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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Fluktuation und schlechte Kommunikation
Möglichkeit nach vorheriger Genehmigung einen Tag im HO zu arbeiten
Naja
Gehalt war in Ordnung.
Nicht vorhandene Work-Live-Balance. Viele Verbote. Misstrauen in die Mitarbeiter.
Man sollte sich vielleicht Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist.
Die Kollegen waren durchgehend sehr nett. Das allein reicht jedoch nicht für ein gutes Klima.
Nach außen sicher gut. Es wird massiv Werbung betrieben. Die Marketing-Abteilung macht nen super Job.
Minimalster Urlaubsanspruch, der aber auch nur gewährt wird, wenn man nicht gerade vor Jahresende krank wird. Festgelegte Anwesenheitszeiten. Straffe Kernzeiten. Für tageweisen Abbau von eventueller Gutzeit muss man mindestens 20 h Puffer haben. Auch das maximal einmal im Quartal. Wo gibt es sowas heute noch?!!?!
Homeoffice nur bedingt möglich.
Vielzuviel Papier statt Digitalisierung. Alles wird mehrfach abgelegt.
Nach Anfrage eventuell Schulungen möglich
Untereinander sehr gut. Kommt sicherlich auch auf die Kollegen an.
Senior-Chef legt unmögliches Verhalten an den Tag
Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
Gehalt war in Ordnung (sofern man sich gut verkaufen kann, ist alles möglich). Zum Geburtstag gibts Präsente. Pompöse Firmenfeiern.
Konnte ich in meinem Umfeld nicht feststellen.
Hungerlohn wurde pünktlich gezahlt, Überstunden trotz Versprechen und elektronischer Zeiterfassung nicht!
Arbeitszeiten zu lang, dazu noch unbezahlte Überstunden, unmöglich, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (vertraglich so vereinbart!!!), restliche Tatsachen dürfen hier nicht veröffentlicht werden (auf Betreiben der Firma hin!!!)
alles, Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe und nicht von oben herab behandeln, Umgangston!!
unmöglich, unterirdisch, habe ich so noch in KEINER anderen Firma erlitten!!!
wer einmal hier gearbeitet hat, der weiß es selbst.....
ansonsten nach außen hui,...
42 Stunden Woche plus Überstunden (unbezahlt!),
nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr!!!
??????????????????????
unterstes Niveau, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr , unbezahlte Überstunden
besser hier kein Kommentar!!!
jeder gegen jeden
werden genau so angeschrien wie jüngere
abhängig von der Laune, unterirdisch
steinzeitlich
über mehrere Ecken
alle Mitarbeiter müssen das Geschrei des obersten Vorgesetzten gleichermaßen ertragen
keine
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
unterirdische Kommunikation - wenn überhaupt
siehe überschrift
wird vorgespielt und schön geredet
keine Linie, da keine Tarifanbindung kaum positives FÜR den Mitarbeiter
je nach abteilung - das einzige was wirklich ok ist in der firma. "geteiltes leid ist halbes leid
ok
da ist kein verhalten
unterirdisch
*hust*
Den nachhaltigen Ansatz im Geschäftsmodell und die stetige Ausweitung dieses Gedankens.
Nachdem ich bereits in einigen Unternehmen war, kann ich BVS guten Gewissens weiterempfehlen.
Das Meckern in einigen Bewertungen und die schlechte Punktzahl spiegelt aus meiner Sicht nicht die Realität. Wer seine Leistung, die er selbst verspricht, auch erbringt, der bekommt mindestens auch die entsprechenden Gegenleistungen.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Schaut mal in anderen Betrieben nach, ob es da wirklich besser ist. Ich bin eher der Ansicht, dass einige Kollegen vielleicht etwas abgehoben sind, weil man als Mitarbeiter an einigen Stellen doch etwas mehr "Service" von seinem Arbeitgeber erhält, als in anderen Firmen. Die Firma investiert neben dem Gehalt wirklich viel in die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Aber wie Menschen nun einmal sind: An schönes/positives gewöhnt man sich immer schnell und erwartet, dass das fortgesetzt und immer besser und ausgeweitet wird zum eigenen Vorteil. Wenn man aber doch einmal Kritik erfährt, dann wird es gleich breit getreten und die ganze Firma schlecht gemacht. Dieses Verhalten kann man aber nicht dem Unternehmen anlasten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Motivation auch. Ich arbeite gerne mit allen Kollegen zusammen. Jeder versucht, das Unternehmen vorwärts zu bringen und seinen Beitrag dazu zu leisten.
