Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFragen und Vorschläge sind willkommen , Leistung wird belohnt, respektvoller Umgang von Vorgesetzten
Pünktliche Bezahlung..aber das sollte ja wohl selbstverständlich sein
Familiär, Wertschätzung, Anerkennung
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Welt ist komplex. Man darf nicht alles, was unzufrieden macht, auf den Arbeitgeber schieben. Aktiv verändern muß die Devise heißen für alle Mitarbeiter!
Wie schon genannt wenig bis keine Wertschätzung. Keinen Anreiz um das inzwischen normal gewordene Einspringen attraktiver zu machen.
Es werden Mitarbeiter eingestellt die weder deutsch sprechen noch schreiben können. Erst die deutsche Sprache und Schrift erlernen lassen und dann einstellen.
Aufs falsche „ Pferd „ gesetzt, erfahrene Kräfte sind weg, Bewohner werden nur noch Mindestversorgt. Das ging und geht viel besser!
Nicht die Menschen sind eine Herzenssache sondern der Profit
Die Führung sollte mal Ihren Mitarbeitern nahe legen das die Angestellten für die Menschen dort da sind und sich mehr um die kümmern. Rauchen wird dort groß geschrieben, gehen immer in Gruppen in den Raucherraum. Pausen werden stark überzogen. Kam mir vor als ob ich dort im Gefängnis arbeite. Wünsche von Bewohnern werden ignoriert und abwertend beurteilt. Die laufen da rum und werden angeschnauzt wenn sie eine rauchen wollen.
Struktur in die Abläufe bringen. Ansprechpartner den Häusern bekannt geben. Verständnis für die Mitarbeiter in den Häusern. Mitarbeiter der Zentrale sollten sich die Gegebenheiten in den Häusern anschauen und bestimmte Situation zu verstehen.
Kollegenzusammenhalt fördern, nicht blockieren. Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen und zum Thema Mitarbeiterführung schulen. Was momentan passiert ist Gebrülle und Gekeife wenn es es nicht so läuft wie gewünscht.
Mehr Anerkennung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, z.B. zu Ostern, Weihnachten etc.. Mitarbeiter welche ständig unruhe ins Team bringen, in die Schranken weisen.
Weiter am Image arbeiten und die Einrichtungen renovieren um konkurrenzfähiger zu sein. Die Einrichtungen sind toll jedoch viele in die Jahre gekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele neue Strukturen erfordern neue Wege und neue Mitarbeiter, dass gefällt nicht jedem aber am Ende soll ein großes zuverlässiges Team entstehen ... Alle wissen das es ein Prozess ist und es etwas dauert aber es ist auch Arbeit und hier zeigt sich Durchhaltevermögen. Die Leitungsebene kommuniziert dies und nimmt die Teams mit in die Mitarbeiterauswahl.
Es gibt jederzeit Unterstützung durch die Unternehmenszentrale und es herrscht eine gute Zusammenarbeit mit den Leitungsmitgliedern im Haus.
Nur mit den wenigsten Kollegen ist eine Zusammenarbeit möglich. Andere wischen dir mit Lügen bei der Einrichtungsleitung eins aus.
Mit einigen gut, die Vorgesetzten sind aber nicht an Zusammenarbeit interessiert.
Wie die Muskeltiere ...einer für alle - einer für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Strukturen. Bei Fragen gibt es keine klaren Aussagen. Niemand fühlt sich verantwortlich, aber jeder möchte das „sagen „ haben.
Gibt nur negative Kritik und Versprechen die nicht gehalten werden. Leitungen machen ihre eigene Kommunikation, davon sickert nichts durch
Unter den Kollegen gut, bei Vorgesetzten ging es bei einem Ohr rein und bei dem anderen wieder raus.
Dort wird Gedanken lesen vorausgesetzt. Wer Fragen hat wird gleich als Doof abgestempelt
man sollte sich genau überlegen, wem man was erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten in der Pflegebranche - individuelle Ansprechpartner im Unternehmen für Karriereplanung
Hier kann man sich entwickeln wenn man Leistung zeigt. Von der Qualifikation zur Pflegeassistenz zur Ausbildung Pflegefachmann/Frau sowie Zusatzqualifikation alles ist möglich und wird unterstützt.
Wenn man fragt
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zubilden.
Immer gern gesehen, dann reicht es bald für 4 Stellen
