Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingAbwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Kollegen
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Kantine
Flexibele Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich, Moderne Ausstattung
E-Bike Leasing, MetallRente, Mitarbeiterrestaurant, Parkplätze
Top Arbeitsmaterialien
- Kantine - ebike Leasing - Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Arbeitssicherheit
Fehlendes Angebot an Fort - und Weiterbildungen
Verhalten einiger Vorgesetzter
Chaotische und von Egoismus geprägte Kommunikation
Schotterparkplatz
Bezahlungssystem dürfte überarbeitet werden
Wenig Schulung und Weiterbildung. Vieles müssen sich die AN selber aneignen, bzw Eigeninitiative zeigen.
Die IT Abteilung leidet unter chronischen Personalmangel.
In diesem technischen Betrieb gibt es keinen Technischen Leiter.
Zu COVID Zeiten läuft Homeoffice mehr als schleppend an.
Im Winter müssen die AN vorsichtig über das Grundstück, der Winterdienst wird grundsätzlich zu spät bestellt.
Parkplätze nicht gepflastert
Das Vorschlagswesen bedarf einer Generalüberholung.
Arbeitssicherheit, inklusive Überwachung der Arbeitszeiten muss dringend priorisiert werden.
Einige Vorgesetzte sollten bei der Mitarbeiterführung geschult werden.
Kommunikation ist eine der größten Baustellen und hat mit den größten Handlungsbedarf.
Ladesäulen für E-Autus
Mehr Lehrgänge und Fortbildungen anbieten
Er sollte die AN nicht nur als Recource sehen.
-bessere/mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
-weniger Vetternwirtschaft
-bessere Arbeitsplanung
Der am besten bewertete Faktor von BvL Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden durchaus geschätzt.
ich denke schon das Rücksicht genommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BvL Oberflächentechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider eine sehr große Baustelle. Gerade bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen, besteht großer Handlungsbedarf. Oftmals mehr ein gegen-, als ein miteinander. Persönliches und professionelles wird auch leider oft nicht getrennt.
unregelmäßige Mitarbeiter Besprechungen um alle auf einen stand zu bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten. Fort- und Weiterbildung wird intern jedoch wenig geboten. Darum muss man sich schon selbst bemühen.
Viele Mitarbeiter haben ihren Weg innerhalb des Unternehmens gemacht.
Als normaler Mitarbeiter "bekommt man alles in der Firma beigebracht" es werden keine weiteren Lehrgänge o.ä. benötigt.
Große/Schnelle Aufstiegschancen als Neueinsteiger sehe ich eher nicht.
