Vom Enthusiasmus zur Ernüchterung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen. Die Strukturen und Aufgabenfelder klar definieren. Führungsstil Zeitgemäß anpassen
Arbeitsatmosphäre
Dazu muss man sagen, dass die ersten 2 Jahre recht Spaß gemacht haben. Das Team hat funktioniert und die Aufgaben waren klar verteilt und die Rollen strukturiert. Nach dem Systemcrash hat sich alles zum negativen verändert und auch die Stimmung der Kolleg-innen. Ebenfalls die Umstrukturierungen haben ein negatives Bild mit sich gebracht. Die Kommunikation hat darunter sehr gelitten.
Kommunikation
Selbst unter den Kolleg-innen im Team hatte es zum Schluss sehr nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs sehr gut. Nach 3 Jahren mit einem fast komplett neuen Team eher schlechter. Es wurde eins mit einem gelacht und im nächsten Augenblick über dieselbe Person schlecht gesprochen.
Work-Life-Balance
Eher gut. Man hatte Kernarbeitszeiten, jedoch konnte sich die Tage im Home Office gut einplanen. Selbst bei persönlichen Terminen war es nie ein Problem gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ja. Ein Thema für sich. Meine Erfahrung zeigte da keine Positiven Seiten. Eher ein starrer und veralteter Führungsziel. Auf die Mitarbeiter oder deren Vorstellungen wurde nur bedingt oder gar nicht eingegangen. Vorschläge wurden vielleicht noch angehört, das war’s aber auch.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder Mal spannender, dann wieder doch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht habe ich da keine negativen Seiten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude. Im Frühling / Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Da kann der AG weniger was für.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es definitiv engagiertere Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war bei mir ganz ok. Sozialleistungen hingegen eher schwammig. Jedenfalls nicht Zeitgemäß. Man wird bezahlt für seine geopferte Zeit. Das war’s aber auch.
Image
Nach außen nicht so toll. Selbst nicht bei der Bundeswehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Könnte ruhig mehr sein und spezifischer für die Fachbereiche. Weg von den 0815 Angeboten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie einige Aspekte bei der BwFPS so negativ wahrgenommen haben bei Ihrer Zeit bei uns.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal