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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
HomeofficeZusammen Halt von Eigene Mitarbeitet. Telekom Arbeit
Pünktliche Bezahlung, mit Ausnahme von einem Mal. Gehalt kam zu spät
1-2 Kollegen die ich kennengelernt habe.
Man wird hier als Mensch angesehen und nicht als eine Arbeitsmaschine.
Es werden auch auf individuelle Lebenssituation geachtet.
pünktliche Bezahlung
Vertrauensvolle dinge von Ma machen im Unternehmen die Runde. Es wird sich lustig gemacht.
Sehr sehr vieles! Das Team, die Leitung, die Leistungen.
Es werden zu sehr auf unnötige Punkte geachtet wie Kundenfrequenz. Denn nicht jeder der in den Shop kommt ist auch wirklich ein potentieller Kunde.
Das Grundgehalt ist ein Witz Mindestlohn die über die Provisionen sind. Scheinheiliges verhalten vom Arbeitgeber
Kaum Motivation oder lobende Worte, eher ein gegeneinander als miteinander, Vorgesetzte mit „schwierigen“ Eigenarten
1.Gehalt auf 150 % erhöhen
2.Feste Arbeitsverträge Anbietet
3.Empathie zeigen
4.Stunden Woche Reduzieren von 42 auf 38
5.Mitarbeitet bessere Schulungen Anbieten
6.Putz Kräfte Einstellen (Ansonsten Bleibt der Shop Dreckig!)
7.Mitarbeitet besser fördern und nicht immer über zahlen Sprechen
8.Kommunikation Schulungen Anbieten
Nimmt euch zu Herzen was eure Mitarbeiter euch sagen! Wenn man täglich angeschrien wird und man nur schlechtes zuhören bekommt müsste man mal nachdenken wer an dem schuld ist.
Persönliche Dinge die im Vertrauen von Ma erzählt werden, vertraulich behandeln. Führungskräfte sollten bei schwachen Zahlen die Finger an die eigene Nase packen
Die Mitarbeiter besser bezahlen ( Festlohn ) so bekommt man auch neues Personal und lässt Vorhandenes Personal behalten
Betriebsrat, keine Provision, nicht nur am die eigene Kohle denken, Inflationsprämie zahlen bei diesen hohen Umsätze
Der am besten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neutral, da kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Ja, ältere Menschen haben Erfahrung und die wird gerne angefragt
leider kenn ich keine älteren Kollege. Der älteste ist 45J. und braucht noch keinen Treppenlift. Der Umgang mit ihm, ist wie mit jedem aderen.
ob alt oder Jung, alle sitzen in einem Boot
Auch hier gilt die Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Typisch Einzelhandel.
09 - 18 Uhr standartgemäß.
Zum Glück nur 5 Tage Woche und man muss nicht durcharbeiten.
es werden schon Kompromisse mit dem Teamleiter gemacht.
40 Stunden Woche, aufgrund der Einzelhandelsöffnungszeiten werden diese oft überschritten. Von 8:30-18:30 Uhr ist da keine Seltenheit.
Die wenigsten halten es hier lange aus, hohe Mitarbeiter Influation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen schwierig da sehr flache Hierarchie.
Keine Möglichkeit auf Karriere
Keine Chance
