Der Wille ist vorhanden, an der Umsetzung hakt es.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Absicherung, Arbeitsmittel und Support, interessante Aufgabengebiete und sinnstiftende Tätigkeit.
Versorgung in den Kantinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fast jährlichen Umstrukturierungen und das ständige "neu erfinden"; die damit verbundenen Anpassungen der Prozesse, was viel Unruhe und unnötige Mehrarbeit verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon oft erwähnt, sollten die Prozesse unbedingt verschlankt werden. Bei essentiell wichtigen Themen sollte das Commitment von GF bis zum kleinen AN durchgehend vorhanden sein und die Themen durchgehend umgesetzt werden.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit - die Gehaltsunterschiede im Blick behalten.
Kommunikation und Partizipation sollten weiter optimiert werden.
HO Angebot erweitern.
Meetings verringern.
"Echte" flexible Arbeitszeiten ohne Einschränkungen z.B. durch tägliche frühe oder späte Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel auf eine positive und AN-freundliche Kultur gesetzt. Die Umsetzung gestaltet sich aber schwierig, da jede FK für ihren eigenen Bereich zuständig ist. Daher ist die richtige Umsetzung Glückssache.
Kommunikation
Die internen Kommunikationswege wurden optimiert. Ob sich dies in der Umsetzung bewährt, wird sich zeigen. Hier ist ebenfalls oft entscheidend, wer die FK ist und wie diese das umsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team/die Bereiche und die dort vorherrschenden Interessen an. Wenn man Pech hat kommen Seilschaften zum Tragen, die das berufliche Umfeld zur Herausforderung machen. Wenn man Glück hat, ziehen alle an einem Strang und arbeiten auch abteilungsübergreifend an Themen gut zusammen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet daran, die Dinge zu verbessern. Generell muss man einen eigenen kritischen Blick auf seine Mehrarbeits-Stunden behalten, dass diese nicht Überhand nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch Luft nach oben. Von Mikro-Management bis TOP-FK ist alles vorhanden. Ein kritischer Blick und mehr Weiterbildungen könnten hier helfen.
Interessante Aufgaben
Stark vom Einsatzbereich abhängig. Gut ist, dass bei Unzufriedenheit intern ein Wechsel oft möglich ist.
Gleichberechtigung
Einzelne kleine Diskrepanzen gibt es noch, das Thema wird aber sehr ernst genommen und positiv fortwährend weiterentwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen erfahren eine hohe Wertschätzung. Bei Altersteilzeit bleiben noch Wünsche offen
Arbeitsbedingungen
Die Umstrukturierung der Standorte hat einiges verschlimmbessert. Man sollte zusätzlich mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der AN eingehen, um zu anderen Anbietern im IT-Sektor aufzuschließen, vor allem im Bereich Telearbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Überlegungen, aber auch hier ist Luft nach oben, z. B. beim Verzicht auf Dienstreisen und Vor-Ort-Meetings, wo nicht wirklich zwingend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung bei langjährigen Mitarbeitenden sowie Inflationsausgleich bleiben oft hinter den Erwartungen zurück. Gutes Verhandlungsgeschick bei Einstellung ist entscheidend. "Jobhopping" wird belohnt, was langjährige Mitarbeitende demotiviert, die mehr auf Sicherheit und Treue/Verbindlichkeit zum AG setzen.
Image
Leider trotz guter Leistungen für den Kunden und das schwierige Terrain zu unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten (oft nur interne) vorhanden, aber oft zu eingeschränkt, bzw. nicht die wirklich essentiellen Weiterbildungen, die benötigt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten unbedingt erweitert werden und die Notwendigkeiten der AN berücksichtigen.