Grundsätzlich gutes Unternehmen steht sich zu oft mit Re-Organisationen und Behördlichen Arbeitmethoden selbst im Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BaV, Vertrauensarbeitzeit, Arbeitsthemen, Benefits,
Verbesserungsvorschläge
Die Karriere Entwicklung sollte nochmal Grundlegend überacht werden.
Auf dauer wird das dazu führen das gutes Personal schneller das Unternehmen verlässt als das es ausgebildet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre gut außerhalb zwischen den Teams verschwendet man gerne Zeit mit Kinderkram und gegenseitigem anschwärzen damit man tunlichst verhindert seine eigenen Fehler zu reflektieren.
Kollegenzusammenhalt
Ist glaube ich sehr Team abhängig ich hatte vermutlich Glück.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super alles drüber und seitlich wirkt teilweise extrem unstrukturiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist gerade für neue Kollegen Top.
Image
Man muss dem Problem in die Augen schauen und stellt fest das die BWI ein starkes Image Problem außerhalb und innerhalb des Kunden hat.
Karriere/Weiterbildung
2 Sterne für die Weiterbildung. 1 Stern für die Möglichkeit, die Karriere voranzutreiben. Dies macht sich insbesondere dadurch bemerkbar, dass ein Aufstieg im Rang oft nur möglich ist, wenn man das Team und den Arbeitsbereich, für den man sich beworben hat, verlässt. Ein Aufstieg in den P-Stufen erscheint ab einer bestimmten Stufe nahezu unmöglich ohne einen Teamwechsel, da vertraglich begründet werden muss, warum ein Aufstieg gerechtfertigt ist. Allerdings verändern sich die Aufgaben und Tätigkeiten im Job häufig, ohne dass eine Vertragsänderung von Kundenseite vorgenommen wird. Dieses Problem betrifft oft junge Kollegen, da sie teilweise bereits kurz nach der Ausbildung Tätigkeiten ausführen, die eigentlich einer wesentlich höheren Stufe entsprechen. Dennoch dauert es Jahre, bis sie offiziell nachziehen können. Dies führt häufig dazu, dass viele junge Mitarbeiter das Unternehmen frühzeitig wieder verlassen.