Leider gibt es aber auch Kollegen, die versuchen, alles schlecht zu reden und ziehen damit leider andere Mitarbeiter und die Stimmung runter.
Im Markt gut.
An sich gibt es hier nichts zu meckern. Spätestens um 9 Uhr sollte man am Arbeitsplatz sein. Ansonsten muss man der Führungskraft eine Info geben. Das war es dann aber auch. Das halte ich durchaus für fair. Der Arbeitgeber bezahlt ja auch das Gehalt pünktlich ohne zu meckern.
Die Anzahl der Urlaubstage könnte höher sein.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten von Fortbildungen an. Ob es ein berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildung ist. Da stehen viele Wege offen. Auch hier sollte der Mitarbeiter selbst auch die Initiative einmal zeigen und proaktiv das Thema ansprechen. Habe von vielen gehört, die dann eine Lösung mit der Perso gefunden haben.
Das Gehalt ist eine individuelle Sache. Wer seine Arbeitsleistung für ein Gehalt verkauft, mit dem er nicht zufrieden ist, ist wohl eher selbst dran Schuld und nicht der Arbeitgeber.
Natürlich geht besser immer. Ich bin zufrieden.
Die Bewertung ergibt sich allein schon aufgrund des Tätigkeitsfelds des Unternehmens. Defekte elektronische Baugruppen reparieren, sodass weniger neu produziert werden muss. Wem das noch nicht reicht: Je mehr und länger BVS defekte Baugruppen repariert, umso weniger neue Produktionslinien müssen bei der verarbeitenden Industrie komplett neu geplant und hergestellt werden.
Mit dem noch relativ neuen Bereich "Erneuerbare Energien" wird das Umweltbewusstsein noch deutlicher.
Aber auch im "kleinen" macht BVS einiges: Mülltrennung, Ankauf von alten und defekten Baugruppen, Photovoltaik auf dem Dach, Wärmepumpen...
Der Zusammenhalt ist auch meiner Sicht wirklich sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Fair, interessiert, gleichberechtigt. Top!
Gut. Ich bin zufrieden. Ich finde (fast) immer ein offenes Ohr, bekomme kurzfristig Feedback, Kritik (positiv und konstruktiv).
Manchmal ist der Ton sicherlich etwas rau. Es ist eben Handwerk. Da geht es immer etwas rauer zu. Es sind einfach offene, klare Worte. Damit sollte man umgehen können (ist aus meiner Sicht aber auch kein Problem). Gerade bei meiner Führungskraft gilt: Da klappert es mal (von beiden Seiten) und man geht in eine Diskussion, aber danach ist das Thema geklärt und die Stimmung ist danach innerhalb kürzester Zeit entspannt.
Sehr gut. Technik auf dem neuesten Stand. Büros modern ausgestattet, die Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar. Wenn man mehr oder andere Technik benötigt und dies auch nachvollziehbar begründen kann, bekommt diese in der Regel auch freigegeben.
In der jüngeren Vergangenheit wurden die Büros und der Werkstattbereich komplett renoviert/saniert, sodass auch hier alles auf dem neuesten Stand ist. Es gibt auf allen Etagen voll ausgestattete Küchen. Zusätzlich gibt es einen großen Pausenraum für alle Mitarbeiter. Außenanlage wird derzeit mit Bäumen und Pflanzen angelegt.
Mitarbeiter werden über unterschiedliche Wege informiert gehalten. Sicherlich könnte man hier noch etwas mehr an Informationen an die Mitarbeiter herausgeben.
Aber die Kollegen könnten ja auch selbst einmal nachfragen, wenn es sie wirklich interessiert und nicht warten, bis sie alles proaktiv präsentiert bekommen.
Da gibt es in diesem Unternehmen wirklich keine Zweifel. Das Unternehmen marschiert vorwärts und mit diesen Herausforderungen kommen wirklich interessante Aufgaben, in allen Unternehmensbereichen.
