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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFragen und Vorschläge sind willkommen , Leistung wird belohnt, respektvoller Umgang von Vorgesetzten
Pünktliche Bezahlung..aber das sollte ja wohl selbstverständlich sein
Familiär, Wertschätzung, Anerkennung
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Welt ist komplex. Man darf nicht alles, was unzufrieden macht, auf den Arbeitgeber schieben. Aktiv verändern muß die Devise heißen für alle Mitarbeiter!
Aufs falsche „ Pferd „ gesetzt, erfahrene Kräfte sind weg, Bewohner werden nur noch Mindestversorgt. Das ging und geht viel besser!
Es wird im Moment überall nur Unruhe reingebracht, Mobbing und psychischer Stress regieren den Alltag
Nicht die Menschen sind eine Herzenssache sondern der Profit
Kann nach einem Jahr noch nichts negatives sagen
Struktur in die Abläufe bringen. Ansprechpartner den Häusern bekannt geben. Verständnis für die Mitarbeiter in den Häusern. Mitarbeiter der Zentrale sollten sich die Gegebenheiten in den Häusern anschauen und bestimmte Situation zu verstehen.
Kollegenzusammenhalt fördern, nicht blockieren. Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen und zum Thema Mitarbeiterführung schulen. Was momentan passiert ist Gebrülle und Gekeife wenn es es nicht so läuft wie gewünscht.
Die neue Geschäftsleitung in die Schranken weisen, mit Sprüchen "Sie arbeiten nur zu 10 Prozent" und das bekommt jede Abteilung so ähnlich auch zu hören wird NICHTS besser
Weiter am Image arbeiten und die Einrichtungen renovieren um konkurrenzfähiger zu sein. Die Einrichtungen sind toll jedoch viele in die Jahre gekommen.
lasst den Abteilungen doch wieder mehr Freiheiten, jetzt muss man aber auch alles immer mit dem Büro absprechen
Der am besten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele neue Strukturen erfordern neue Wege und neue Mitarbeiter, dass gefällt nicht jedem aber am Ende soll ein großes zuverlässiges Team entstehen ... Alle wissen das es ein Prozess ist und es etwas dauert aber es ist auch Arbeit und hier zeigt sich Durchhaltevermögen. Die Leitungsebene kommuniziert dies und nimmt die Teams mit in die Mitarbeiterauswahl.
Es gibt jederzeit Unterstützung durch die Unternehmenszentrale und es herrscht eine gute Zusammenarbeit mit den Leitungsmitgliedern im Haus.
Mit einigen gut, die Vorgesetzten sind aber nicht an Zusammenarbeit interessiert.
Wie die Muskeltiere ...einer für alle - einer für alle.
Das einzige momentan was gut funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Strukturen. Bei Fragen gibt es keine klaren Aussagen. Niemand fühlt sich verantwortlich, aber jeder möchte das „sagen „ haben.
findet eigentlich nicht statt, du bekommst nur etwas vorgesetzt und darfst dann selbst überlegen wie du das den Gästen bzw. Bewohnern beibringen sollst
Gibt nur negative Kritik und Versprechen die nicht gehalten werden. Leitungen machen ihre eigene Kommunikation, davon sickert nichts durch
Unter den Kollegen gut, bei Vorgesetzten ging es bei einem Ohr rein und bei dem anderen wieder raus.
Daran muss gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten in der Pflegebranche - individuelle Ansprechpartner im Unternehmen für Karriereplanung
Hier kann man sich entwickeln wenn man Leistung zeigt. Von der Qualifikation zur Pflegeassistenz zur Ausbildung Pflegefachmann/Frau sowie Zusatzqualifikation alles ist möglich und wird unterstützt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Immer gern gesehen, dann reicht es bald für 4 Stellen
mir ganz in 8 Jahren noch nie jemand etwas angeboten
