Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
move. personalmanagementberatung.
Vor 8 Tagen
Leipzig
Vollzeit
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
Vor 21 Tagen
Damme
Vollzeit
HUBER SE
Vor 2 Tagen
Berching
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
HomeofficeTechniken ausarbeiten
Die abwechslungsreiche Arbeit und das miteinander der Facharbeiter. Der Lohn ist ebenfalls super!
Die Arbeitszeiten und den Verdienst
Gleitzeitregelungen
Kollegenzusammenhalt, Metalltarif, Anbindung des Standorts
Die vorgesetzten der ,,Mechanischen Fertigung"
Fehlende Kommunikation, falsch besetzte Führungspositionen, sehr langsam mahlende Mühlen.....
es wird nicht offen und ehrlich kummuniziert
Aktuell gibt es ständig neue Teams für irgendwelches Brainstorming, die treffen sich dann öfters und man sieht keine Resultate daraus. Verstehe den Sinn dahinter nicht.
Wer hier wie an Führungspositionen kommt,sehr fraglich...
Führungskräfte, Weiterbildung mehr Schein als sein.
Andere Vorgesetzte der Mechanischen Fertigung. Ehrlichkeit und Loyalität zu den Facharbeitern muss dringend verbessert werden.
Der fisch fängt am Kopf an mit Stinken!.. Sorry aber ich finde das sagt alles aus!
Überprüfen sie einfach mal die direkten Vorgesetzten
Vorgesetzte sollten über die Aufgaben und Arbeitsweisen der Mitarbeiter Bescheid wissen
Miteinander
Erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen, bevor man teure Externe sich ein goldenes Näschen verdienen lässt.
Ein Mittelständler ist Mittelständler und kein Großkonzern, der ständig neue Prozesse, Programme, Umstrukturierungen braucht. Vieles hat schon gut funktioniert, nur bekommen die Neuen oftmals nicht genug Einarbeitungszeit, weil daran gespart wird. Dann braucht man sich nicht wundern, wenn nur noch Vereinzelte wissen, wie was abzulaufen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Burkhardt+Weber Fertigungssysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und immer wieder Anspruchsvolle Arbeiten!
Die aufgaben sind sehr komplex und anspruchsvoll.
Leider bekommt man keine richtige Einarbeitungszeit!
Defintiv interessante Aufgaben, mein Alltag ist nie langweilig oder monoton. Denke das gilt für die meisten Abteilungen.
Sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Neue Ideen und Vorschläge können und werden eingebunden.
Hochwertiger deutscher Maschinenbau, angepasste Maschinen an den Kunden also immer wieder was neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burkhardt+Weber Fertigungssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Gehaltserhöhungen mündlich versprochen die oftmals über Jahre nicht ernst genommen werden. Urlaubsanträge werden teilweise (aus eigener Erfahrung) am letzten Arbeitstag abgelehnt obwohl dieser vor Wochen beantragt wurde. Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr begrenzt und werden immer wieder zeitlich verschoben oder gar nicht ermöglicht. Andere Facharbeiter werden Eingestellt (Unbefristetes Arbeitsverhältnis) jedoch bei junge Facharbeiter lässt man nach 2 Jahren das unbefristete Arbeitsverhältnis auslaufen. Anlernzeit ist hier auch ein sehr unbekannter Begriff
Naja ... Nicht wirklich gut.
Die Vorgesetzten sind sehr damit beschäftigt sich gut dar zu stellen, anstatt die tatsächlichen Probleme an zu gehen!
abteilungsabhängig ... teilweise wissen die Vorgesetzen nicht was die Mitarbeiter tun
Kommt auf die Abteilung an, ich wünschte mir bei den meisten Führungskräften mehr Rückhalt und dass den erfahrensten Mitarbeitern zugehört wird und deren Erfahrung in viele neue Prozesse einfließen würde. Stattdessen wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wasser predigen und Wein trinken gilt leider auch hier oft.
Also man fragt sich schon wie einige Vorgesetzten an diese Position gekommen sind, wirkt alles sehr intransparent und willkürlich. Manche können machen was sie wollen und die andren sind fachlich oft nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen oder sich durchzusetzen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr Rar. Und in der Anlernzeit wird auch Massiv gespart
Nur mit Vitamin B möglich.. denke aber das liegt an der Abteilung..
Wenig Weiterbildung angeboten, meist existiert sie nur auf jährlichem Qualibedarfsformular. In letzter Zeit wundert man sich doch stark, wer zur Führungskraft gemacht wird.
Jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, um gemeinsam über notwendige Schulungen zu sprechen. Aufgrund der Unternehmensgröße kann nicht jeder Führungsraft werden, aber Arbeitsaufgaben können auch innerhalb einer Position aufgewertet werden.
In einigen Abteilungen wo es wichtig wäre wird gar keinen Wert darauf gelegt (z.B. Service). Es gibt zwar jährlich Mitarbeiter Gespräche mit dem Vorgesetzten um gemeinsam über notwendige Schulungen zusprechen, das wird dann auf geschrieben aber nicht weiter für notwendig empfunden. Man wird oft ins Kalte Wasser geworfen und und versucht sich das selber beim Kunde irgendwie bei zubringen.
