Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Als Mobilitätsdienstleister der Bundeswehr gewährleisten wir in den verschiedensten Bereichen im In- und Ausland die effiziente Versorgung der Bundeswehr mit Fahrzeugen jeglicher Art. Mit aktuell über 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir das größte öffentliche Flottenunternehmen in Deutschland. Als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen des Mobilitätsmanagements zählen u.a. die Mobilitätsberatung, die Fahrzeugbereitstellung und auch Chauffeurdienstleistungen (u.a. für die Abgeordneten des Deutschen Bundestages) zu den Kernbereichen unseres Dienstleistungsspektrums. Darüber hinaus arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services.
Für unseren Kunden die Bundeswehr führen wir folgenden Service aus:
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Möglichkeiten, sich selbst und eigene Ideen in spannende Projekte mit einzubringen, um so eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu gewährleisten. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, damit diese sich persönlich und beruflich entwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten viele verschiedene Benefits an, darunter unter anderem eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 100% Arbeitgeberzuschuss zu Ihrem Sparbetrag, Firmenradleasing, Betriebssport und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Durch unseren Kunden die Bundeswehr haben wir einen besonderen Auftrag mit interessanten Aufgaben. Auch können wir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer familienfreundlichen Kultur bieten.
Wir suchen Chauffeure, KFZ Mechaniker, IT Spezialisten und kaufmännisches Personal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BwFuhrparkService GmbH.
In Deutschland haben wir über 60 Standorte. Die Zentrale ist in Siegburg (zwischen Köln und Bonn) und der Zweitsitz der Zentrale ist in Frankfurt am Main.
Im Ausland sind Teams der BwFPS in Jordanien, in der Slowakei und in Litauen vor Ort.
Das Gesamtpaket stimmt. Es gibt viele spannende Aufgaben, so dass man immer neue Herausforderungen finden und immer dazulernen kann.
Neue Mitarbeiter erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan und einen Mentor an die Seite, so dass ein zügiges Ankommen im Unternehmen gefördert wird.
Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und merkt, das die Unternehmensleitung der Zufriedenheit der Belegschaft hohe Bedeutung zukommen lässt.
Die Belegschaft wird von der Geschäftsführung regelmäßig im Intranet und in Mitarbeiterversammlungen transparent auf dem Laufenden gehalten.
Meine Kollegen mit denen ich Arbeiten darf. Unsere Kunden! Unsere Fahrzeuge und die Unternehmensstruktur.
Den Willen Dinge zum besseren zu verändern und dabei die Mitarbeitenden mitzunehmen
Man kann sich manchmal auch selber den Tag planen
Bei Neueinstellung ist das Gehalt mittlerweile ganz gut. Weiterbildungen werden, solange die FK mitspielt, einfach beantragt. Ich denke, wenn man gut für sich alleine arbeiten kann und diese "Öffi" Luft mag, an sich ein okay-er Arbeitgeber.
Man wird nicht für voll genommen, sei man ein weibliche Arbeitnehmer oder jemand der schon seit zwei Jahrzehnten dort angestellt ist. Es gilt der Nasenfaktor.
Traurig: Selbst beim Austrittsgespräch mit der Perso, wird versucht alles zu belächeln und einen schnell loszuwerden. Kritikpunkte werden registriert, das war es.
Wie man mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen umgeht. Erst recht wenn man Leute los werden möchte
Es ist nicht immer leicht, mit der Standortleitung, aber wir arbeiten dran.
Bestehende Strukturen
Dass eine hier geäußerte sachliche Kritik, die niemanden persönlich angreift oder beleidigt und eine persönliche Meinungsäußerung / Sichtweise ist, von der BwFuhrpark (mehrfach) als "Schmähkritik" beanstandet wird somit zur Deaktivierung der Bewertung geführt hat, zeigt wie man in diesem Unternehmen mit Kritik umgeht. Die hier geäußerte "Erklärung", dass es sich dabei um Falschaussagen gehandelt haben soll setzt dem ganzen die Krone auf.
Prozesse bitte nicht unnötig verkomplizieren und die Strukturen aufweichen
Angebot von gesunden Snacks (vegan/vegetarisch) im Rahmen von Events und Weiterbildungen.
Ihr seid aktuell auf einem guten Weg!
Besprochenes zu Herzen nehmen. Mehr Feedbackrunden, auch 360°. Jeder möchte sich gehört fühlen und auch mal gelobt werden, anstatt das immer nur um den heißen Brei geredet wird. Ich habe das Gefühl, man hat Angst Tacheles zu reden.
Reden reden reden
Der am besten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
sehr gut, gemenschelt wird überall
Kommt drauf an. Aber wenn man einmal in einem richtigen Team gearbeitet hat, ist dass bei der Fuhrpark ein Witz. Natürlich gab es auch gute Kollegen, das will ich nicht sagen.
Dieser ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig - insbesondere abteilungsintern.
Mit den Richtigen geht der Arbeitstag schnell vorbei
Ein mega Team gewesen bis auf die Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird sehr viel geredet, aber nur wenig davon bleibt hängen. Gespräche in großen Runden fühlen sich an wie Streits. Es kam schon paar mal vor, dass man das Meeting verlässt oder jemand sichtlich ins straucheln kommt, man aber weiter drauf haut. GF ist aber ganz korrekt.
Die fehlt in diesem Unternehmen. Lieber hinterm rücken
Ist verbesserungwürdig
Selbst unter den Kolleg-innen im Team hatte es zum Schluss sehr nachgelassen.
Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben ihre Mitarbeiter im Blick. Ein offenes Feedback auf Augenhöhe erfolgt im jährlichen Mitarbeitergespräch.
Es existieren sehr großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsprogramme.
Man muss sich drum kümmern dann bekommt man auch Schulungen
Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter sind uns Wichtig und deren Entwicklung!
Interne Veränderungen und auch Beförderungen möglich. Schulungen werden in Hülle und Fülle angeboten. Persönliche freiwillige Weiterbildung wird bis zu einem gewissen Maß gefördert, könnte aber besser sein. Teilweise Übernahme der Kosten beim Bachelor oder Master wäre beispielsweise wünschenswert.