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Jetzt Profil einrichten365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nette Kollgegen
alles andere ist gut
nichts
besser lohn fur ausbildung
Älteren Kollegen wird hin und wieder schwere Aufgaben abgenommen
Wenn man ein Problem meldet wird es belächelt oder runtergespielt. Schlechte Verhältnisse bleiben bestehen. Es wird sich nicht oft gekümmert
Die Kasse funktioniert schon seit einem halben Jahr nicht gescheit. Couponaktionen gibt es bei uns nicht, jedoch auch keine Ausschilderung dafür sodass jeder Kunde zu uns kommt und nachfragen muss.
Die meisten Mitarbeiter sprechen schlecht bis gar kein Deutsch. Englisch auch eher selten.
Alle Aufgaben sind wenig anspruchsvoll und erfordern (meiner Meinung nach) keine hohe Intelligenz
Ich fand die Atmosphäre unter den meisten Arbeitskollegen sehr angenehm und sympathisch und die Arbeit, Burger zu belegen war auch kinderleicht.
Damals war die Spülmaschine kaputt und wir mussten alles von Hand spülen. Von dem Spülmittel habe ich dann ein Jahr lang einen üblen Ausschlag am Arm bekommen, da es keine armlangen Handschuhe gab und das Spülmittel extrem ätzend war. Die Spülmaschine müsste aber seit dem längst wieder funktionieren und somit kein Problem mehr darstellen. Außerdem suboptimal war, dass ich aufgrund einer Fehlkommunikation gekündigt wurde. Ich hatte dem Schichtleiter, der die Schichtpläne macht, früh genug meinen Urlaub mitgeteilt und er hat mich trotzdem während meines Urlaubs eingetragen. Ich bin natürlich wie geplant in den Urlaub gefahren und als ich dann nicht bei der Schicht war, wurde ich gekündigt. Wohlgemerkt war ich einer von unzähligen Minijobbern, die an dem Tag hätten eingeteilt werden können. Einmal wurde ich auch als einer der einzigen beiden Christen in der Belegschaft an Heiligabend eingeteilt, obwohl ich im Voraus schon gesagt habe, dass ich da mit meiner Familie Weihnachten feiere. Aber diese Probleme müssten sie auch mittlerweile durch den Führungswechsel in den Griff bekommen haben.
Bessere Organisation, aber wie ich gehört habe, hat sich das mittlerweile schon durch eine neue Führung eingespielt.
Die Urlaubsregelungen funktionieren reibungslos. Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Unternehmen in Deutschland erhalten Corona- oder Inflationshilfen; unser Betrieb hingegen erhält keinerlei Unterstützung. Wir werden geringfügig über Mindestlohn entlohnt und erhalten lediglich geringe zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ca. 300 € brutto). Bei Auftragsrückgängen in Ferienzeiten werden Personaleinsparungen vorgenommen; bei erhöhtem Arbeitsaufkommen hingegen wird keine zusätzliche Unterstützung durch Mitarbeiter bereitgestellt.
Es ist nicht sachgerecht, neue und langjährige Mitarbeiter gleich zu entlohnen. Eine differenzierte Vergütung, die die Erfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt, erscheint angemessener und motivationsfördernder. Die derzeitige Gehaltsstruktur, die keine Unterschiede zwischen 20-jährigen und neu eingestellten Mitarbeitern macht, wirkt demotivierend.
Leider sehe ich keinen Unterschied in der Produktivität zwischen den Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, der über Jahre hinweg pünktlich ist und nie der Arbeit fernbleibt, erhält die gleiche Bewertung wie ein Mitarbeiter, der oft fehlt oder zu spät kommt und dessen Beitrag deutlich geringer ist. Ich bin davon überzeugt, dass die Produktivität besserer Mitarbeiter höher ist, denn diejenigen, die sich entspannen und ihren Teil der Arbeit nicht erledigen, überlasten diejenigen Mitarbeiter, die deren Abwesenheit ausgleichen müssen, um die Arbeit ordentlich, schnell und richtig zu erledigen.