Das Tätigkeitsumfeld sowie die modernen Büros
Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und fördern. Es wäre hier noch so viel möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, was aufgrund des Kollegenzusammenhalts zurückzuführen ist. Einige Führungskräften sollten sich in der Mitarbeiterführung aber dringendst weiterbilden.
Die Qualität und das Umweltbewusstsein sowie die Erfahrung und die Professionalität der Leistungen sind nach meinen Eindruck sehr zu Empfehlen. Es gibt bestimmt immer unzufriedene Kunden, aber die Leistung die erfolgt ist auf einen Top-Niveau!
Mal eine Stunde früher gehen mit Absprache ist möglich. Aber eine klassische Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Sollte man mal nach 9 Uhr zur Arbeit erscheinen, muss man gleich Bescheid geben. Hier wird mit der Peitsche geführt.
Wird gefördert, ist aber leider in Verbindung zum niedrigen Gehalt ein bewährtes Mittel, um den Mitarbeiter ein "hohes" Gehalt zu verkaufen
Das ist teils schon sehr unwürdig, was an Gehalt gezahlt wird. Einige Mitarbeiter werden/wurden bewusst klein gehalten und für blöd verkauft. Die Mitarbeiter werden zu wenig Wertgeschätzt was die Gehaltszahlungen angeht. Solange sich die Geschäftsführung die Taschen voll macht und vom Unternehmen profitiert ist alles in Ordnung. Gute und junge Leute gehen dann doch schnell weiter. Der Rest bleibt und gehört faktisch zum Stammkapital.
Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein ist nicht nur ein Thema des Image sondern das tägliche Brot des Unternehmens. Wirklich super!
Die Arbeitskollegen waren echt super. Dies hatte nur den Nachteil, dass man mit der Kündigung zu lange gewartet hat
Das hatte nach meinen Eindruck nach immer gepasst.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung versteht, dann passt alles. Alle anderen müssen sich Schläge weit unterhalb der Gürtellinie gefallen lassen.
Top Büro und Ausstattung. Sowas findet man nicht mal so manch größerem Unternehmen. Hier wurde wirklich gut geplant!
Nichts besonders gut aber auch nicht besonders schlecht
An sich "Ok", allerdings bekommen manche viel für nichts und andere wenig für viel.
Es könnte so ein tolles Unternehmen sein mit dem Aufgabenbereich, wenn hier nicht die anderen Punkte wären
Bin als AD nur zeitweise im Betrieb und da gibt es nichts zu meckern. Meist bin ich beim Kunden, auf der Straße und Homeoffice und da schaffe ich mir die Atmosphäre für mich allein ;-)
Ich kenne das Wort nicht, denn ich arbeite gerne und der Vertrieb macht Spaß und der Kundenkontakt tut mir gut. Urlaub lässt sich für mich immer regeln, dass es passt.
Alles einwandfrei. Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück.
Natürlich musste man sich anfangs erst mal einfinden und seinen Platz im Getriebe finden. Ich komme mit allen aus und ansonsten bin ich aus der Generation, die sich in eine bestehende Hierarchie platzieren kann und mein Vertriebsleiter sorgt für meine Bewegungsfreiheit im Vertrieb.
Alles o.k. . Wenn man weiß, dass wir in einem Markt arbeiten, wo Kunden wegen Maschinenstillstand meist zeitrelevante Bestellungen haben, muss man halt auch verstehen, dass alle gut zu tun haben. Selbst nachfragen tut nicht weh.
Baugruppen - Reparatur/ Austausch/ Ersatzteile für CNC - SPS - Antriebstechnik - Robotik und PV ...... wenn das nicht interessant ist und zudem mit höchster Qualität und echte Nachhaltigkeit durch Wiederverwendung alter Elektronik. ....genial!
