Mobilar ist nicht neu, aber auch nicht "Schrott". Defektes wurde bisher immer ersetzt.
Das Mobilar in der Verwaltung soll zeitnah erneuert werden, das ist in Planung. So wurde es auf einem der letzten Versammlungen mitgeteilt.
Das Management hat für alle eine offene Tür-Politik.
Alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige, habe ich oder bekomme ich auf Nachfrage, falls noch Unklarheiten sind.
Über die Actimo App wird zusätzlich über Verschiedenes informiert.
Betriebliche Altersvorsorge, Aktiensparen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Jeder Aufgabenbereich hat Aufgaben, die mehr Spaß machen als andere. Das ist persönliches Empfinden. Die Aufgaben, die mir zusagen, sollten aber definitiv den größeren Anteil der täglichen Arbeit ausmachen.
Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und die Unterstützung untereinander sorgt für ein motivierendes und produktives Klima.
Homeoffice wird zweimal pro Woche angeboten, kombiniert mit flexiblen Gleitzeiten
Mix aus jungen und älteren Kollegen sorgt für eine gute Dynamik und einen ausgewogenen Erfahrungsaustausch.
Sein Führungsstil ist respektvoll, fair und inspirierend. Er motiviert das Team und erkennt Leistungen an.
Die Connect App informiert alle Mitarbeitenden über aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen
Die Aufgaben bieten die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und sich individuell weiterzuentwickeln. Jeder hat die Freiheit, sich einzubringen, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Dinge zu lernen.
Absolut unterirdisch und vergiftet. Hier gönnt niemand dem anderen etwas Gutes. Das Management überheblich und herablassend.
Innerhalb einer Abteilung Gruppenbildung. Wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht, gibt es nur Fingerpointing.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr darf man sich rausnehmen. Speziell im Miteinander, da darf man dann auch schon mal andere Kollegen herablassend behandeln und Unwahrheiten verbreiten. gibt man es an den Vorgesetzten, hört man immer, naja du kennst sie doch.
Herablassend
Uraltmöbel und langsame systeme
Die Probleme werden ignoriert und man feiert sich noch als Toparbeitgeber. Viele Kollegen haben gar nicht abgestimmt, weil sie diese Show nicht mitmachen wollten.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie aktuell eine so negative Wahrnehmung Ihres Arbeitsumfeldes haben. Damit gehören Sie zu den sehr wenigen Mitarbeitenden, die sich bei uns nicht wertgeschätzt und wohl fühlen! Natürlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte dennoch ernst, denn eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Daher gehen wir im Folgenden auf einige der von Ihnen angesprochenen Themen ein:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir dieses Jahr durch das Institut Great Place to Work® als „Great Place to Work“ zertifiziert wurden und mehr als 90% der Mitarbeitenden im Rahmen einer anonymen Umfrage gesagt haben, dass BUNZL Großhandel ein sehr guter Arbeitsplatz ist.
Vorgesetztenverhalten:
Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, Wertschätzung und einem Miteinander auf Augenhöhe. Das GPTW-Zertifikat ist hierfür ein sichtbares Zeichen: In der letzten Mitarbeitenden-Umfrage (Herbst 2024) haben 89% der Befragten gesagt, dass sie – unabhängig von ihrer Position – als vollwertiges Teammitglied behandelt werde. Und auch die überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit der Kolleginnen und Kollegen von rund 15 Jahren bestätigt das!
Arbeitsbedingungen:
Wir sind bereits dabei, in diesen Bereichen Modernisierungen vorzunehmen – so wurden im Einkauf viele neue, höhenverstellbare Tische und neue Stühle angeschafft und eine individuelle Ergonomieschulung durchgeführt.
Der Verfasserin oder dem Verfasser dieser Bewertung möchten wir sagen: Reden Sie mit uns, lassen Sie uns wissen „wo der Schuh bei Ihnen drückt“ und arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Lösung – für Sie und das gesamte Team in Bremen, Marl und Tönisvorst!
