Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageHungerlohn wurde pünktlich gezahlt, Überstunden trotz Versprechen und elektronischer Zeiterfassung nicht!
Gehalt war in Ordnung.
Den nachhaltigen Ansatz im Geschäftsmodell und die stetige Ausweitung dieses Gedankens.
Nachdem ich bereits in einigen Unternehmen war, kann ich BVS guten Gewissens weiterempfehlen.
Das Meckern in einigen Bewertungen und die schlechte Punktzahl spiegelt aus meiner Sicht nicht die Realität. Wer seine Leistung, die er selbst verspricht, auch erbringt, der bekommt mindestens auch die entsprechenden Gegenleistungen.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Schaut mal in anderen Betrieben nach, ob es da wirklich besser ist. Ich bin eher der Ansicht, ...
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Das Tätigkeitsumfeld sowie die modernen Büros
Arbeitszeiten zu lang, dazu noch unbezahlte Überstunden, unmöglich, nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (vertraglich so vereinbart!!!), restliche Tatsachen dürfen hier nicht veröffentlicht werden (auf Betreiben der Firma hin!!!)
Nicht vorhandene Work-Live-Balance. Viele Verbote. Misstrauen in die Mitarbeiter.
unterirdische Kommunikation - wenn überhaupt
Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
Da es sich um ein Familienunternehmen handelt steckt sehr viel Herzblut im Unternehmen. Es ist daher für manchen Angestellten schwer so viel Enthusiasmus an den Tag zu legen, wie es vielleicht der Unternehmer selber macht und es sich wünscht. Das kann manchmal zu Unstimmigkeiten führen. Ich finde allerdings, dass der Arbeitgeber durchaus ein gewisses Maß an Engagement erwarten darf, wenn er andererseits vieles Ermöglicht und sich auf den Arbeitnehmer einlässt. Für Menschen mit Ergeiz sollte, das aber ein nicht all ...
Man sollte sich vielleicht Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist.
alles, Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe und nicht von oben herab behandeln, Umgangston!!
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und fördern. Es wäre hier noch so viel möglich.
Man könnte den Fortschritt und anstehende Projekte etwas langsamer angehen, sodass die Angestellten mehr Zeit haben sich in Neuerungen einzuarbeiten. Es gibt viele Projekte und Erweiterungen, was natürlich für die gute Entwicklung des Unternehmens spricht und auch den Reiz zur Arbeit fördert.
Es fehlt definitiv ein Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von BVS Industrie-Elektronik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
Sehr gut. Technik auf dem neuesten Stand. Büros modern ausgestattet, die Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar. Wenn man mehr oder andere Technik benötigt und dies auch nachvollziehbar begründen kann, bekommt diese in der Regel auch freigegeben.
In der jüngeren Vergangenheit wurden die Büros und der Werkstattbereich komplett renoviert/saniert, sodass auch hier alles auf dem neuesten Stand ist. Es gibt auf allen Etagen voll ausgestattete Küchen. Zusätzlich gibt es einen großen Pausenraum für alle Mitarbeiter. Außenanlage wird derzeit mit Bäumen und Pflanzen ...
Top Büro und Ausstattung. Sowas findet man nicht mal so manch größerem Unternehmen. Hier wurde wirklich gut geplant!
-kaffee,Arbeitskleidung,Klima,Weihnachtsfeier,Weihnachtsgeld,manchmal Kuchen
Die Ausstattung dürfte überdurchschnittlich sein. Moderne Computer und Bildschirme, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Klimaanlagen und Mitarbeiterparkplätze. Es gibt Umkleideräume, moderne Waschräume, teilweise große Automatiktüren, Kaffee/Tee/Mineralwasser usw. Und falls mal etwas fehlt, kann es direkt im Einkauf angefordert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVS Industrie-Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Minimalster Urlaubsanspruch, der aber auch nur gewährt wird, wenn man nicht gerade vor Jahresende krank wird. Festgelegte Anwesenheitszeiten. Straffe Kernzeiten. Für tageweisen Abbau von eventueller Gutzeit muss man mindestens 20 h Puffer haben. Auch das maximal einmal im Quartal. Wo gibt es sowas heute noch?!!?!
Homeoffice nur bedingt möglich.
42 Stunden Woche plus Überstunden (unbezahlt!),
nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr!!!
Möglichkeit nach vorheriger Genehmigung einen Tag im HO zu arbeiten
wird vorgespielt und schön geredet
Mal eine Stunde früher gehen mit Absprache ist möglich. Aber eine klassische Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Sollte man mal nach 9 Uhr zur Arbeit erscheinen, muss man gleich Bescheid geben. Hier wird mit der Peitsche geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
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Nach Anfrage eventuell Schulungen möglich
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten von Fortbildungen an. Ob es ein berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildung ist. Da stehen viele Wege offen. Auch hier sollte der Mitarbeiter selbst auch die Initiative einmal zeigen und proaktiv das Thema ansprechen. Habe von vielen gehört, die dann eine Lösung mit der Perso gefunden haben.
Wird gefördert, ist aber leider in Verbindung zum niedrigen Gehalt ein bewährtes Mittel, um den Mitarbeiter ein "hohes" Gehalt zu verkaufen
Ich möchte zum Thema Weiterbildung etwas sagen:
Für „hungrige“ Menschen ist die BVS genau die richtige Adresse! Ich bin nach meinem Techniker zu BVS gewechselt und ich wollte gerne noch berufsbegleitend studieren, diese wurde von der Personalchefin und der Geschäftsführung gewilligt. Das hat mich sehr überraschend, weil ich erst 1 Jahr dabei war. Mich persönlich hat das sehr motiviert und ich spürte sogar das entgegenbrachte vertrauen von der Geschäftsführung. Das ist aber noch nicht alles, der Chef nimmt sich persönlich ...
