70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung..aber das sollte ja wohl selbstverständlich sein
Nicht die Menschen sind eine Herzenssache sondern der Profit
seit einfach mal menschlich
Hier zählt nicht der Mensch...wenn man seine Meinung sagt was angeblich gewünscht ist ...dauert es nicht lange und man bekommt es zu spüren...alles wird getan damit es kein Zusammenhalt unter den Kollegen gibt
Bei jedem Chefwechsel wurde es schlimmer
null Gleichberechtigung
Nachhaltige Orientierung am Markt. Langjährige Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen. Keine Eintagsfliege mit wechselnder Strategie.
Die Welt ist komplex. Man darf nicht alles, was unzufrieden macht, auf den Arbeitgeber schieben. Aktiv verändern muß die Devise heißen für alle Mitarbeiter!
Die erfolgreiche, familiäre und wertschätzende Philosophie besser auf allen Ebenen erlebbar machen
bitte genau hinsehen - Das Unternehmen ist nicht nur in Dessau, sondern an vielen weiteren Standorten aktiv - das kann niemals homogen gesehen werden
vielfältige Möglichkeiten in der Pflegebranche - individuelle Ansprechpartner im Unternehmen für Karriereplanung
gutes, Leistungs- und marktorientiertes Gehalt, diverse Sozial- und Zusatzleistungen
großzügige Büros in herrlicher Umgebung
Kommunikation zwischen Menschen kann immer verbessert werden
Nur Druck von oben,in allen Abteilungen
Würde ich auch noch weniger Punkte geben
Just Work No Life
Immer gern gesehen, dann reicht es bald für 4 Stellen
Schlechteste im Umkreis (ja man spricht darüber)
Der letzte Zusammenhalt wird systematisch nieder gewirtschaftet und raus gemobt
Bis zum bitteren Ende...
Würde ich noch weniger Punkte geben
Gibt nur negative Kritik und Versprechen die nicht gehalten werden. Leitungen machen ihre eigene Kommunikation, davon sickert nichts durch
Überdurchschnittlich viele Aufgaben, reichen für drei Vollzeitstellen
Offen für Neues sein, heißt nicht solches miese Vorgesetztenverhalten zu tolerieren, das wird Dessau noch lernen, ganz sicher.
Aufs falsche „ Pferd „ gesetzt, erfahrene Kräfte sind weg, Bewohner werden nur noch Mindestversorgt. Das ging und geht viel besser!
Kollegenzusammenhalt fördern, nicht blockieren. Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen und zum Thema Mitarbeiterführung schulen. Was momentan passiert ist Gebrülle und Gekeife wenn es es nicht so läuft wie gewünscht.
Es war mal richtig gut, aber nun…
Ohne Worte
Mit einigen gut, die Vorgesetzten sind aber nicht an Zusammenarbeit interessiert.
Soweit in Ordnung
Einfach nur traurig. Die eigene Meinung und Unerfahrenheit zählt, einfach nur weil man auf einmal Vorgesetzter ist, völlig überfordert damit! Erfahrungen im Team sollte man besser nutzen, nicht verbieten!!!
Fortbildungen müssen selbst eingefordert werden! Aber am besten man wird nicht schlauer, dann versteht man Zuviel von dem was schief läuft!
Abwechslungsreich
Fragen und Vorschläge sind willkommen , Leistung wird belohnt, respektvoller Umgang von Vorgesetzten
Viele Köche verderben den Brei.
Kommunikation ist ungenügend, etwas weniger Arbeitspensum
Kann selbst gestaltet werden
Einrichtungsabhängig
Man macht Arbeit anderer mit und durch wenig Absprache in der Zentrale macht man Arbeit doppelt
Wenn man fragt
Sehr gut
Digitalisierung ist da aber trotzdem viel Papier
Kollegenabhängig
Voll in Ordnung
Respektvoll
Sehr viel Arbeit
Daran muss gearbeitet werden
Habe nichts anderes festgestellt
Viel aber abwechslungsreich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Monatlich Treueprämie
Besser geht immer.
Struktur in die Abläufe bringen. Ansprechpartner den Häusern bekannt geben. Verständnis für die Mitarbeiter in den Häusern. Mitarbeiter der Zentrale sollten sich die Gegebenheiten in den Häusern anschauen und bestimmte Situation zu verstehen.
