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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die abwechslungsreiche Arbeit und das miteinander der Facharbeiter. Der Lohn ist ebenfalls super!
Die vorgesetzten der ,,Mechanischen Fertigung"
Andere Vorgesetzte der Mechanischen Fertigung. Ehrlichkeit und Loyalität zu den Facharbeitern muss dringend verbessert werden.
Tolles Arbeitsverhältnis unter den Arbeitskollegen. Fedback oder Rückmeldungen der vorgesetzten gibt es kaum.
35 Stundenwoche und angenehme Arbeitszeiten.
Wie oben schon beschrieben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr Rar. Und in der Anlernzeit wird auch Massiv gespart
Guter Lohn nach Tarif
Tolle Zusammenarbeit und Arbeitsklima unter den Facharbeiter! Daumen Hoch!
Wer sich bei dieser Firma bewirbt und einige Jahre an Arbeitserfahrung gesammelt hat, der hat deutlich bessere Chancen als junge Facharbeiter.
Es werden Gehaltserhöhungen mündlich versprochen die oftmals über Jahre nicht ernst genommen werden. Urlaubsanträge werden teilweise (aus eigener Erfahrung) am letzten Arbeitstag abgelehnt obwohl dieser vor Wochen beantragt wurde. Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr begrenzt und werden immer wieder zeitlich verschoben oder gar nicht ermöglicht. Andere Facharbeiter werden Eingestellt (Unbefristetes Arbeitsverhältnis) jedoch bei junge Facharbeiter lässt man nach 2 Jahren das unbefristete Arbeitsverhältnis auslaufen. Anlernzeit ist hier auch ein sehr unbekannter Begriff
Schlechte Luftabsaugungen der Maschinen, somit im Sommer ständiger Ölnebel in der Luft. Die Werkzeuge sind meiner Meinung gut und entsprechen der heutigen Technik. Die Pflichtwartungen der Maschinen (z.B. Geometrie Vermessung) wird aber Massiv vernachlässigt.
Entscheidungen werden oft getroffen ohne Absprache der Facharbeiter. Anstehende Arbeitsaufgaben werden häufig unterbrochen um andere Aufgaben zu erledigen. Schlechtes Management der ,,Mechanischen Fertigung"
Kann man sich nicht beklagen.
Abwechslungsreiche und immer wieder Anspruchsvolle Arbeiten!
Techniken ausarbeiten
Autoritär
Miteinander
Gut
Bei den Kunden gut
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Gut
Schlecht
Schlecht
Unter den Kollegen
Schlecht
Okay
Gleitzeitregelungen
es wird nicht offen und ehrlich kummuniziert
Vorgesetzte sollten über die Aufgaben und Arbeitsweisen der Mitarbeiter Bescheid wissen
je nach Abteilung ist der Umgangston unfreundlich
viele Wechsel in den letzen Jahren bringt große Unsicherheit
35 Std - Woche
abteilungsabhängig
es gibt viele langjährige Mitarbeiter
abteilungsabhängig ... teilweise wissen die Vorgesetzen nicht was die Mitarbeiter tun
modernes Bürogebäude
es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Metall Tarif
sehr wenig Frauen
Die Arbeitszeiten und den Verdienst
Fehlende Kommunikation, falsch besetzte Führungspositionen, sehr langsam mahlende Mühlen.....
Der fisch fängt am Kopf an mit Stinken!.. Sorry aber ich finde das sagt alles aus!
Überprüfen sie einfach mal die direkten Vorgesetzten
Im großen und ganzen ok, allerdings fehlt die Kommunikation zum normalen Arbeiter und das gibt zu viel raum für falsche Spekulationen und Unruhe.
es reden sehr viele schlecht über den Betrieb, nur nach außen oder Gegenüber Vorgesetzten wird oft nicht die Wahrheit gesagt.
Gut ist die Flexible Arbeitszeit und 35h Woche...
Schlecht sind dafür die sehr komplizierte Stundenkonten Rechnung!
Nur mit Vitamin B möglich.. denke aber das liegt an der Abteilung..
IG Metall Tarif
Nach dem Motto, geteiltes leid ist halbes leid.
Allerdings wird auch Vertrauliches nicht immer so behandelt.
Naja ... Nicht wirklich gut.
Die Vorgesetzten sind sehr damit beschäftigt sich gut dar zu stellen, anstatt die tatsächlichen Probleme an zu gehen!
Die eigene Fertigung ist sehr in die Jahre gekommen. Es wurde und wird auch wenig in neue Technologie gesteckt, was mich sehr wundert da BW sich als sehr moderner Betrieb dar stellt...
Sehr schlecht.
Die aufgaben sind sehr komplex und anspruchsvoll.
Leider bekommt man keine richtige Einarbeitungszeit!
Kollegenzusammenhalt, Metalltarif, Anbindung des Standorts
Aktuell gibt es ständig neue Teams für irgendwelches Brainstorming, die treffen sich dann öfters und man sieht keine Resultate daraus. Verstehe den Sinn dahinter nicht.
Wer hier wie an Führungspositionen kommt,sehr fraglich...
Erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen, bevor man teure Externe sich ein goldenes Näschen verdienen lässt.
Ein Mittelständler ist Mittelständler und kein Großkonzern, der ständig neue Prozesse, Programme, Umstrukturierungen braucht. Vieles hat schon gut funktioniert, nur bekommen die Neuen oftmals nicht genug Einarbeitungszeit, weil daran gespart wird. Dann braucht man sich nicht wundern, wenn nur noch Vereinzelte wissen, wie was abzulaufen hat.
Denke, dass man dank IG Metall Tarif Vertrag nicht meckern kann. 35std und Gleitzeit sind schon gut. Urlaub im Normalfall gar kein Problem zu nehmen.
Wenig Weiterbildung angeboten, meist existiert sie nur auf jährlichem Qualibedarfsformular. In letzter Zeit wundert man sich doch stark, wer zur Führungskraft gemacht wird.
Ig Metall Tarif ist sicher mit ein Grund warum viele bleiben. Ansonsten muss man sich seine Leistungszulage bzw höhere Eingruppierung schon hart erkämpfen. Ausnahmen gibt es natürlich
Der Zusammenhalt und die tollen Kollegen sind das wirklich Positive aktuell
Kommt auf die Abteilung an, ich wünschte mir bei den meisten Führungskräften mehr Rückhalt und dass den erfahrensten Mitarbeitern zugehört wird und deren Erfahrung in viele neue Prozesse einfließen würde. Stattdessen wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wasser predigen und Wein trinken gilt leider auch hier oft.
Könnte besser sein. Besonders betriebsratseitig und von der obersten Etage.
Seit Corona ist ja überall viel Home Office angesagt. Hier in einigen Abteilungen weiterhin gar kein Problem, in anderen schon, Angst keine Kontrolle über die MA zu haben???
Frauen sind in der Minderzahl und fühlen sich auch nicht unbedingt gleichberechtigt.
Defintiv interessante Aufgaben, mein Alltag ist nie langweilig oder monoton. Denke das gilt für die meisten Abteilungen.
Sehr flexible Arbeitszeiten - keine Kernarbeitszeiten mehr. Dadurch lassen sich Beruf und Familie bestens vereinbaren.
Jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, um gemeinsam über notwendige Schulungen zu sprechen. Aufgrund der Unternehmensgröße kann nicht jeder Führungsraft werden, aber Arbeitsaufgaben können auch innerhalb einer Position aufgewertet werden.
Neben guter Bezahlung bietet das Unternehmen auch Leistungen wie Mitarbeiterrabatte, gesundheitsfördernde Maßnahmen z. B. Rückenschule direkt vor Ort, Gesundheitstage, etc.
Patenschaft für zwei Bienenvölker, verschiedene soziale Projekte werden jährlich gefördert (z. B. ROMI Stiftung, Lebenshilfe Reutlingen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Viele Kollegen, die seit der Ausbildung im Unternehmen (seit 40, 50 Jahren) sind.
Wer kann und will erhält zwar viel Verantwortung. Aber von Führungskräften kann hier keine Rede sein. Führungskultur geht gegen null.
Modernes, lichtdurchflutetes Verwaltungsgebäude mit zugfreier Klimatisierung und integrierter Kantine und Terasse. Die Büroräume sind modern und gesundheitsgerecht ausgestattet (z. B. höhenverstellbare Tische).
Man wird in regelmäßigen Inforveranstaltungen über Ziele, Neuerungen (Projekte, Aufträge, Infrastruktur,...), Zahlen, Daten und Fakten auf dem Laufenden gehalten.
Kaum Frauen im Unternehmen und schon gar nicht in Führungspositionen. Sollte einem in der heutigen Zeit zu denken geben.
Sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Neue Ideen und Vorschläge können und werden eingebunden.
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung
Führungskräfte, Weiterbildung mehr Schein als sein.
Führungsebene überdenken, neue Mitarbeiter richtig Schulen und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur in die Stellenanzeige schreiben
Kommt auf die Abteilung an, aber angespannte Atmosphäre im Unternehmen und das nicht nur Wegen Corona und Wirtschaftskrise.
Vielen in der Region noch ein Begriff von früher. Ständiges auf und ab...
Im Werk keine Kernarbeitszeit, Gleitzeitkonto, Urlaub kann auch Problemlos genommen werden. Im Außendienst/Service ist das dann schon schwieriger Umzusetzen.
In einigen Abteilungen wo es wichtig wäre wird gar keinen Wert darauf gelegt (z.B. Service). Es gibt zwar jährlich Mitarbeiter Gespräche mit dem Vorgesetzten um gemeinsam über notwendige Schulungen zusprechen, das wird dann auf geschrieben aber nicht weiter für notwendig empfunden. Man wird oft ins Kalte Wasser geworfen und und versucht sich das selber beim Kunde irgendwie bei zubringen.
Bezahlung nach Metall Tarifvertag
Versch. Projekte auch in der Region werden gefördert. Wird viel Wert darauf gelegt.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen und Problemen immer zur Seite.
Also man fragt sich schon wie einige Vorgesetzten an diese Position gekommen sind, wirkt alles sehr intransparent und willkürlich. Manche können machen was sie wollen und die andren sind fachlich oft nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen oder sich durchzusetzen .
Standard mehr aber auch nicht. Werkzeug und Ausrüstung wahrscheinlich noch aus dem Gründungsjahr 1888. Montagehallen schon etwas älter und nicht mehr auf dem neusten Stand was Beleuchtung und Klimatisierung angeht.
Es wird regelmäßig in Mitarbeiterveranstaltungen informiert. Es wirkt so als ob nur gute Nachrichten an die Mitarbeiter weitergegeben werden und man erst durch den Flurfunk alles mit bekommt.
Wenig Frauen im Unternehmen und in Führungspositionen
Hochwertiger deutscher Maschinenbau, angepasste Maschinen an den Kunden also immer wieder was neues.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Größe der Abteilung, nette Kollegen!
Früher mal einer der größten Arbeitgeber in Reutlingen. Zwischenzeitlich etwas in Vergessenheit geraten. Aber langsam steigert sich die regionale Bekanntheit wieder.
Keine Kernarbeitszeit mehr. Wenn es der Job zulässt kann man felxibel zwischen 6 und 19 Uhr arbeiten. Ebenso kann man Gleitzeit aufbauen und diese auch unkompliziert wieder abbauen.
Metall Tarifvertrag
Jedes Jahr werden verschiedene Projekte oder Einrichtungen gefördert. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Druck auf manche Kollegen zu groß. Ein paar Führungskräfte haben fast "Narrenfreiheit". Andere keinen richtigen "Führungskräfte-Charakter". Auch hier ist das "System" etwas intransparent und nicht nachvollziehbar.
Angenehmes, modernes Ambiente. Noch haben nicht alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische, aber daran wird gearbeitet.
Transparenz von Entscheidungen zu gering, obwohl oft und viel in diversen Mitarbeiterveranstaltungen informiert wird. Manchmal wirkt es, als ob nur gute Nachrichten an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen. Woran das liegt entzieht sich meiner Kenntnis. Allgemein gibt es wenig Frauen im Unternehmen.
Kein Kunde bzw. Projekt ist wie das Andere und man wird ständig aufs neue gefordert und gefördert. Eintönig wird es nie. Viel Abwechslung.
Angefangen hab ich als Azubi und wurde danach unbefristet übernommen. Auch die anderen Azubis in meinem Jahrgang wurden alle übernommen. Schon in der Ausbildung durfte ich an richtigen Projekten mitarbeiten. Und wenn man gut war und sich das zugetraut hat, wurden einem auch verantwortungsvollere Aufgaben gegeben. Mir hat die Ausbildung sehr viel Spaß gemacht. Der Übergang vom Azubi zum Mitarbeiter war auch kein Problem, da ich schon am Ende der Ausbildung richtig mitarbeiten durfte. Außerdem sind viele andere hier im Unternehmen einen ähnlichen Weg gegangen.
Als Praktikant durfte ich in 3 Abteilungen reinschnuppern, in denen die Arbeitsatmosphäre super war
Wenn man sich im Praktikum gut anstellt, ist es kein Problem eine Chance auf eine Bachelorthesis oder eine Einstellung zu erhalten
Die meisten Kollegen sind daran interessiert ein sehr gutes Verhältnis zueinander zu pflegen. So verbringen viele auch gemeinsam ihre Freizeit oder teilen Ihre Hobbies.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und geschätzt
Während meines Praktikums wechselte mein Vorgesetzter. Ich konnte mich mit beiden einwandfrei verstehen.
Als Praktikant konnte ich problemlos mein Studium weiter führen und besaß dieselben Arbeitsbedingungen, wie die festangestellten
In den Abteilungen ist die Kommunikation einwandfrei, wie es zwischen den Abteilungen aussieht kann ich als Praktikant nicht beurteilen.
Da es enorm viele verschiedene Arbeitsbereiche gibt, hängt es davon ab wofür man sich begeistert. Jeder der technisch orientiert und selbstständig arbeitet, wird sich sehr wohl fühlen.
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