Ich glaube, dass die Mitarbeiter mittelmäßig zufrieden sind.Ich glaube, die Stimmung könnte besser sein Man merkt schon, dass nicht alle mit voller Energie dabei sind. Vielleicht sollten wir einen Teamausflug machen oder eine Firmengeburtstags- oder Weihnachtsfeier veranstalten.Eine solche Veranstaltung gibt es hier leider nicht.
Es wäre wünschenswert, in nächster Zeit einen Teamausflug oder eine Feier zum Firmenjubiläum bzw. zur Weihnachtszeit zu organisieren. Derzeit existiert ein derartiges Event leider nicht.
In diesem Arbeitsbereich ist meines Erachtens alles in Ordnung. Alle Arbeitnehmer nutzen ihren Urlaub nach Belieben und zu einem für sie passenden Zeitpunkt. Sie haben Verständnis für Eltern mit Kindern, sowohl in den Ferien und Schulferien als auch bei Frühschichten.
Die Karriereleiter scheint hier eher eine Karrierewand zu sein. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Die bestehenden Strukturen lassen kaum Aufstiege zu. Daher stagniert die berufliche Entwicklung für viele Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken.
Sollte das Gehalt den Lebensunterhalt nicht ausreichend decken, so haben die Mitarbeiter diesem im Arbeitsvertrag dennoch zugestimmt. Die Arbeitgeber zeichnen sich durch pünktliche Gehaltszahlungen aus. Positive Bewertung.
Das Umweltbewusstsein ist gut, alles besteht größtenteils aus Papier, während Plastikartikel aus dem Verkehr gezogen wurden. Der Müll wird sorgfältig in viele verschiedene Mülleimer sortiert.
Auch in diesem Arbeitsbereich gibt es Probleme, die Arbeiter suchen nach Möglichkeiten, ihre Arbeit zu überspringen, und leider gelingt ihnen das und sie nutzen es, weil niemand darauf achtet. Alles, was zählt, ist, dass die Arbeit funktioniert und nicht wie und wessen Rücken, unter denen sie leiden.
Kommunikation im sozialen Sinne ist gut. Es herrscht ein normaler Umgang der Menschen untereinander, ich kann nicht erkennen, dass jemals jemand in irgendeiner Art und Weise schlecht behandelt wurde.
Ich denke, dass ältere Arbeitnehmer gemieden werden, es sei denn, sie sind schon lange dort beschäftigt. Der Job ist ziemlich schwierig und erfordert viel Fingerfertigkeit, Schnelligkeit und Gedächtnis, damit alles nach dem System eines Fast-Food-Restaurants funktioniert.
Erfahrung ist ein wertvolles Gut, das in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt oft unterschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter bringen ein tiefes Verständnis für Prozesse und Strukturen mit. Dieses Wissen kann jungen Kollegen helfen, sich schneller einzuarbeiten und Fehler zu vermeiden. Loyalität und Engagement sind Eigenschaften, die erfahrene Mitarbeiter häufig auszeichnen. Unternehmen profitieren von diesem Erfahrungsschatz und sollten ihn gezielt fördern.
Im Falle eines Konflikts versuchen die immer, den Konflikt so friedlich wie möglich zu lösen, um die Situation zu beruhigen. Aber manchmal bringt das nichts, weil sich herausstellt, dass beide Seiten gleich sind, dass es niemanden gibt, dem man die Schuld geben kann, Die Fehler schlechter Mitarbeiter gehen also in gewisser Weise weiter.
Die aktuelle Situation ist suboptimal, da der Ölgeruch nach einigen Tagen Anwendung Halsreizungen verursacht. Darüber hinaus empfehle ich dringend eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen, inklusive einer Mitarbeiterküche mit Kühlschrank, insbesondere für die heißen Sommermonate. Ein gravierendes Problem stellt die defekte Klimaanlage dar, die im Winter zu niedrigen Temperaturen und somit zu Beschwerden bei Kunden und Mitarbeitern führt. Im Sommer hingegen herrscht ohne funktionierende Kühlung unerträgliche Hitze.
