78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und faire Kommunikation
Alte Gebäude und Ausstattung
Endlich auf zeitgemäße IT-Ausstattung umstellen… Surface, Tablets, bessere Handys
Nicht sehr viel.
Ausnutzen der befristeten Arbeitnehmer. Entlassungen nach erreichen der Befristung. Schlechte Leistungsbewertungen. Ungerechte Eingruppierung des Arbeitsbereich.
Bessere Löhne bezahlen. 35 Stunden Woche einführen. Tarifvertrag Baden-Württemberg übernehmen.
Sehr gute und wertschätzende Atmosphäre im Team, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Alle Türen stehen offen, wer will der kann auch und wird entsprechend gefördert
Kein Lippenbekenntnis sondern wird absolut gelebt und gehört zur DNA der Busch Gruppe
Gerade innerhalb der IT gibt es sehr spannende, internationale Projekte, nahezu ausschließlich mit modernsten IT Produkten
Die Wochenarbeitszeit sollte in der ganzen Gruppe auf die aktuellen Branchenüblichen Arbeitszeiten angepasst werden.
Allem in Allem gut, man kann jederzeit ein Kritikgespräch bei seinem Vorgesetzten aufsuchen und bekommt ein offenes Ohr/ Feedback.
Leider setzen sich meist nur die negativen Beispiele durch, jedoch ist der Arbeitgeber sehr zuverlässig und bietet Perspektiven.
Es gibt Jobrad, Cooperate Benefits und auch sonstige Angebote von der Firma. Die letzten Jahre gab es Regelmäßig Mitarbeiter bzw. Familienfeste und der Arbeitgeber bietet auch die Möglichkeit zur Teilnahme als Gruppe bei Sportevents.
Für Angestellte bieten sich je nach Aufgabengebiet die Möglichkeiten an von zuhause aus zu Arbeiten. (Mobiles-Arbeiten)
Wer Eigeninteresse zeigt wird in der Firma auch gefördert
Die 40 Stunden Woche ist nicht mehr Branchenüblich.
Es ist wie überall, sehr Abteilungsabhängig und es kommt immer auf die Charaktere darauf an.
Sehr individuell, je nach Vorgesetztem und eigenem Verhalten. Wenn man bei schwierigen Aufgaben Hilfe anfordert, bekommt man diese in der Regel.
Offene Kommunikation, man kann jeden Mitarbeiter, jede Führungskraft direkt ansprechen und findet ein offenes Ohr.
Egal welches Geschlecht, Herkunft,… jeder ist hier willkommen und es wird jeder gleich behandelt. Es gibt einige Quereinsteiger und ältere Mitarbeiter, welche bei Busch eine neue Aufgabe gefunden haben.
Wer Eigeninteresse zeigt wird durch den Arbeitgeber gefördert und es werden viele interessante Aufgaben geboten.
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kantine und das angebotene Essen sind nicht mehr zeitgemäß. Aber wenn man die gesamte Standortentwicklung sieht, wird es hoffentlich hier auch eine Veränderung geben.
Das leider schlechte Image, Busch wird von außen nicht als der Innovationstreiber wahrgenommen, der er eigentlich ist.
Ich empfinde Sie als ausgeglichen und ruhig
Wird oft falsch wahrgenommen
Je nach Job bestehen vielfältige Möglichkeiten
Wer will, der darf.
Hängt wie überall, stark vom jeweiligen Team ab.
Alter spielt keine Rolle, weder für Einstellungen noch für Entwicklungen.
Vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter direkt und offen
Das Geschlecht spielt bei der Persönlichen Entwicklung keine Rolle. Wieder- und Quereinsteiger sind sehr willkommen
Es bieten sich immer Projekte an, die über die eigentliche Aufgabe hinaus gehen, was es sehr interessant macht und Möglichkeiten biete sich weiter zu entwickeln.
Der Ruf eilt voraus
wehe man erwähnt, dass man schwanger ist...
Probleme können angesprochen werden und es wird je nach Machbarkeit nach einer Lösung gesucht
Vertrauen wird schnell ausgenutzt viel Leistung heißt nicht gleich viel Erfolg
İch würde dem Arbeitgeber empfehlen an erfahrenen Personal festzuhalten
Guter Arbeitsplatz
Guter Markt Kern im pumpen Bau
Finde Ich empfehlens wert
Eigeninitiative erschaffen
Gehat nach Tarife EG Bayern
Kommt langsam ins Rollen
Die älteren haben viel Berufserfahrung von denen mal einiges Lernen kann über die Abteilung und Arbeitsprozessen
Die vorgesetzten treffen meist sehr präzise Entscheidungen um Problematiken sehr Geschickt zulösen meist sehr erfolgreich
Gut beleuchtete arbeitsplätze mangelnde Betriebsmittel ( Werkzeuge )
Es wird wöchentlich über aktuelle Probleme gesprochen und verbesserungs vorschläge sind immer willkommen
Gleichberechtigung wird nicht an jedermann handgehabt
Es gibt vielfältige aufgaben sehr aufkommend für Leute die Interesse an Metallberufen haben
Äußerst freundliche und engagierte Mitarbeiter, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
- Arbeitszeitregelungen
- Mangelndes Tempo in Digitalisierung & Modernisierung
Annäherung der Arbeitszeitregelungen an den Branchenstandard.
Investition und Tempo in Modernisierungsprojekten.
Mehr Mitarbeitervorteile für den Bahnverkehr und Sporteinrichtungen in der Umgebung.
Herzliche Arbeitsdynamik.
Man verlässt sich in Teilen zu stark auf das Image aus einer früheren Zeit und hält deswegen an veralteten Strukturen fest.
40,5 Stunden-Wochen sind übertrieben und nicht mehr zeitgemäß, jedoch gibt es ein Flex-Zeiten-System.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen, erfordern jedoch manchmal etwas Selbstinitiative und Nachdruck, um wirklich anzukommen.
Technischer Stand ist abteilungsbedingt besser oder schlechter.
Teils stockende Absprache zwischen Abteilungen.
Langjährige Mitarbeiter haben keine Lust mehr und die neuen nach kurzer Zeit auch nicht mehr.
Außen hui innen Pfui
In bestimmten Abteilungen nicht vorhanden. (Mental Health wird mit den Füßen getreten)
Muss man hinterherlaufen
Wenn fair und auf 35 Stunden gerechnet werden würde, ok aber nicht auf 40,5
Wird daran gearbeitet
Kommt auf die Kollegen an
Wird besser
Sorgen dafür das es in besagten Abteilungen bald nur noch Leiharbeiter gibt.
Teilweise unterirdisch
Mehr schlecht als recht
Gibt es nicht. Gleiche Arbeit gleicher Lohn ist nicht existent
Wird einem versprochen und immer vor sich her geschoben bis es „vergessen ist“
Unterirdisch
Es gibt keine Kommunikation. Nur Befehle, welche ausgeführt werden müssen wie die Seniorchefin es möchte
So verdient kununu Geld.