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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageFlache Hierarchien wenn man einen Gespräch führen möchte ist dieses mit allen ebenen kurzfristig möglich und es wird immer nach lösungen gesucht.
Persönliche Anliegen oder Probleme im Betrieb können persönlich besprochen werden.
Der Chef ist einem auch immer Respektvoll und höflich
Wie schon beschrieben finde ich das Eingehen auf die Mitarbeiter bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub, Schichten und das variieren der Arbeiten sehr gut.
Zudem hat der neue CEO ein offenes Ohr für Mitarbeiter was Finanzielle Probleme (nicht zu verwechseln mit Sozialen Probleme oder Finanzielle Angelegenheiten) angeht.
Auch kleine Betriebsevents werden immer wieder vom neuen CEO geplant und durchgeführt die Abwechslung in den tristen Arbeitsalttag bringen.
Regelmäßige Betriebsausflüge sowie Grillen, Essen und Trinken stände, Karnevalsfeiern und vieles mehr zählen zu sogenannten Events.
Kurzfristiger Urlaubstag bzw Freistunden sind nach Absprache möglich. Es wird Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld gezahlt. In den letzten Jahren haben wir jedes Jahr eine Prämie, die manchmal im 4stelligen Bereich lag, ausgezahlt bekommen. Seit geraumer Zeit bekommen wir jeden Monat zusätzlich eine Gutscheinkarte mit 50€. Am letzten Arbeitstag im Jahr wurde für die gesamte Firma ein Reibekuchenwagen sowie ein Getränkewagen bestellt, was uns Mitarbeiter nichts gekostet hat. Wir können in der Firma Weiberfastnacht feiern und werden mit Punschballen versorgt. Es wurden ...
In der Produktion wird man menschenunwürdig behandelt. Toilettengänge sind nur in bestimmten Zeiten erlaubt. Pause ist unter dem gesetzlichen minimum von 30 Minuten. Der Akkordlohn wird abgeschafft, so fehlen jedem Mitarbeiter bzw. jeder Mitarbeiterin locker 500 - 600€ netto im Monat.
Logische Konsewuenz: Die Motivation fehlt um hohe Stückzahlen zu produzieren.
Die Frühschicht beginnt um 4:45Uhr, der gesetzliche Nachschichtzuschlag bis 6:00Uhr wird nicht gezahlt. Die Gegebenheiten und Zustände sollten wirklich mal durch die Behörden beleuchtet und geprüft werden.
Ich denke die ausführliche Beantwortung der einzelnen Kategorien sollte alles schlechte zusammengefasst haben.
Leider muss ich sagen das dort meine Kompetenzen an Ihre grenzen Stoßen, ich beobachte das Betriebsklima jetzt seit geraumer zeit und stelle ein Ständigen fall fest.
Wenn man mich fragen würde müsste ich (und ich weiß das es nicht möglich ist) ein Wechsel in der Führungsebene vorschlagen, sowohl was die Geschäftsleitung als auch die Vorgesetzten angeht.
Entscheidungen werden werden auf dem Rücken der Arbeitenden Mitarbeiter getroffen was es zu Zeiten des alten CEOs nicht in der form gegeben hat. Zudem ...
Gehaltsanpassung
Nicht nur auf die Berufserfahrung zu schauen sondern auch auf die Leistung der Mitarbeiter
Es könnten mehr Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
Die Geschäftsführungsebene sollten überdenken, dass die Produktion die Abteilung ist, die den Gewinn erwirtschaftet. Wenn man die Mitarbeiter von oben herab und fast menschenunwürdig behandelt muss man sich nicht wundern, dass die Motivation fehlt. Aus aktuellem Anlass macht sich der Unmut in den Prduktionshallen breit. Die familiäre Atmosphäre die Busch & Müller hatte gibt es nicht mehr.
Es sollte mehr Teambuilding geben.
Der am besten bewertete Faktor von Busch und Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Busch und Müller ist hier sehr hinterher wobei ich Persönlich ein paar Sachen beobachten musste die alles andere als Umweltfreundlich sind.
Diese kann ich aber aus gründen des Persönlichkeitsschutzes nicht nennen, muss aber sagen das dies sehr gravierend ist weshalb ich hier zwei Sterne abziehe.
herausragend
Die Firma ist umweltfreundliches und nachhaltig
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird vorgelebt und es wird gebeten, dass jeder ebenfalls sein Teil zum Gelingen beiträgt. Busch und Müller erfüllt die an die Position gestellten Anforderungen vollumfänglich.
Umweltfreundlichkeit ist Firmenphilosophie. Das Unternehmen unterstützt mehrere Sozialprojekte, gerade im heimischen Raum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch und Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten
Der Aufstieg ist aber in den wenigsten fällen möglich
Wie schon oben angesprochen habe ich noch keine Vorbildung angeboten bekommen noch ist mir bekannt welche Schulische oder Betriebliche Weiterbildung ich für einen Karriereaufstieg bei Busch und Müller benötige.