-sehr Freundlich
-bemüht sich das die Positive Atmosphäre bleibt
-spielt Musik auf der Weihnachtsfeier für die Firma
-verlangt 120 % aber deswegen gibt er auch 130 %
-sehr interessante Person
-es gibt ausreichend Arbeit für jeden
-die meisten Kollegen sind sehr freundlich, dazu sind sie auch hilfsbereit
-die Führungskräfte verlangen bestimmte Leistung, und dem entsprechend bekommst du auch Anerkennung
-es gibt keine Hetzerei
-Klima, Gutes Equipment und tolle Arbeitsplätze sind auch verfügbar
Quality Makes the Difference
-das Gleitzeit System, von 06:00 -bis 09: 00 , erleichtert den Alltag sehr
-Flexibel
-sehr viel Raum für Weiter Entwicklung
-es herrscht eine generelle Positive Atmosphäre in der Firma
-von jeder Führungskraft hatte ich nur Positive Erfahrung, manchmal gibt es Differenzen, aber am Ende hat man immer eine Losung gefunden
-kaffee,Arbeitskleidung,Klima,Weihnachtsfeier,Weihnachtsgeld,manchmal Kuchen
-Kommunikation zwischen dem Kollegen ist sehr gut, bei manchen auch zu gut
-eine normale Mitarbeiter bekommt nicht viel mit, über was die Führung spricht, und was die nächste schritte sind
-die Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und der Führungskraft könnte besser sein
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Vorgesetztenverhältnis funktioniert sehr gut.
Die Kernarbeitszeit, dies kann vielleicht etwas flexibler sein.
Die Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr. Dies gilt leider von Montag - Freitag. Schön wäre es, wenn man wenigstens Freitags etwas früher gehen dürfte. Ansonsten ist Gleitzeit natürlich schon etwas feines.
Ich möchte zum Thema Weiterbildung etwas sagen:
Für „hungrige“ Menschen ist die BVS genau die richtige Adresse! Ich bin nach meinem Techniker zu BVS gewechselt und ich wollte gerne noch berufsbegleitend studieren, diese wurde von der Personalchefin und der Geschäftsführung gewilligt. Das hat mich sehr überraschend, weil ich erst 1 Jahr dabei war. Mich persönlich hat das sehr motiviert und ich spürte sogar das entgegenbrachte vertrauen von der Geschäftsführung. Das ist aber noch nicht alles, der Chef nimmt sich persönlich Zeit und spricht mit mir über meine Bachelorarbeit, gibt mir Tipps und leiht mir Bücher aus. In einem Unternehmen in dieser Größe - ist das nicht selbstverständlich.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist ganz OK. Gehaltserhöhung gibt es bei entsprechender Leistung auch.
Selten so freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen getroffen, dies ist auch Abteilungsübergreifend so.
Umgang mit älteren Kollegen? Darüber habe ich nie nachgedacht, weil es keinen Unterschied macht ob alt oder jung. Es herrscht in meiner Abteilung (Werkstatt) immer ein guter Umgang mit allen Kollegen.
Hier würde ich 10 Sterne geben, wenn ich könnte. Habe 2 Werkstattleiter und die sind sehr fair und freundlich.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen hervorragend. Zumindest sind meine Anliegen nie irgendwo „hängen geblieben“.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert dem Angestellten optimale Voraussetzungen und Verhältnisse zum Arbeiten zu schaffen.
Büros sind mit höchster Qualität und sogar Luxus ausgestattet. Dazu zählen elektrische Schreibtische, Klimaanlagen, mehrere Monitore etc. Mehrere Küchen mit top Ausstattung, täglich freier Kaffee und Getränke, extrem sauberes Umfeld.
Man bekommt was man brauch, um seine Arbeit so zu verrichten, wie man es sich selber vorstellt und gestalten möchte.
Der Arbeitgeber hat ein sehr offenes Ohr für Sonderregelungen, Ausnahmen, Hilfestellungen, die man anspricht, sollte man sie benötigen. Dies erstreckt sich, wenn nötig, bis in den privaten Bereich.
Einem engagierten Arbeiten um das Unternehmen voranzubringen werden sämtliche Voraussetzungen gegeben. Notwendige Weiterbildungen, Lehrgänge, oder Reisen aller Art werden bezahlt, gefördert und honoriert.
Es wird ehrlich und gerade heraus gesprochen. Damit muss man klar kommen, ist aber um Interessen und Situationen zu klären die effektivste Lösung und sollte meiner Meinung nach in der heutigen Zeit auch kein Problem darstellen, wenn man hinter sich selber und seinen Entscheidungen stehen kann.
