Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Sehr kollegialer und respektvoller Umgang untereinander
-Vertrauen und Wertschätzung
-interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die felxiblen Arbeitszeiten die auf Vertrauensbasis sind, ermöglichen es hervorragend auch mit Kindern in Vollzeit zu arbeiten.
Auch die Homeoffice Möglichkeit unterstützt dies.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht die Arbeit eigenverantwortlich zu bewältigen.
Work- Life-Balance wird wirklich gelebt.
Vertrauen wird hier groß geschrieben!
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Aufgabenverteilung innerhalb der Teams
- Technik
Das Team, den Einsatz der Führungskräfte, die Lage des Büros direkt am Ku’damm, die offene Kommunikation und meine Entwicklungsmöglichkeiten.
Nichts erwähnungswertes
Das Sie es nicht schaffen gute Leute zu halten und unqualifizierte oder unerfahrenen Kollegen direkt überfordern und dabei zu verheizen!
Sogut wie alles. Es wird sich erst etwas ändern, wenn die Chefetage geht.
Die Vorbereitung bei Neueinstellung. Und die Infoweitergabe von den Vorgesetzten.
Den größten Teil. Ich kann keinem dieses Unternehmen empfehlen. Die Krankenstatistik durch psychische Krankheiten ist massiv hoch.
Es sollten bessere Strukturen aufgestellt werden. Oft gibt es zwischen den Abteilungen keine Zusammenarbeit. Es wird eher versucht die Arbeit in einer anderen Abteilung anzusiedeln. Gerade die älteren Kollegen sind in dem Denken festgefahren und schauen oft nicht über den Tellerrand. (Dienst nach Vorschrift)
In allen Abteilungen müssen zusätzliche fachkundige Arbeitskräfte eingestellt werden um eine Überbelastung zu vermeiden und Dauerhaft am Markt bestehen zu können.
Sich von Mitarbeiter trennen, die das ganze Unternehmen runterziehen und völlig unmotiviert ihre Zeit absitzen und dadurch den Platz besetzen für neue motivierte Kollegen. Also raus mit dem Problemfällen und dann wird es für alle besser!
Mehr Weiterbildungsangebote und vielleicht gemeinsame Gruppenaktivitäten wie Autogenes Training oder ähnliches.
Es müssen Strukturen geschaffen werden, jeder Mitarbeiter arbeitet nach seinem eigenen Prinzip. Es gibt keine Führungskräfte mit fundiertem Wissen. Es herrscht ein großes Chaos. Viele Mitarbeiter arbeiten lange Zeit ohne Hardware. Die Geschäftsführung hingegen sieht alles immer als positiv und wachsend an. Dieses Unternehmen hat keine Zukunft.
Führungskräfte könnten noch stärker auf Ideen von Mitarbeitern eingehen. Arbeitslast ggf. durch bessere Aufteilung von Arbeitslast / bessere Strukturierung von Arbeit senken (wird bereits gemacht, aber an Erfolg mangelt es aktuell noch etwas).
Der am besten bewertete Faktor von Buwog Immobilien Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In dem Team in dem ich tätig bin wird der Zusammenhalt gelebt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen zeichnet sich durch eine hohe Hilfsbereitschaft aus.
Kollegialer Zusammenhalt
Besser habe ich es bisher nicht erlebt - die Zusammenarbeit ist immer super. Jeder hilft sich gerne.
Ich kann nur positives über die Zusammenarbeit berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buwog Immobilien Treuhand ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unternehmen ist deutlich besser als das aktuelle Image / Aussenwirkung über Bewertungen in Onlineportalen
Leider schlechte Kritiken
Leider nicht so gut, man muss das Unternehmen kennenlernen und ein eigenes Urteil bilden. Ich bin auf jeden Fall begeistert. Immobilienunternehmen haben doch fast alle einen schlechten Ruf. Schade ist das.
Image branchentypisch von außen betrachtet nicht optimal. Intern jedoch bekommt man ein sehr positives Bild des Konzerns, da hohes Engagement in verschiedensten sozialen und ökologischen Projekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne oder externe Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Karriere- und persönliche-Entwicklung ebenfalls
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten, welche finanziert werden
Es gibt eine hohe Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt diverse Weiterbildungsangebot, leider bekommt man aber gesagt das man nicht so lange freigestellt werden kann.
Man hat durch die Größe und den Konzern sehr gute Möglichkeiten, Karriere zu machen, wenn man denn möchte.