Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind das IT-Systemhaus der Bundeswehr: Wir betreiben und entwickeln die IT der deutschen Streitkräfte weiter – innovativ, verlässlich und wirtschaftlich. Als Digitalisierungspartner unterstützen wir die digitale Transformation der Bundeswehr. Damit dies gelingt, bieten wir bedarfsgerechte Services an – von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum IT-Betrieb und deutschlandweitem IT-Support, rund um die Uhr.
Neben unserem Ziel, die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes voranzutreiben, stehen bei uns unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Bei uns heißt es: „Tu was du liebst“ – beruflich und privat. Je nach Job reicht das von Teilzeitmodellen bis zum Jobsharing – von Vertrauensarbeitszeit über ortsunabhängiges Arbeiten. Bei uns findest du alles, was moderne Arbeitsbedingungen ausmacht.
Wir wollen Impulse setzen und mit innovativen Lösungen die IT für die Bundeswehr entscheidend voranbringen. Wenn auch du in Zukunft gemeinsam mit anderen IT-Liebhaberinnen und IT-Liebhabern die IT für die Bundeswehr gestalten möchtest, bist du bei uns richtig und wir freuen uns dich kennenzulernen.
Die BWI zählt mit über 7.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,5 Mrd. Euro zu den größten IT-Service-Providern in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite der Informationstechnik und Telekommunikation: von der Konzeption über die Realisierung bis hin zum Betrieb. Eigene Rechenzentren, 12.000 km Weitverkehrsnetz, SAP für über 80.000 Nutzer, 180.000 PCs, 345.000 Telefone. Die BWI ist das IT-Systemhaus der Bundeswehr. Unsere Kolleginnen und Kollegen betreiben und modernisieren eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen Deutschlands. Umfassender IT-Service aus einer Hand.
Als 100-prozentige Bundesgesellschaft, mit den Freiheiten einer eigenständigen GmbH, treibt die BWI die Digitalisierung der Bundeswehr aktiv voran. Mit dem Betrieb dieses komplexen IT-Systems bietet die BWI ein breites Aufgabenspektrum mit vielfältigen Spezialisierungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 937 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir suchen echte IT-Liebhaber*innen, deren Herz für die Digitalisierung schlägt und die die Zukunft gestalten wollen.
Wir suchen berufserfahrene Bewerber und Berufseinsteiger:
Berufserfahrene Bewerber und talentierte Berufseinsteiger, die offen für neue Wege sind, können sich bei uns in einem spannenden Arbeitsumfeld beruflich weiterentwickeln. Wir suchen engagierte Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Erfahrung und ihrer Kompetenz den Erfolg unseres Projektes unterstützen und vorantreiben.
Wir suchen Schüler und Studenten:
Neugierige und motivierte Schüler und Studenten können bei uns abwechslungsreiche Praxiserfahrungen in einem spannenden Arbeitsumfeld sammeln. Wir suchen teamfähige und engagierte Schüler und Studenten die Ihre Fähigkeiten und theoretischen Kenntnisse als Bachelor@BWI und Master@BWI praktisch einsetzen oder eine fundierte Ausbildung absolvieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWI GmbH.
Standorte Inland
über 40 Standorte deutschlandweit
Hauptsitz:
BWI GmbH
Auf dem Steinbüchel 22
53340 Meckenheim
Ich bin überwältigt und dankbar, dass die BWI meine Erwartungen in vielerlei Hinsicht übertroffen hat. Besonders gut gefällt mir das wundervolle Team. Hier wird Kollegialität wirklich großgeschrieben. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und einem gemeinsamen Ziel, was ich wirklich sehr schätze. Das schafft eine wunderbare Arbeitsatmosphäre, in der ich mich jeden Tag sehr wohl fühle.
Die Aufgaben, die ich hier übernehmen darf, sind wirklich vielfältig und spannend. Langeweile kommt hier ganz sicher nie auf! Die Projekte sind ...
Nach meiner Teilnahme an einem Grundkurs für Vertrauensperson für Schwerbehinderte Mitarbeiter beim Inklusionsamt wurde mir bewusst, dass unser Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen 15 Bundesämtern, die ebenfalls am Kurs teilnahmen, deutlich besser strukturiert und effizienter ist.
