Wir müssen arbeiten und auf bessere Bedingungen und bessere Zeiten hoffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubsregelungen funktionieren reibungslos. Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen in Deutschland erhalten Corona- oder Inflationshilfen; unser Betrieb hingegen erhält keinerlei Unterstützung. Wir werden geringfügig über Mindestlohn entlohnt und erhalten lediglich geringe zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ca. 300 € brutto). Bei Auftragsrückgängen in Ferienzeiten werden Personaleinsparungen vorgenommen; bei erhöhtem Arbeitsaufkommen hingegen wird keine zusätzliche Unterstützung durch Mitarbeiter bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht sachgerecht, neue und langjährige Mitarbeiter gleich zu entlohnen. Eine differenzierte Vergütung, die die Erfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt, erscheint angemessener und motivationsfördernder. Die derzeitige Gehaltsstruktur, die keine Unterschiede zwischen 20-jährigen und neu eingestellten Mitarbeitern macht, wirkt demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehe ich keinen Unterschied in der Produktivität zwischen den Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, der über Jahre hinweg pünktlich ist und nie der Arbeit fernbleibt, erhält die gleiche Bewertung wie ein Mitarbeiter, der oft fehlt oder zu spät kommt und dessen Beitrag deutlich geringer ist. Ich bin davon überzeugt, dass die Produktivität besserer Mitarbeiter höher ist, denn diejenigen, die sich entspannen und ihren Teil der Arbeit nicht erledigen, überlasten diejenigen Mitarbeiter, die deren Abwesenheit ausgleichen müssen, um die Arbeit ordentlich, schnell und richtig zu erledigen.
Kommunikation
Es fehlt uns an aktuellen Informationen zum Unternehmensgeschehen. Wir erhalten nur Mitteilungen zu neuen gesetzlichen Regelungen; ansonsten herrscht umfassende Informationsarmut.
Kollegenzusammenhalt
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
Work-Life-Balance
In diesem Arbeitsbereich ist meines Erachtens alles in Ordnung. Alle Arbeitnehmer nutzen ihren Urlaub nach Belieben und zu einem für sie passenden Zeitpunkt. Sie haben Verständnis für Eltern mit Kindern, sowohl in den Ferien und Schulferien als auch bei Frühschichten.
Vorgesetztenverhalten
Im Falle eines Konflikts versuchen die immer, den Konflikt so friedlich wie möglich zu lösen, um die Situation zu beruhigen. Aber manchmal bringt das nichts, weil sich herausstellt, dass beide Seiten gleich sind, dass es niemanden gibt, dem man die Schuld geben kann, Die Fehler schlechter Mitarbeiter gehen also in gewisser Weise weiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung schwankt und ist nicht stets gleichmäßig verteilt. Dies hängt vom jeweiligen Schichtleiter und dessen Bereitschaft zur Unterstützung bei erhöhtem Arbeitsaufkommen ab. Durchschnittliche Bewertung zu diesem Punkt.
Gleichberechtigung
Ich glaube, sie stellen gerne Frauen als Arbeiterinnen ein, weil sie sorgfältiger sind und dies die Sicherheit bei verschiedenen Inspektionen gewährleistet und sie für Ordnung und Hygiene sorgen. Sie sind auch gute Arbeiter, genau wie Männer, der Unterschied besteht darin, dass sie lieber einen Mann einsetzen. in einer bestimmten Position aufgrund seiner körperlichen Stärke und für den Schichtleiter. Wählen Sie immer einen Mann, insbesondere wenn er aus dem gleichen Land wie der Chef kommt oder sie aus dem gleichen oder ähnlichen Sprachraum stammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass ältere Arbeitnehmer gemieden werden, es sei denn, sie sind schon lange dort beschäftigt. Der Job ist ziemlich schwierig und erfordert viel Fingerfertigkeit, Schnelligkeit und Gedächtnis, damit alles nach dem System eines Fast-Food-Restaurants funktioniert.
Erfahrung ist ein wertvolles Gut, das in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt oft unterschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter bringen ein tiefes Verständnis für Prozesse und Strukturen mit. Dieses Wissen kann jungen Kollegen helfen, sich schneller einzuarbeiten und Fehler zu vermeiden. Loyalität und Engagement sind Eigenschaften, die erfahrene Mitarbeiter häufig auszeichnen. Unternehmen profitieren von diesem Erfahrungsschatz und sollten ihn gezielt fördern.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Situation ist suboptimal, da der Ölgeruch nach einigen Tagen Anwendung Halsreizungen verursacht. Darüber hinaus empfehle ich dringend eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen, inklusive einer Mitarbeiterküche mit Kühlschrank, insbesondere für die heißen Sommermonate. Ein gravierendes Problem stellt die defekte Klimaanlage dar, die im Winter zu niedrigen Temperaturen und somit zu Beschwerden bei Kunden und Mitarbeitern führt. Im Sommer hingegen herrscht ohne funktionierende Kühlung unerträgliche Hitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut, alles besteht größtenteils aus Papier, während Plastikartikel aus dem Verkehr gezogen wurden. Der Müll wird sorgfältig in viele verschiedene Mülleimer sortiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte das Gehalt den Lebensunterhalt nicht ausreichend decken, so haben die Mitarbeiter diesem im Arbeitsvertrag dennoch zugestimmt. Die Arbeitgeber zeichnen sich durch pünktliche Gehaltszahlungen aus. Positive Bewertung.
Image
Ich glaube, dass die Mitarbeiter mittelmäßig zufrieden sind.Ich glaube, die Stimmung könnte besser sein Man merkt schon, dass nicht alle mit voller Energie dabei sind. Vielleicht sollten wir einen Teamausflug machen oder eine Firmengeburtstags- oder Weihnachtsfeier veranstalten.Eine solche Veranstaltung gibt es hier leider nicht.
Es wäre wünschenswert, in nächster Zeit einen Teamausflug oder eine Feier zum Firmenjubiläum bzw. zur Weihnachtszeit zu organisieren. Derzeit existiert ein derartiges Event leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter scheint hier eher eine Karrierewand zu sein. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Die bestehenden Strukturen lassen kaum Aufstiege zu. Daher stagniert die berufliche Entwicklung für viele Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken.