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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Burkhardt+Weber Fertigungssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden oft getroffen ohne Absprache der Facharbeiter. Anstehende Arbeitsaufgaben werden häufig unterbrochen um andere Aufgaben zu erledigen. Schlechtes Management der ,,Mechanischen Fertigung"
Tolle Zusammenarbeit und Arbeitsklima unter den Facharbeiter! Daumen Hoch!
35 Stundenwoche und angenehme Arbeitszeiten.
Es werden Gehaltserhöhungen mündlich versprochen die oftmals über Jahre nicht ernst genommen werden. Urlaubsanträge werden teilweise (aus eigener Erfahrung) am letzten Arbeitstag abgelehnt obwohl dieser vor Wochen beantragt wurde. Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr begrenzt und werden immer wieder zeitlich verschoben oder gar nicht ermöglicht. Andere Facharbeiter werden Eingestellt (Unbefristetes Arbeitsverhältnis) jedoch bei junge Facharbeiter lässt man nach 2 Jahren das unbefristete Arbeitsverhältnis auslaufen. Anlernzeit ist hier auch ein sehr unbekannter Begriff
Abwechslungsreiche und immer wieder Anspruchsvolle Arbeiten!
Tolles Arbeitsverhältnis unter den Arbeitskollegen. Fedback oder Rückmeldungen der vorgesetzten gibt es kaum.