Ich möchte meinem Arbeitgeber und dem gesamten HR- & BR- Team meinen aufrichtigen Dank aussprechen für ihre vorbildliche Arbeit und ihre kontinuierliche Bemühungen, sicherzustellen, dass alle Bewerber/ Mitarbeiter unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisse, fair und respektvoll behandelt werden.
Grundsätzlich zähle ich die BWI zu einer der besten Arbeitgeber. Hier ist ein Ausbildungskonzept vorhanden, ich hatte immer einen Ansprechpartner und hier wurde schon darauf geachtet, dass man in der Schule/Kursen gefödert wird. Das menschliche wurde bei mir nicht vernachlässigt. Ich hatte so gut wie immer das Gefühl, wenn man sich vernünftig ausdrückt und berechtigt Kritik äußert, dass man diese auf Augenhöhe begegnet ist. Monetär ist man hier auf sehr hohen Niveau.
- starre und veraltete interne Strukturen
- fehlendes Teambuilding
- äußerst langsame Prozesse, Wunsch nach mehr Drive gibt es m.M.n. nicht
- stetige Verschlimmbesserungen anstatt neu zu denken
- "öffentliches" (innerhalb der Firma) kritisches Denken ist unerwünscht, zumindest auf mittlerer Ebene
- der Slogan "Einfach Machen" ist unglaublich richtig und wichtig, jedoch wird genau das Gegenteil umgesetzt
- die Firma ist eher unbekannt und wenn als Arbeitgeber wo man mit wenig Leistung viel Geld verdienen kann, frustrierend für Menschen die ...
- Wie bereits genannt, die Prozesse, die sich die BWI selbst auferlegt hat, um dann letztendlich an ihnen zu scheitern.
- Immer wieder Treffen irgendwo in Deutschland, sodass man stundenlang unterwegs ist, die Hotels, die für uns dafür gebucht werden, sind teils fragwürdig (Beispiel; letztes Jahr ein 2-Sterne "Hotel" (Pension), wo nur alle 3 Tage, also während unseres Aufenthalts gar nicht) die Zimmer gemacht u. gereinigt werden)
- das Top Management bekommt eine weniger hohe Bezahlung als in vergleichbaren Positionen ...
Richtlinien, auch wenn sie am Ziel vorbeiführen, müssen auf biegen und brechen eingehalten werden. Wahnsinnig viele hierarchie-Stufen und ein riesiger Verwaltungsapparat
Das gesamte Wirkungssystem ist aufgrund der langsamen Strukturen wenig motivierend. Es ist mehr ein Durchkämpfen durch die Prozesse, statt einem sauberen Ablauf.
26 Tage Urlaub für Personal über 50. Das ist ein Witz. Und das ist auch bekannt.
Andere, die seinerzeit von Siemens kamen, haben 32 Tage Urlaub. Und wir reden hier nicht von den Brauchtumstagen oder den halben Tag an Silvester oder Weihnachten. In anderen Firmen gibt es dann immerhin gestaffelt mit dem Alter ein paar Tage mehr Urlaub. Bei der BWI kann man das nur anders ausgleichen. Und wundern sich, wenn die Leute massiv wegen Krankheit ausfallen. Ebenso sollte mehr ...
Wie schon oft erwähnt, sollten die Prozesse unbedingt verschlankt werden. Bei essentiell wichtigen Themen sollte das Commitment von GF bis zum kleinen AN durchgehend vorhanden sein und die Themen durchgehend umgesetzt werden.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit - die Gehaltsunterschiede im Blick behalten.
Kommunikation und Partizipation sollten weiter optimiert werden.
HO Angebot erweitern.
Meetings verringern.
"Echte" flexible Arbeitszeiten ohne Einschränkungen z.B. durch tägliche frühe oder späte Meetings.
Änderungen einfach und positiv "verkaufen".
Pragmatisches Denken fördern und Fokus auf mögliche Leistungsfähigkeit legen.
Interne Systeme mit Freude optimieren um die maximale Leistung der MA zu ermöglichen.
Handeln nach dem Motto: "Wer oder was hindert micht daran, dass zu tun, was ich von anderen verlange". Stellt man sich diese Frage, kommt man schnell auf organisatorische oder strukturelle Problemquellen welche der Beachtung würdig wären.
