Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Get ready to Leave your Mark
Gemeinsam entwickeln wir Inspektions-, Klassifikations- und Zertifizierungslösungen. Mit großem Erfolg: Heute vertrauen mehr als 400.000 Unternehmen weltweit darauf, dass wir ihre Welt sicherer machen. Tag für Tag, mit mehr als 85.000 starken Persönlichkeiten in über 140 Ländern.
Bureau Veritas wurde 1828 gegründet und ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Konformitätsprüfung und Zertifizierungsleistungen. Über 1.400 Büros und Laboratorien bieten weltweit – aber auch lokal – praxisorientierte, technik- und prozessbezogene Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Das Leistungsspektrum unserer acht international aufgestellten Geschäftsbereiche beinhaltet Inspektionen, Tests, Audits, Zertifizierungen, Klassifizierungen, Risikomanagement, Projektmanagement & Brandschutz sowie Training. Mit unseren Dienstleistungen und innovativen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Leistungen zu verbessern und sicherzustellen, dass ihre Anlagen, Produkte, Infrastrukturen und Prozesse den Standards und Vorschriften in Bezug auf Qualität, Gesundheit, Sicherheit, Umweltschutz und Social Responsibility entsprechen. Risiken werden minimiert, Abläufe optimiert und die Einhaltung rechtlicher und sozialer Rahmenbedingungen garantiert.
Mehr Dynamik geht nicht: Die Wirtschaft verändert sich in immer höherer Frequenz, die Anforderungen im Bereich der Konformitäts- und Risikomanagementlösungen werden permanent herausfordernder. Bei Bureau Veritas haben wir mit beidem täglich zu tun. Wir bewegen uns mit und sind dennoch eine verlässliche Konstante. Diese Vielfalt und Flexibilität machen uns erfolgreich. Und sie machen uns Freude. Unseren Mitarbeitenden auch. Bewege Dich mit und wachse mit: Beispiele für Einsteiger, die zum Aufsteiger wurden, gibt es reichlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage* Die Benefits können je nach Unternehmensbereich und/oder Standort abweichen
Der Erfolg von Bureau Veritas basiert nicht nur auf herausragenden fachlichen Qualitäten – er basiert auch auf unseren Unternehmenswerten, die uns eine wichtige Orientierung in unserem Handeln geben. Ehrlichkeit, Unvoreingenommenheit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein bestimmen unser tägliches Arbeiten, prägen unseren Umgang miteinander und unser Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Aus ihnen erwächst das Vertrauen, das unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter uns schenken. Vertrauen, das seit Generationen gerechtfertigt ist, aber täglich neu erarbeitet werden muss.
Wir wissen, dass wir gut sind. Wir wissen aber auch, dass wir noch besser werden können. Ein Faktor ist uns dabei ganz besonders wichtig: Du. Zeige uns, was in Dir steckt! Eigeninitiative wird bei uns groß geschrieben. Bei uns kannst Du schnell Verantwortung übernehmen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege.
Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker Partner – als Arbeitgeber sind wir es für Dich. Wir leben die Vielfalt, bringen unser Wissen ein, übernehmen Verantwortung, geben Sicherheit, arbeiten zusammen an Wachstum und Erfolg.
READY TO LEAVE YOUR MARK IN A SHAPING A WORLD OF TRUST?
BUREAU VERTIAS GERMANY HOLDING GmbH:
BUREAU VERTIAS CERTIFICATION GERMANY GmbH:
BUREAU VERITAS CONSTRUCTION SERVICES GmbH:
BUREAU VERITAS INDUSTRY SERVICES GmbH:
MARINE S.A.:
Bureau Veritas Consumer Products Services Germany GmbH
In vielen Bereichen besteht neben einem Einstieg in Festanstellung auch die Möglichkeit einer freiberuflichen Mitarbeit. Entsprechende Vakanzen findest Du – neben allen anderen offenen Stellen – in unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bureau Veritas Germany.
Flexible Arbeitszeiten.
Flexible Büro / Home Office Gestaltung
gute internen Kommunikation
gutes Verhältnis ältere / jüngere Mitarbeiter
Aufgaben, relative Freiheit bei der Gestaltung des Audits.
Dienstwagen mit Tankkarte, Betriebsrente
Meinungen werden gehört und man wird gut als Mitarbeiter eingebunden, sofern Interesse seitens des Mitarbeiters besteht. Die Vertrauensarbeitszeit und das Mobile Arbeiten machen den Job sehr pflegeleicht und es motiviert einen ungemein.
