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Burchard 
Führer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score75 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fragen und Vorschläge sind willkommen , Leistung wird belohnt, respektvoller Umgang von Vorgesetzten
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Familiär, Wertschätzung, Anerkennung
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Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Pünktliche Lohnzahlung
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Nachhaltige Orientierung am Markt. Langjährige Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen. Keine Eintagsfliege mit wechselnder Strategie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Welt ist komplex. Man darf nicht alles, was unzufrieden macht, auf den Arbeitgeber schieben. Aktiv verändern muß die Devise heißen für alle Mitarbeiter!
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Wie schon genannt wenig bis keine Wertschätzung. Keinen Anreiz um das inzwischen normal gewordene Einspringen attraktiver zu machen.
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Es werden Mitarbeiter eingestellt die weder deutsch sprechen noch schreiben können. Erst die deutsche Sprache und Schrift erlernen lassen und dann einstellen.
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Aufs falsche „ Pferd „ gesetzt, erfahrene Kräfte sind weg, Bewohner werden nur noch Mindestversorgt. Das ging und geht viel besser!
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Kann nach einem Jahr noch nichts negatives sagen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte mal Ihren Mitarbeitern nahe legen das die Angestellten für die Menschen dort da sind und sich mehr um die kümmern. Rauchen wird dort groß geschrieben, gehen immer in Gruppen in den Raucherraum. Pausen werden stark überzogen. Kam mir vor als ob ich dort im Gefängnis arbeite. Wünsche von Bewohnern werden ignoriert und abwertend beurteilt. Die laufen da rum und werden angeschnauzt wenn sie eine rauchen wollen.
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Struktur in die Abläufe bringen. Ansprechpartner den Häusern bekannt geben. Verständnis für die Mitarbeiter in den Häusern. Mitarbeiter der Zentrale sollten sich die Gegebenheiten in den Häusern anschauen und bestimmte Situation zu verstehen.
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Kollegenzusammenhalt fördern, nicht blockieren. Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen und zum Thema Mitarbeiterführung schulen. Was momentan passiert ist Gebrülle und Gekeife wenn es es nicht so läuft wie gewünscht.
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Mehr Anerkennung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, z.B. zu Ostern, Weihnachten etc.. Mitarbeiter welche ständig unruhe ins Team bringen, in die Schranken weisen.
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Weiter am Image arbeiten und die Einrichtungen renovieren um konkurrenzfähiger zu sein. Die Einrichtungen sind toll jedoch viele in die Jahre gekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Viele neue Strukturen erfordern neue Wege und neue Mitarbeiter, dass gefällt nicht jedem aber am Ende soll ein großes zuverlässiges Team entstehen ... Alle wissen das es ein Prozess ist und es etwas dauert aber es ist auch Arbeit und hier zeigt sich Durchhaltevermögen. Die Leitungsebene kommuniziert dies und nimmt die Teams mit in die Mitarbeiterauswahl.
4
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Es gibt jederzeit Unterstützung durch die Unternehmenszentrale und es herrscht eine gute Zusammenarbeit mit den Leitungsmitgliedern im Haus.
4
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Nur mit den wenigsten Kollegen ist eine Zusammenarbeit möglich. Andere wischen dir mit Lügen bei der Einrichtungsleitung eins aus.
3
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Mit einigen gut, die Vorgesetzten sind aber nicht an Zusammenarbeit interessiert.
3
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Wie die Muskeltiere ...einer für alle - einer für alle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Strukturen. Bei Fragen gibt es keine klaren Aussagen. Niemand fühlt sich verantwortlich, aber jeder möchte das „sagen „ haben.
3
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Gibt nur negative Kritik und Versprechen die nicht gehalten werden. Leitungen machen ihre eigene Kommunikation, davon sickert nichts durch
1
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Unter den Kollegen gut, bei Vorgesetzten ging es bei einem Ohr rein und bei dem anderen wieder raus.
Dort wird Gedanken lesen vorausgesetzt. Wer Fragen hat wird gleich als Doof abgestempelt
1
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man sollte sich genau überlegen, wem man was erzählt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


vielfältige Möglichkeiten in der Pflegebranche - individuelle Ansprechpartner im Unternehmen für Karriereplanung
5
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Hier kann man sich entwickeln wenn man Leistung zeigt. Von der Qualifikation zur Pflegeassistenz zur Ausbildung Pflegefachmann/Frau sowie Zusatzqualifikation alles ist möglich und wird unterstützt.
5
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Wenn man fragt
5
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zubilden.
4
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Immer gern gesehen, dann reicht es bald für 4 Stellen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Burchard Führer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Burchard Führer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Burchard Führer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Burchard Führer als eher traditionell.
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