Vergiftete Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Unkollegiales Verhalten wird akzeptiert. Die Aussage "naja so ist der Kollege oder die Kollegin halt" ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Innerhalb der Abteilungen schon, für das Gesamtunternehmen wenig bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in einzelnen Abteilungen an der Tagesordnung, die Aufgaben werden immer nur weitergereicht ohne sich darüber Gedanken zu machen, wie man diese eventuell optimieren könnte
Vorgesetztenverhalten
Bleiben unter sich und konkurrieren untereinander.
Gleichberechtigung
Eine gesunde Mitte wäre toll. Es wird viel für die Weiterentwicklung der Kolleginnen getan: Events mit Speakern, Essen, Austauschmöglichkeiten, etc. Die Kollegen werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Möbel, langsame IT Systeme, veraltete Systeme
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und fördern aktiv eine offene und konstruktive Kommunikation.
Dass uns dies bei vielen Mitarbeitenden gelingt, zeigt die überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit der Kolleginnen und Kollegen. Allein im September ehren wir vier Teammitglieder, die jeweils 25 Jahre bei uns sind – das sind insgesamt 100 Jahre wertvolle Erfahrung und Engagement. Dies zeigt, dass viele Mitarbeitende sich langfristig mit unserem Unternehmen identifizieren und Freude daran haben, gemeinsam Großes zu erreichen.
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher achten wir stark darauf, dass Überstunden nur zeitlich begrenzt geleistet werden müssen und erarbeiten – gemeinsam mit den Teams – Lösungen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung und eine ausgewogene Förderung aller Mitarbeitenden sind für uns zentraler Bedeutung. Es ist uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt das Gespräch mit uns suchen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Die Türe der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitenden offen - wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.