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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BusinessActs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BusinessActs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BusinessActs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Laune überall

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer länger arbeiten da es immer weniger Kollegen wurden

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Zeit in der Firma erlebte ich eine ständige Anspannung aufgrund spontaner Deadlines und der anhaltenden Sorge, für jede Kleinigkeit kritisiert zu werden und zusätzlich wurde jede einzelne Sekunde meiner Arbeit überwacht. Dieser Aspekt beeinträchtigte leider das Arbeitsumfeld erheblich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der auffälligsten Herausforderungen war, dass Informationen oft nicht effizient weitergegeben wurden. Es schien, als ob wichtige Details und Updates innerhalb des Unternehmens oft verloren gingen oder nicht angemessen geteilt wurden. Dies führte zu Verwirrung und Missverständnissen auf allen Ebenen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Leitenden Personen außer Acht lässt, war der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich bemerkenswert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war stark von spontaner Planung abhängig, was die persönliche Zeitplanung schwierig machte. Überstunden wurden oft erwartet, was zusätzlichen Druck erzeugte.

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