Sehr vieles - vor allem jedoch, dass BUNZL selbst den Anspruch hat, immer besser zu werden und alle Mitarbeitenden auf diese Reise mitnimmt.
Fair und auf Augenhöhe.
Auf jeden Fall möglich.
Ist abteilungsübergreifend gegeben.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Zielsetzungen.
Regelmäßig, informativ und wertschätzend.
Ja - es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen und Innovationen.
Als Geschäftsführer der BUNZL Großhandel GmbH bin ich stolz und glücklich, dass wir im letzten Monat als „Great Place to Work“ ausgezeichnet wurden!
Diese Auszeichnung durch das renommierte Institut Great Place to Work® unterstreicht, dass unsere Unternehmenskultur auf Vertrauen, Wertschätzung und einem starken Miteinander basiert. Das GPTW-Zertifikat ist nicht nur ein sichtbares Zeichen für unser positives Arbeitsumfeld, sondern auch eine Bestätigung für unser Engagement, unseren Mitarbeitenden beste Bedingungen zu bieten.
Die Auszeichnung zeigt auch: Bei BUNZL stehen die Stärken, die Entwicklung und die individuelle Karriere unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Ob spannende Projekte, individuelle Förderung oder nachhaltige Innovationen – als Teil unseres Teams gestalten Sie nicht nur Ihre eigene berufliche Zukunft aktiv mit, sondern arbeiten in einem Umfeld, das Ihr Potenzial anerkennt und schätzt.
Unser Dank für diese Auszeichnung gilt unserem großartigen Team, ohne das diese Auszeichnung nicht möglich gewesen wäre!
Heute nichts mehr.
Ich habe viele Vorschläge unterbreitet aber nichts passiert. Egal mit wem ich gesprochen habe. Abteilungsleiter, Geschäftsführer etc. Die Augen werden einfach verschlossen.
Eine absolut unterirdische Arbeitsatmosphäre. Abteilungen spielen sich gegeneinander aus, intern und Abteilungsübergreifend. Geht man mit seinen Sorgen an seine Vorgesetzten oder das Management wird man nur belächelt und es passiert gar nichts. Eher wird man als derjenige dargestellt, der Unruhe rein bringt, weil man die Dinge die nicht gut laufen anspricht.
Homeoffice? Nur für das Management!
Bei einigen schon. Aber eigentlich ist die Meinung, ich komme hier hin, mache meine Arbeit und verhalte mich ruhig und halte mich aus allem raus. Damit fährt man am besten.
Herablassend! Nehmen die Sorgen nicht ernst und kümmern sich auch nicht um die Themen. Gerade das Management in allen Bereichen.
Systeme sind langsam, die Möbel alt. einige Abteilungen bekommen neue Möbel aber das dauert. Das Lager musste mehrere Monate auf Toiletten warten und mussten in einen einen Container gehen.
Findet so gut wie nicht statt. Man klopft sich ständig auf die Schulter aber ändert eigentlich nichts. Best Place to Work? Auf keinen Fall. Die Umfrage wurde erst so angepriesen und dann weil man Angst vor den Ergebnissen hatte umbenannt.
Schade, dass Sie zu den wenigen Mitarbeitenden gehören, die sich bei uns nicht wertgeschätzt und wohl fühlen! Damit gehören Sie zu einer sehr, sehr kleinen Gruppe von Mitarbeitenden.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir dieses Jahr als „Great Place to Work“ zertifiziert wurden und mehr als 90% der Mitarbeitenden sagen, dass es sich um einen sehr guten Arbeitsplatz handelt! Noch einmal DANKE an alle, die uns im Rahmen der diesjährigen Mitarbeitenden-Umfrage (durchgeführt vom Institut Great Place to Work®) ihr Feedback gegeben haben und so mit dazu beitragen, dass wir ein noch besserer Arbeitsplatz werden!
Ja, es ist richtig, dass die Renovierung der Sanitäreinrichtungen in unserem Lager lange gedauert hat – länger als uns lieb war, aber genauso lange, wie es dauern musste.