Es fehlt uns an aktuellen Informationen zum Unternehmensgeschehen. Wir erhalten nur Mitteilungen zu neuen gesetzlichen Regelungen; ansonsten herrscht umfassende Informationsarmut.
Ich glaube, sie stellen gerne Frauen als Arbeiterinnen ein, weil sie sorgfältiger sind und dies die Sicherheit bei verschiedenen Inspektionen gewährleistet und sie für Ordnung und Hygiene sorgen. Sie sind auch gute Arbeiter, genau wie Männer, der Unterschied besteht darin, dass sie lieber einen Mann einsetzen. in einer bestimmten Position aufgrund seiner körperlichen Stärke und für den Schichtleiter. Wählen Sie immer einen Mann, insbesondere wenn er aus dem gleichen Land wie der Chef kommt oder sie aus dem gleichen oder ähnlichen Sprachraum stammen.
Die Arbeitsauslastung schwankt und ist nicht stets gleichmäßig verteilt. Dies hängt vom jeweiligen Schichtleiter und dessen Bereitschaft zur Unterstützung bei erhöhtem Arbeitsaufkommen ab. Durchschnittliche Bewertung zu diesem Punkt.
Es gibt Eigentlich nichts Guten
Die Mitarbeiter müssen Arbeit ausführen wovon die keine Ahnung haben
Die Arbeit sollte Richtig eingeteilt werden dann würde der Betrieb auch Mehr verdienen und die Arbeit würde mehr Spaß machen
Abteilung Richtig Organisieren
Für andere aufgaben Firmen Infomiren und nicht die Mitarbeiter machen lassen
Darauf achten das die Arbeit Richtig eingeteilt ist
Ist Ok
Die weiter Bildung sind garnicht gut
Als Vollzeit Mitarbeiter bei der 40Std Woche bekommst fu ein Gehalt von 1,4K und gehst 8 Stunde arbeiten
Du bist auf dich alleine gestellt
Werden Erst Recht nicht angenommen
Der Chef ist auch nicht für dich da und mit ihn sprechen kannst du erst recht nicht
Um da zu Arbeiten brauchst du Nix nichtmal deutsch Kenntnisse die Nehmen jeden der das macht was die sagen
Die Gespräche sind da garnicht gut die einigen verstehen dich nicht du kannst dich nur Richtig mit den Kunden unterhalten
Du bist auf dich alleine gestellt
Dir Mitarbeiter werden als Putzkraft gesehen nicht als Gasto Arbeiter
Das er zuhört, supportert und stellt sich auf Menschen ein
Nichts
Nichts
Es gibt komplikationen mit Menschen die sich aber nicht ändern leider
Super
Hab immernoch Zeit fürs Leben
Man kann hier alles lernen
Kann nicht meckern
Wir gucken immer das nichts weggeworfen wird
Wie gesagt manche Menschen sind einfach ohne Herz
Sind super und die Unterhaltungen sind witzig
Es gibt halt manche ohne Herz
Super
Mega, A und O hier
hier wird niemand vorgezogen
Immer was neues
-sehr oft telefonisch erreichbar
-korrekte Auszahlung des Gehalts
-sehr häufig unfreundlich
-schlechte Einarbeitung, vieles muss man sich selber erklären
-besseres Gehalt
-flexiblere Arbeitszeiten
-gesetzliche Einhaltung der Pausenzeiten
-kostenloses Essen und Getränke
Mindestlohn
Essen wird weggeschmissen, obwohl man es noch hätte Essen oder spenden können
Stress, Arbeiten auf Zeitdruck, nicht Einhaltung der gesetzlichen Pausen
Das es eine große firma branche ist und das mann wenn besser bezahlt wird besser chancen hat
Das der personal bzw team nicht gut war und das man viel gearbeitet hat aber wenig bezalht wird bzw es wird viel zu viel verlangt.
Bessere bezahlung wenn viel gearbeitet wird und eine gute personal ( Team)
War ok könnte besser sein
Null kollegenzusammenhalt
Nicht besonders viel
Alles
Mehr Stundenlohn
So verdient kununu Geld.