Schlechte Bezahlung für langjährige Mitarbeiter. Kündigung von langjährigen Mitarbeitern.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser bezahlen ( Festlohn ) so bekommt man auch neues Personal und lässt Vorhandenes Personal behalten
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck druck das ist Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts wertgeschätzt was man Tag täglich leistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Haustarif ( Mindestlohn und etwas drüber ) für die gleiche Arbeit was die Telekom direkt macht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf Karriere
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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