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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas es eine große firma branche ist und das mann wenn besser bezahlt wird besser chancen hat
Es ist immer lustig und man versteht sich mit allen Mitarbeitern
Das er zuhört, supportert und stellt sich auf Menschen ein
Respektvoll , nett, freundlich
Vertrag ohne viel reden
Damals war die Spülmaschine kaputt und wir mussten alles von Hand spülen. Von dem Spülmittel habe ich dann ein Jahr lang einen üblen Ausschlag am Arm bekommen, da es keine armlangen Handschuhe gab und das Spülmittel extrem ätzend war. Die Spülmaschine müsste aber seit dem längst wieder funktionieren und somit kein Problem mehr darstellen. Außerdem suboptimal war, dass ich aufgrund einer Fehlkommunikation gekündigt wurde. Ich hatte dem Schichtleiter, der die Schichtpläne macht, früh genug meinen Urlaub mitgeteilt und er hat ...
Dass keine passende und dafür kaputte Arbeitskleidung gestellt wird. Man fühlt sich sehr herabgewürdigt wenn man in einer zu kleinen Hose mit kaputtem Reisverschluss 10h lang mit Gästen zusammen arbeiten muss. Außerdem sollte wie zuvor schon erwähnt auf das Jugendschutzgesetz geachtet werden. Noch dazu wäre es schön wenn auf den Ton im Arbeitsumfeld geachtet wird, sodass die Mitarbeiter nicht mit Tränen in den Augen nach Hause gehen weil sie den ganzen Tag verbal fertig gemacht wurden.
Unternehmen in Deutschland erhalten Corona- oder Inflationshilfen; unser Betrieb hingegen erhält keinerlei Unterstützung. Wir werden geringfügig über Mindestlohn entlohnt und erhalten lediglich geringe zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ca. 300 € brutto). Bei Auftragsrückgängen in Ferienzeiten werden Personaleinsparungen vorgenommen; bei erhöhtem Arbeitsaufkommen hingegen wird keine zusätzliche Unterstützung durch Mitarbeiter bereitgestellt.
Abteilung Richtig Organisieren
Für andere aufgaben Firmen Infomiren und nicht die Mitarbeiter machen lassen
Darauf achten das die Arbeit Richtig eingeteilt ist
Sich die Führungskräfte mal genauer angucken und da schauen wo das Problem genau liegt, vielleicht bleibt dann auch mal jemand länger als ein Jahr
-besseres Gehalt
-flexiblere Arbeitszeiten
-gesetzliche Einhaltung der Pausenzeiten
-kostenloses Essen und Getränke
Mehr für die Mitarbeiter machen, sie sind diejenigen die den Verkauf instand halten.
Angestellten mehr zuhören geben und nach Verbesserung suchen
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
Wie gesagt manche Menschen sind einfach ohne Herz
Team arbeit sehr gut
nette Kollgegen
Teamwork (aber auch nicht immer )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Als Vollzeit Mitarbeiter bei der 40Std Woche bekommst fu ein Gehalt von 1,4K und gehst 8 Stunde arbeiten
Mindestlohn
Gehalt könnte definitiv besser sein.
Man ist als gewöhnlicher Mitarbeiter bei 12,20€ die Stunde genau beim Mindestlohn.
Hier wird, meiner Meinung nach, an den falschen Enden gespart.
Es ist auch vollkommen egal wie lange man schon dabei ist. Jemand der gerade erst anfängt, verdient genauso viel wie ein Kollege, der schon 15 Jahre dabei ist.
Als Schichtleiter scheint der Stundenlohn bei ca. 2€ pro Stunde mehr zu liegen, was auch nicht berauschend ist, aber immerhin etwas mehr in die richtige ...
Mindestlohn und keine weiteren Gelder
Für burger King Verhältnisse gut . Bin I5 eingestiegen , waren knapp 1700-1800 netto zu der Zeit wars ok. Inzwischen müsste man glaub bei 17 die h sein wenn ichs richtig im kopf habe . Plus Zuschläge.
Dickes minus: Überstunden werden nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Man kann sich mit Ausbildung irgendwann zum Manager hocharbeiten
Die chance ist sehr gering aber sie ist da (glaube ich)
Die Karriereleiter scheint hier eher eine Karrierewand zu sein. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Die bestehenden Strukturen lassen kaum Aufstiege zu. Daher stagniert die berufliche Entwicklung für viele Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken.
Die weiter Bildung sind garnicht gut
Man kann hier alles lernen