Nicht richtig ist, dass nur das Management-Team mobil arbeitet. Diese Möglichkeit wird von zahlreichen Mitarbeitenden seit vielen Jahren regelmäßig und erfolgreich genutzt.
Der Verfasserin oder dem Verfasser dieser Bewertung möchten wir sagen: Reden Sie mit uns, lassen Sie uns wissen „wo der Schuh bei Ihnen drückt“ und arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Lösung!
Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für das Unternehmen arbeiten. Diese Mitarbeiter wollen keine Veränderung und arbeiten so lange dagegen an, bis die Geschäftsleitung aufgibt und alles beim Alten belässt.
Es gibt diverse Mitarbeiter, die sich erlauben dürfen was sie wollen. Gibt es eine Beschwerde beim Vorgesetzten, bekommt man immer wieder zu hören: "Du weißt doch wie er oder sie ist"....
Besonders stark ist hier der Vertrieb betroffen, viele der Vertriebler sehen sich als Unternehmen im Unternehmen und behandeln entsprechend die anderen Abteilungen.
Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr darf man sich auch raus nehmen. Bis hin zu persönlichen Beleidigungen.
Hängt von der Abteilung ab. Die meisten Abteilungen sind sich untereinander schon nicht grün und Abteilungsübergreifend ist es da noch schlimmer. Wenn Fehler auftreten wird immer eine andere Abteilung versucht als Schuldige auszumachen.
Wenn man Dinge hinterfragt ist man ganz schnell im Abseits.
Altes Mobiliar, langsame Systeme.
Kommunikation ist immer so lange gut, bis man Dinge hinterfragt, dann wird man außen vor gelassen und selbst nicht mehr von der Geschäftsleitung gegrüßt.
Ihre Bewertung hat uns überrascht, denn wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und Wege für Feedback und das Anbringen von Kritik: Mitarbeitergespräche, jährliche Mitarbeiterumfragen in Kooperation mit Great Place to Work® und die SpeakUp-Initiative, um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Über konstruktives, wertschätzendes und ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden freuen wir uns sehr, denn daran wachsen wir. Schade, dass Sie diese Gelegenheiten bisher nicht genutzt haben. Gerne laden wir Sie dazu ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Denn viele der von Ihnen angesprochenen Themen sind zentrale Anliegen für uns und werden von uns aktiv adressiert. So fördern wir durch unser Mentoring-Programm den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden ist für uns eine wertvolle Ressource, von der nicht nur das Unternehmen, sondern auch neue Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kundinnen und Kunden profitieren. Wir sehen dies als große Stärke, die unser Team bereichert.
Wir würden uns darüber freuen, gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit und wertschätzendem Miteinander geprägt ist.
PS: Über unsere Great Place to Work® Auszeichnung werden wir in Kürze hier berichten!
Eine positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Viele Möglichkeiten. Home Office ist hier kein Fremdwort!
Diverse Angebote…. female empowerment, ein Englischkurs, Excel-Kurs…. Und vieles mehr
Alle haben die Chance von tollen Zusatzleistungen zu profitieren
Ein wirklich nachhaltiges Unternehmen mit nachhaltiger Führung und Umweltbewusstsein- nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.
Insgesamt sehr offene und förderliche Arbeitsatmosphäre mit einem guten Zusammenhalt
Keine Diskrimierungen gegenüber älteren Kollegen. Zugehörigkeit +15 Jahre und mehr
sehr transparent
Town hall events, offene Türen bei den Vorgesetzten, „Connect“-App für Mitarbeitende
für Bunzl nichts Neues! Wird schon sehr lange gelegt
Es gibt immer wieder Mal abwechslungsreiche Aufgaben und Chancen
Vielen Dank für diese positive Bewertung, die die Ergebnisse der diesjährigen Mitarbeitenden-Befragung durch das unabhängige Institut Great Place to Work® widerspiegelt: Mehr als 90% aller Mitarbeitenden haben gesagt, dass BUNZL Großhandel „ein sehr guter Arbeitsplatz“ ist. Vielen Dank – das Ergebnis macht uns stolz.