Da es sich um ein Familienunternehmen handelt steckt sehr viel Herzblut im Unternehmen. Es ist daher für manchen Angestellten schwer so viel Enthusiasmus an den Tag zu legen, wie es vielleicht der Unternehmer selber macht und es sich wünscht. Das kann manchmal zu Unstimmigkeiten führen. Ich finde allerdings, dass der Arbeitgeber durchaus ein gewisses Maß an Engagement erwarten darf, wenn er andererseits vieles Ermöglicht und sich auf den Arbeitnehmer einlässt. Für Menschen mit Ergeiz sollte, das aber ein nicht all zu großes Problem sein.
Man könnte den Fortschritt und anstehende Projekte etwas langsamer angehen, sodass die Angestellten mehr Zeit haben sich in Neuerungen einzuarbeiten. Es gibt viele Projekte und Erweiterungen, was natürlich für die gute Entwicklung des Unternehmens spricht und auch den Reiz zur Arbeit fördert.
Angenehm, aber nicht langweilend. Man hat Verantwortung, die man auch so behandeln sollte. Verschlafen und im "alten Trott" kann man hier nicht auf die Arbeiten kommen. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und auch Erwartungen, das bringt Motivation und einen selber voran.
Das Image ist sehr gut. Man kann sich mit der Firma identifizieren und mit stolz nach außen präsentieren. Führend am Markt in Deutschland und wird dem Motto Quality makes the difference gerecht!
Es gibt ein Gleizeitmodell, das dennoch eine Kernzeit hat und Abteilungsspeziefische Zeiten die eingehalten werden müssen. Diese können aber aufgrund der offenen Kollegen und Führungskräfte angenehm und individuell gestaltet werden. Urlaubsanträge wurden bei mir noch nie abgelehnt. Auf die Einhaltung der Zeiten wird sehr genau geachtet. Für den einen mag das zu genau sein für den anderen einfach nur korrekt.
Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen, bezahlt und auch honoriert. Aufstiegschancen sind stets gegeben. Hier kann man Karriere machen. Von der Ausbildung bis zur Abteilungsleitung oder gar weiter.
Immer pünktlich bezahlt. Eher zu früh. Man findet immer ein offenes Ohr wenn man darüber sprechen möchte, wird ernst genommen und wird nicht vertröstet.
Durchaus wird auf die Umwelt in der Müllentsorgung geachtet und kein Unnötiger Müll produtziert. Weitestgehend digital und stets an Fortschritt hierzu interessiert.
Hier spiegelt sich das Wort Familienunternehmen am stärksten wider. Der Umgang zwischen den Kollegen ist freundschaftlich aber stets professionell. Intrigen oder Feindseligkeiten muss man hier suchen. Fehler werden verziehen und Aufgaben abgenommen. Informationen ausgetauscht und Verantwortung übernommen. Absprachen in jeglicher Hinsicht sind sehr angenehm möglich.
Sehe ich keine Unterschiede zu jüngeren
Man wird nicht von obenherab behandelt, sondern bekommt immer die Chance seine Entscheidungen zu belegen und zu erklären. Man bekommt ehrliches Feedback. Bei Änderungen in Prozessen werden Hintergründe erläutert und Gedankengänge aufgezeigt, sodass man die Chance hat alles nachzuvollziehen. Jederzeit ist man für Fragen offen. Auch in Einzelgesprächen wird nochmal erläutert.
Überdurchschnittlich! Alles zum Wohle und der Gesundheit des Mitarbeiters. Top ausgestattet in den Räumlichkeiten
Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber nicht schlecht. Alles was man über den Betrieb wissen möchte kann man erfahren, wenn man weiß, wo man nachschauen muss. Was Kennzahlen der Firma angehen ist das System sehr offen, werden aber recht selten aktiv mitgeteilt. Aber wie so oft im Leben: Wer fragt gewinnt.
Die Aufstiegschancen sind generell sehr gut. Wer sich ins Zeug legt und "Gas gibt" kann sich hier viel erarbeiten. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Teams arbeiten auch in Teams. Sollte jemand mit den aktuellen Aufgaben überfordert sein, muss man es mitteilen und es wird eine Lösung gefunden. Keiner wird "überhäuft", sofern er kommuniziert.
Man hat viele Freiheiten, wenn es darum geht, wie man sich selber organisiert.
So verdient kununu Geld.