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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standard

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2008 bei Burson-Marsteller in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise sehr fiese Fragen und sehr schlechter Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Iris WittigHR Manager

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback zu Ihrem damaligen Bewerbungsprozess in 2008. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen als unzureichend bzw. unfair empfunden haben.
Feedback von Bewerbern ist für uns sehr wertvoll und hilft uns dabei, unsere Prozesse stetig zu optimieren. Daher möchten wir auch zukünftige Bewerber ermutigen, uns ihre Meinung zeitnah zukommen zu lassen, damit wir darauf reagieren können.
Gerne können Sie sich hierfür auch direkt mit mir in Verbindung setzen. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 (0)69 23809 18 oder per Mail unter Iris.Wittig@bm.com

Herzliche Grüße,
Iris Wittig,
HR Manager, Burson-Marsteller Deutschland

Unverschämte Pflichtfragen bei Initiativbewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Burson-Marsteller GmbH in Frankfurt am Main als Junior PR Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich initiativ bei Burson-Marsteller bewerben. Auf der deutschen Burson-Marsteller Webseite steht im Karrierebereich, dass man jederzeit eine Initiativbewerbung schicken kann. Allerding steht dort folgendes: "Bewerbung ausschliesslich über unser online-Portal". Ich wollte dann über das B-M online Portal eine Bewerbung einreichen, allerdings werden dort aus meiner Sicht Fragen gestellt, die ich nicht OK finde. Wie zum Beispiel das Startgehalt von den Arbeitgebern, bei denen man beschäftigt war, oder auch das derzeitige Gehalt. Oder auch die Gründe warum man nicht mehr bei seinem letzten Arbeitgeber beschäftigt ist. Ich finde das geht im ersten Schritt einfach zu weit in die persönliche Privatsphäre. Oder B-M will z.B. wissen, ob man in der U.S. Armee gedient hat. Was soll diese Frage? Ich habe dann den Bewerbungsvorgang abgebrochen, weil ich die Fragen aus meiner Sicht unverschämt finde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Iris WittigHR Manager

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zunächst möchten wir uns für das entgegengebrachte Interesse an Burson-Marsteller bedanken. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess über unser Online-Portal vorzeitig abgebrochen haben und wollen auf diesem Weg gerne zur Ihrer Kritik Stellung nehmen.

Als weltweit agierende Agentur mit Sitz in New York, wird unser Karrieresystem zentral verwaltet. Auf Grund eines Systemfehlers sind Sie leider über eine Verlinkung auf ein US-amerikanisches Bewerberformular geleitet worden. Die Verknüpfungen auf dem Portal haben wir inzwischen entsprechend angepasst und die für Deutschland irrelevanten Fragen wurden entfernt.

Das Feedback von Bewerbern hilft uns dabei, unsere Prozesse stetig zu optimieren und Fehler, wie in diesem Fall, frühzeitig beheben zu können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zwecks Ihrer Bewerbung nochmals bei uns melden. Gerne können Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und sich auch per Mail bewerben. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 (0)69 23809 18 oder per Mail unter Iris.Wittig@bm.com

Herzliche Grüße,
Iris Wittig,
HR Manager, Burson-Marsteller Deutschland

Zeitverschwendung Directors Cut

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Burson-Marsteller in Frankfurt am Main als Social Media Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach positivem und sehr langem Vorstellungsgespräch verstrichen zweimal abgesprochene Termine zur Rückmeldung darauf. Die Rückmeldung erfolgte dann auf Nachfrage und mit weiteren Versprechen auf positive Jobvergabe und baldiger Zusage durch abschliessendes Telefonat. Final ein später Anruf mit der Mitteilung, dass man sich für einen Konkurrenten entschieden habe. Ich habe solch einen unprofessionellen Recruitment-Prozess noch nie erlebt. Ich fühle mich meiner Zeit beraubt und habe nicht den Eindruck, das hier bei der Bewerbung fair, transparent und geradlinig mit mir umgegangen wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Genügend: 1.4 von 5 Sternen

1,4
Bewerber/inHat sich 2008 bei Burson-Marsteller in Frankfurt am Main beworben.

Bewerbungsfragen

  • ja
  • ja
  • kein Feedback auf Leistungstest
  • umgehende Rückmeldung versprochen, erfolgte nicht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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