Die Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Unkollegiales Verhalten wird akzeptiert. Die Aussage "naja so ist der Kollege oder die Kollegin halt" ist an der Tagesordnung.
Überstunden sind in einzelnen Abteilungen an der Tagesordnung, die Aufgaben werden immer nur weitergereicht ohne sich darüber Gedanken zu machen, wie man diese eventuell optimieren könnte
Bleiben unter sich und konkurrieren untereinander.
Veraltete Möbel, langsame IT Systeme, veraltete Systeme
Findet so gut wie nicht statt. Innerhalb der Abteilungen schon, für das Gesamtunternehmen wenig bis gar nicht.
Eine gesunde Mitte wäre toll. Es wird viel für die Weiterentwicklung der Kolleginnen getan: Events mit Speakern, Essen, Austauschmöglichkeiten, etc. Die Kollegen werden nicht berücksichtigt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und fördern aktiv eine offene und konstruktive Kommunikation.
Dass uns dies bei vielen Mitarbeitenden gelingt, zeigt die überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit der Kolleginnen und Kollegen. Allein im September ehren wir vier Teammitglieder, die jeweils 25 Jahre bei uns sind – das sind insgesamt 100 Jahre wertvolle Erfahrung und Engagement. Dies zeigt, dass viele Mitarbeitende sich langfristig mit unserem Unternehmen identifizieren und Freude daran haben, gemeinsam Großes zu erreichen.
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher achten wir stark darauf, dass Überstunden nur zeitlich begrenzt geleistet werden müssen und erarbeiten – gemeinsam mit den Teams – Lösungen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung und eine ausgewogene Förderung aller Mitarbeitenden sind für uns zentraler Bedeutung. Es ist uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt das Gespräch mit uns suchen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Die Türe der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitenden offen - wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Besonders positiv finde ich, dass man nicht nur die Möglichkeit hat, in einem hervorragenden mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, sondern auch Teil eines global agierenden Unternehmens sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und offen, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Die Work-Life-Balance wird respektiert und flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ermöglicht es den Berufs- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen im BUNZL Konzern, die genutzt werden können.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair wahrgenommen. Sie entsprechen den gängigen Branchenstandards und sind tariflich festgelegt.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und berücksichtigt aktiv Umweltaspekte in seinen Geschäftspraktiken.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark spürbar. Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung benötigt, stehen die Kollegen immer bereit, um zu helfen.
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und von den Kollegen bereitwillig weitergegeben, was zu einem respektvollen und kooperativen Umgang miteinander führt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einem konsequenten und offenen Austausch, was zu einer positiven Führungskultur beiträgt.
Die Kommunikation findet grundsätzlich auf Augenhöhe statt und ist sehr ehrlich, was zu einem transparenten Arbeitsumfeld beiträgt.
Es gibt immer die Möglichkeit, die Arbeit frei zu gestalten, solange alle Aufgaben erledigt werden, was zu abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führt.
Es freut mich sehr, dass Sie mit uns einen hervorragenden Start in Ihr Berufsleben haben!
Nach dem Motto „OPEN TO GROW“ fällt bei uns Lernbereitschaft auf fruchtbaren Boden: Mit verschiedenen Trainings- und Fortbildungsangeboten, individuellen Förderungen und vielfältigen, auch internationalen, Entwicklungschancen innerhalb des Konzerns geben wir unseren Mitarbeitenden die Chance, immer weiter zu wachsen. So können alle einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg leisten. Dass das auch tatsächlich so ist, haben uns unsere Mitarbeitenden in der diesjährigen Mitarbeitenden-Umfrage bestätigt: 90% aller Befragten sagen, dass sie das Gefühl haben einen wichtigen Beitrag zu leisten!
So verdient kununu Geld.