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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BWH Hotel Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWH Hotel Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWH Hotel Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es einen Stern, da zumindest mit einigen das Arbeiten angenehm war. In meiner ehemaligen Abteilung war die Atmosphäre allerdings furchtbar. Kontrolle und Einschüchterung waren an der Tagesordnung!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten war von oben herab. Eine Kommunikation auf Augenhöhe hat nicht statt gefunden und war geprägt von Schikanen, mobbing, unterschwelliges runtermachen etc.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen war der Zusammenhalt gut!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit Remote zu arbeiten. Die wird eigentlich auch in jeder Abteilung umgesetzt. Überstunden werden jedoch vorausgesetzt und wenn man mal nach der Regelarbeitszeit geht, wird man vom Vorgesetzten nur schief angeschaut. Wenn man es wagt aus dem Homeoffice zu arbeiten sind böse Sprüche und Kritik an der Tagesordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leide muss ich einen Stern geben, aber nicht mal der eine Stern ist gerechtfertigt. Die Vorgesetzte ist in dieser Position meiner Meinung nach komplett falsch. Ist sie im stress wird die Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Die Möglichkeit seine Arbeit eigenständig zu erledigen ist nicht gegeben. Jede E-Mail wird vor dem versenden doppelt und dreifach geprüft (nicht nur Mails an extern). Es werden Dinge falsch beigebracht und dann wird man, wenn man dies so umsetzt wie von der Chefin erklärt, auch noch verbal runtergemacht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren alles in allem interessant. Leider durfte man aber nicht eigenständig arbeiten.

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