Der am besten bewertete Faktor von BWI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Ich bin sehr dankbar, dass bei der BWI Erfahrung wertgeschätzt und gefördert wird. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich bestätigen, dass der Umgang mit älteren Kollegen hier wirklich vorbildlich ist. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, wo Erfahrung oft leider als Hindernis gesehen wird, wird sie bei der BWI als wertvolle Ressource betrachtet, was ich persönlich sehr schätze.
Wertschätzung auf allen Ebenen
Es gibt so viele tolle Beispiele für Wertschätzung bei der BWI:
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Es ist ...
Die BWI hat ein sehr hohes Durchschnittsalter, die meisten Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente. Allerdings sind die Gehaltspakete der jüngeren deutlich höher als die Pakete von uns Alteingesessenen, die Fairness sollte von der BWI dringend angegangen werden!
Es gibt mehr ältere Kollegen als jüngere Kollegen. Für jüngere Kollegen wahrscheinlich ungeeignet. 50-65 ist in etwa das Umfeld
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, sodass ich keine Benachteiligung älterer Kollegen sehe.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, besonders im Bezug auf ihr häufig großes Fachwissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Ich denke auch die die Kommunikation bei der BWI ist zufriedenstellend, aber verbesserungswürdig. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse informiert, jedoch könnten Erfolge und Gewinne klarer und transparenter kommuniziert werden. Oft fehlen spezifische Informationen, die für die tägliche Arbeit hilfreich wären.
Es fehlt an transparenter Kommunikation innerhalb des Teams also auch Bereichübergreifend. Jeder ist Einzelkämpfer auf seinem Gebiet und erhält Informationen nur durch eigens aufgebaute Netzwerkstrukturen.
Für ein Unternehmen im Bundesbesitz ist die interne Kommunikation erstaunlich transparent. Lediglich die häufigen Re-Orgas werden fast gar nicht durch die zahlreichen Kommunikationsabteilungen begleitet.
Die internen Kommunikationswege wurden optimiert. Ob sich dies in der Umsetzung bewährt, wird sich zeigen. Hier ist ebenfalls oft entscheidend, wer die FK ist und wie diese das umsetzt.
Kommunikation ist leider eine Holschuld, die man einfordern muss, wenn man weiß was man fragen soll. Artikel auf der Intranet Plattform informieren nicht vollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).
2 Sterne für die Weiterbildung. 1 Stern für die Möglichkeit, die Karriere voranzutreiben. Dies macht sich insbesondere dadurch bemerkbar, dass ein Aufstieg im Rang oft nur möglich ist, wenn man das Team und den Arbeitsbereich, für den man sich beworben hat, verlässt. Ein Aufstieg in den P-Stufen erscheint ab einer bestimmten Stufe nahezu unmöglich ohne einen Teamwechsel, da vertraglich begründet werden muss, warum ein Aufstieg gerechtfertigt ist. Allerdings verändern sich die Aufgaben und Tätigkeiten im Job häufig, ohne dass eine ...
Grundsätzlich gab es in unseren Jahrgang unbefristete Arbeitsverträge. Ausnahmen gibt es nur, wenn die Person überwiegend negativ in den 3 Jahren aufgefallen ist. Die Vergütung direkt nach der Ausbildung fand ich sehr gut. Leider ist dann die Steigerung des Gehalts sehr schwierig gewesen. Hier ist man absolut abhängig von seinen Vorgesetzten. Wenn diese es nicht nach vorne peitscht, dann hängt man lange in seine Vergütungsgruppe, obwohl die gleichen Tätigkeiten wie die Kollegen gemacht werden, welche teilweise bis zu 3 Stufen ...
Wie der Titel schon sagt, kann man hier Karriere machen - auch im Home Office. Die BWI bietet konstant 200-300 offene Stellen pro Tag und man findet schnell eine neue Herausforderung, wenn man dies möchte.
Lediglich die gehaltliche Anpassung bei internem „Sprung“ steht (oft) in keinem Verhältnis zur erhöhten Verantwortung - zum Teil wird man hier mit 2% abgespeist. Hier muss die BWI unbedingt nachbessern, denn dadurch verlieren sie sehr viele gute Performer!