Familiär geführt, dennoch teilweise wenig Verständnis für private Angelegenheiten
Für Freizeit gibt es wenig Verständnis. Gesundheitsvorsorge, wie eine finanzielle Unterstützung beim Fitnessstudio gibt es nicht. Es wird ein Bikeleasing angeboten, die Kosten tragen komplett die Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Gute Entgelte, teilweise über Durchschnitt.
Die Energiewende wird teuer.
Kollegen halten zusammen. Es gibt jedes Jahr eine große Mitarbeiterveranstaltung.
Auf ältere Kollegen wird teilweise Rücksicht genommen.
Wenig Kommunikation. Es werden wenig Entscheidungen getroffen.
Die Pflegeeinrichtungen sind zum Teil alle sehr alt. Sanierungsstau. Wenig Investitionen.
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Strukturen. Bei Fragen gibt es keine klaren Aussagen. Niemand fühlt sich verantwortlich, aber jeder möchte das „sagen „ haben.
Familiär, Wertschätzung, Anerkennung
Nix
Haus ust alt und könnte etwas PEP vertragen
Das Haus ist in die Jahre gekommen aber es ist alles vorhanden
Zu Unrecht schlecht gemacht....nun wieder besser
War mal anders , mittlerweile frei ist frei und urlaub ist urlaub ...cool
Wie die Muskeltiere ...einer für alle - einer für alle.
Wird deutlich besser nach Veränderung
Offene Türen, offene Ohren
Guter Umgang
Alles da was man braucht ....Alter charme
Offen, ehrlich und klar auf Augenhöhe
Es gibt viel spannendes zu tun
Pünktliche Lohnzahlung
Urlaubsgeld, 13. Gehalt
Offene Kommunikation und Zusammenhalt
Kann nach einem Jahr noch nichts negatives sagen
Weiter am Image arbeiten und die Einrichtungen renovieren um konkurrenzfähiger zu sein. Die Einrichtungen sind toll jedoch viele in die Jahre gekommen.
Eine Einrichtung in der Entwicklung
Leider trotz seiner Größe eher unbekannt. Burchard Führergruppe
Das Kleefelder Seniorenpflegeheim kennen jedoch einige
Auch hier noch im Prozess
Nach Umstellung der 6 Tagewoche auf 5,5 Tage in 2024 ist nun eine Umstellung auf eine 5 Tagewoche geplant.
Hier kann man sich entwickeln wenn man Leistung zeigt. Von der Qualifikation zur Pflegeassistenz zur Ausbildung Pflegefachmann/Frau sowie Zusatzqualifikation alles ist möglich und wird unterstützt.
Es kann ja immer mehr sein aber ist im oberen Drittel angesetzt.
Viele neue Strukturen erfordern neue Wege und neue Mitarbeiter, dass gefällt nicht jedem aber am Ende soll ein großes zuverlässiges Team entstehen ... Alle wissen das es ein Prozess ist und es etwas dauert aber es ist auch Arbeit und hier zeigt sich Durchhaltevermögen. Die Leitungsebene kommuniziert dies und nimmt die Teams mit in die Mitarbeiterauswahl.
Aktuell sind sogar Mitarbeiter im Team die lieber hier arbeiten als in die Rente zu wollen.
Kommt immer auf die Leitungeperson an.
Auch hier im Prozess. Neue Hilfsmittel werden ausprobiert und im Team zu sammeln die Anschaffung besprochen.
Die Büros der Leitungskräfte sind immer offen und für Gespräche wird sich die entsprechende Zeit genommen.
Hier darfst du sein wer du magst
Alle dürfen mitgestalten nicht allen gefällt dies aber so ist es oft bei Neuerungen. PeBeM wird nun einmal kommen
Im Pflegebereich gibt es durch den Gesetzgeber immer viel zu tun. Dies trifft für jedes Unternehmen der Branche zu.
Es gibt jederzeit Unterstützung durch die Unternehmenszentrale und es herrscht eine gute Zusammenarbeit mit den Leitungsmitgliedern im Haus.
Weiterentwicklung ist ausdrücklich erwünscht und eigene Ideen sind jederzeit willkommen
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