Es gibt auch viele gute Aspekte, aber die Mitarbeiter sind nur am motzen und Flurfunk verbreiten. So kann man die Tage auch füllen und dafür Überstunden kassieren, genial!
Kein Tarifvertrag, ewiger Kampf um Lohnerhöhung, ewiger Kampf um Weiterbildung. Sehr wenig Rücksicht auf die private / familiäre Situation der MA.
Mitarbeiter verlassen selten das Unternehmen, sondern in der Regel immer den Vorgesetzten!
Bei Mobbing werden die Augen zu gemacht
Hoher Leistungsdruck auch bei nicht Management Personal, Mitarbeiter sind teilweise überlastet.
Zu starker Fokus auf "reine Zahlen" statt auf Investitionen und Mitarbeiter
Gehalt, Kommunikation
Schnellstmöglich Abstand vom Sales-Chef nehmen. Wenn Kunden und Lieferanten schon nichts mit ihm zu tun haben wollen, muss man sich kritisch die Frage stellen, ob er an der Position richtig ist!!
Urlausgeld und Weihnachtsgeld sollten keine Fremdwörter sein
Angestellte entsprechend bezahlen und nicht am Mindestlohn orientieren
Verbesserungen sind immer gut, fällt mir im Moment aber nichts Akutes/Dringendes ein, was wirklich verbessert werden müsste.
Bessere Einarbeitung in neue Prozesse, Arbeitspensum immer sehr sehr hoch, da zu wenig Personal.
Nicht um jeden Preis Personal einstellen und befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Einige ältere Kollegen im Sinne von langer/längerer Betriebszugehörigkeit sind insoweit im Vorteil, dass man auch mal die Aufgaben um den Arbeitnehmer herum baut oder nicht mehr viele Erwartungen/ Anforderungen bezüglich bestimmter Themen hat („Den/die ändert man eh nicht mehr“). Sehr schade. Das gilt natürlich nicht für alle.
Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und auch in der Rente weiter beschäftig, wenn sie wollen. Reduzierung der Arbeitszeit im Alter wird ebenfalls unterstützt.
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Gewinn für das Unternehmen, ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Persönlichkeiten werden geschätzt und gefördert.
Es gibt mehrere ältere Kollegen bei uns in Team und ich denke es funktioniert ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wurde das weitergeleitet, was der EMEA Chef gesagt hat, allerdings hat er sich schwer zu einer Aussage bewegen lassen. Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen wurden von ihm ewig hinausgezögert. Man wurde seit Oktober hingehalten.
Durchaus ausbaufähig
Kommunikation ist eine große Schwachstelle bei BV und das ist bekannt, denn in jeder jährlichen Mitarbeiterumfrage wird dies bemängelt. Im „Intranet“/Sharepoint versucht HR verzweifelt Interaktion herbeizuführen („Teilt Euer schönstes Urlaubsbild mit uns“) Aber anstatt für alle transparent und gleichzeitig wichtige Informationen zu teilen, versucht man den Weg über die Vorgesetzten, sodass dann am Ende nicht mehr wirklich viel ankommt oder der Flurfunk wieder schneller war. „Regelmäßige“ Teams-Staffmeetings sind eher nichts sagend, einzelne Abteilungen glänzen mit Selbstbeweihräucherung.
Eine der größten Schwächen des Unternehmens
Da hackt manchmal ... top down culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
2 Fremdwörter... ein ewiger Kampf um Weiterbildung zu organisieren, eigentlich sehr schade für ein Unternehmen, das reine Dienstleistung verkauft. Man sagt die MA sind der Wert des Unternehmens.
Das Unternehmen hat ein grundlegendes Interesse daran, seine Mitarbeitenden weiterzubilden (intern wie extern)
Mitarbeiter sollten gefördert werden, um an öffentlichen Weiterbildungen, wie z.B. der IHK, teilzunehmen.
Manchmal wurde mehr versprochen als Gehalt wurde.
Hier muss man aber sagen, dass das auf den Vorgesetzten ankommt. Es gibt Laborleiter die mit den Angestellten richtige Karrierepläne ausarbeitet
Habe in knapp 4 Jahren auf's Komma genau Null Angebote zur Weiterbildung bekommen. Vielleicht war ich einfach schon ZU gut kann durchaus sein. :))