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BWI 
GmbH
Bewertung

Ein rundum sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BWI GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir die Bundeswehr dabei unterstützen, eben jeden Tag besser und auch sicherer für ihre Kamerad*innen zu werden; in der Hoffnung, dass keiner von uns je (wieder) Krieg erleben muss - und wenn, bestens vorbereitet zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

+++mit einem Augenzwinkern+++:
Das es nur einen Schnitzeltag in der Woche gibt...

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und nie aufhören besser werden zu wollen.
Der Bundeswehr weiterhin DER verlässliche Partner für die Digitalisierung sein.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, kameradschaftlich, tatsächlich konstruktive Kritik (wenn nötig)

Kommunikation

Auf hohem Niveau - und wird täglich besser.

Kollegenzusammenhalt

Top! Musketier-Motto "Alle für Einen, Einer für Alle". und "..du bist jetzt einer von uns. Wir kümmern uns um unsere Kolleg*Innen..."

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, hohe Flexibilität, Rücksichtnahme auf persönliche Situationen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsprinzip des Servant Leaders wird tatsächlich "gelebt"

Interessante Aufgaben

Wir sind der Digitalisierungspartner der Bundeswehr: erklärt alles. Hochinteressant!

Gleichberechtigung

...eine Selbstverständlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Wo möglich, optimal. Design Future Work wird ständig weiterentwickelt und umgesetzt, z.B. durch schalldichte Kabinen auf den Großflächen für vertrauliche Telefonate oder 1:1 Gespräche.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechte Bezahlung, sehr gute Sozialleistungen wie z.B. eigene Kantinen, die von bei der BWI angestellten Mitarbeitern = Kolleg*Innen betrieben werden.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung und z.B. Schulungen zur Förderung von Softskills werden nicht nur auf dem Papier angeboten.

Es wird erwartet, dass man nie zu alt ist, um zu lernen.

Im Rahmen von Entwicklungs-/Jahresgesprächen können wir Wünsche äußern und Bedarfe anmelden, die einen direkten oder sekundären Bezug zu den Aufgaben haben. Mit den Führungskräften wird ein "Schulungsplan" abgestimmt und umgesetzt. Födern und Fordern!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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