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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs ist immer lustig und man versteht sich mit allen Mitarbeitern
Das er zuhört, supportert und stellt sich auf Menschen ein
Respektvoll , nett, freundlich
Vertrag ohne viel reden
Nicht besonders viel
Dass keine passende und dafür kaputte Arbeitskleidung gestellt wird. Man fühlt sich sehr herabgewürdigt wenn man in einer zu kleinen Hose mit kaputtem Reisverschluss 10h lang mit Gästen zusammen arbeiten muss. Außerdem sollte wie zuvor schon erwähnt auf das Jugendschutzgesetz geachtet werden. Noch dazu wäre es schön wenn auf den Ton im Arbeitsumfeld geachtet wird, sodass die Mitarbeiter nicht mit Tränen in den Augen nach Hause gehen weil sie den ganzen Tag verbal fertig gemacht wurden.
Es wird überhaupt keine Rücksicht darauf genommen wenn im Privatleben etwas wichtiges ansteht. Ebenso wird man bei einer Teilzeitstelle eingeteilt als hätte man sich für eine Vollzeitstelle beworben.
Das der personal bzw team nicht gut war und das man viel gearbeitet hat aber wenig bezalht wird bzw es wird viel zu viel verlangt.
Einfach alles da er nur an seinen Profit denkt und nicht an die Leute die jeden Tag Stress haben wegen Unterbesetzung
Arbeitseinteilung, es gab Tage da waren wir zu wenige dementsprechend war es etwas stressig hand es aber überlebt :)
Sich die Führungskräfte mal genauer angucken und da schauen wo das Problem genau liegt, vielleicht bleibt dann auch mal jemand länger als ein Jahr
Sollte netter werden und sich mehr fürs Personal kümmern, wenn die Fußball Zeit anfing soll er mal aus sein Büro kommen
-besseres Gehalt
-flexiblere Arbeitszeiten
-gesetzliche Einhaltung der Pausenzeiten
-kostenloses Essen und Getränke
Mehr für die Mitarbeiter machen, sie sind diejenigen die den Verkauf instand halten.
Angestellten mehr zuhören geben und nach Verbesserung suchen
Der am besten bewertete Faktor von Burger King ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wie gesagt manche Menschen sind einfach ohne Herz
Fast immer :) kommt drauf an, wer es war
Team arbeit sehr gut
Teamwork (aber auch nicht immer )
Teilweise wurde unter Kollegen fremdsprachlich (in der eigenen Muttersprache) kommuniziert, was für beispielsweise deutsche Kollegen oder auch andere, die diese Sprache nicht beherrschten, unschön war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burger King ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Mindestlohn
Für diesen Job sollte man bishen mehr bekommen
Als Schichtleitung habe ich noch Mindestlohn
Gehalt könnte definitiv besser sein.
Man ist als gewöhnlicher Mitarbeiter bei 12,20€ die Stunde genau beim Mindestlohn.
Hier wird, meiner Meinung nach, an den falschen Enden gespart.
Es ist auch vollkommen egal wie lange man schon dabei ist. Jemand der gerade erst anfängt, verdient genauso viel wie ein Kollege, der schon 15 Jahre dabei ist.
Als Schichtleiter scheint der Stundenlohn bei ca. 2€ pro Stunde mehr zu liegen, was auch nicht berauschend ist, aber immerhin etwas mehr in die richtige ...
Mindestlohn und keine weiteren Gelder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Mann hat sehr viel Kontakt mit anderen Menschen, Kunden, Kochs, u.s.w
Man kann sich mit Ausbildung irgendwann zum Manager hocharbeiten
Da muss man auch zum Meeting wenn man Krank geschrieben ist
Die chance ist sehr gering aber sie ist da (glaube ich)
Man kann hier alles lernen
