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BvL 
Oberflächentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BvL Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BvL Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BvL Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Hier gibt es wirklich wenig zu kritisieren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eine sehr große Baustelle. Gerade bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen, besteht großer Handlungsbedarf. Oftmals mehr ein gegen-, als ein miteinander. Persönliches und professionelles wird auch leider oft nicht getrennt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen hält man zusammen. Auch speziell dann, wenn von "oben" Druck ausgeübt wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind in großem Maße üblich. Auch über das zulässige Maß hinaus. Was dann mitunter kreativ gehandhabt wird, damit es noch vermeintlich innerhalb der gesetzlichen Regelungen bleibt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es sehr auf die jeweilige Abteilung an. Aber bei manchen Vorgesetzten, muss man sehr aufpassen. Man wird häufiger belogen und es werden leere Versprechungen gemacht. Verbesserungsvorschläge werden höchstens zur Kenntnis genommen. Jedoch merkt man relativ schnell, wer wie tickt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich, was alleine schon die Branche (Sondermaschinenbau) mit sich bringt. Langweile und Tristesse gibt es da eher weniger.

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