Zwitterwesen zwischen Behörden und freier Wirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Menschen wahrgenommen, nicht als fungible Resource.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Drive. Bürokratismus.
Verbesserungsvorschläge
Entschlackung der Prozesse, mehr Agilität, etwas mehr gesunder Druck.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, eine insgesamt offene und kollegiale Atmosphäre. Viel Hilfsbereitschaft beim Einstieg in die sehr komplexen Prozesse.
Kommunikation
Die Menge an übergreifenden Meetings hält sich erfreulicherweise im Rahmen. Man wird eben nicht durch firmeninterne Spam vom Arbeiten abgehalten. Das interne Webportal gehört zu den besten, die ich gesehen habe. Manchmal ist der Duktus etwas verschnarcht. Aber das tut ja keinem weh.
Kollegenzusammenhalt
Hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung. Der übergeordnete Auftrag ist sinnstiftend und holt regelmäßig alle ins Boot.
Work-Life-Balance
Die Komplexität der Aufgaben beansprucht jeden einzelnen. Man merkt vielen an, dass sie ihre Aufgabe ernst nehmen und nicht einfach "'nen Job durchziehen". Dafür wird einem aber auch ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum zugestanden. Aufgrund der Eigenschaft als Gesellschaft des Bundes wird großer Wert auf Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen und Betriebsvereinbarungen gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt in allen formalen Angelegenheiten. Auf den langfristigen Erhalt der individuellen Leistungsfähigkeit bedacht. Dadurch dass disziplinarische Vorgesetzte nichts anderes als Personalleitung machen, gibt es ein hohes Maß an Aufmerksamkeit.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist enorm breit.
Gleichberechtigung
Definitiv. Ich bin erfreut über den sehr hohen Anteil an jungen Kolleginnen. Die reine Männerdomäne IT wird aufgeweicht. Man spürt deutlich den Wandel in den Generationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kernstamm besteht aus vielen älteren, sehr erfahrenen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man benötigt. Die eingesetzten Standard-Softwareprodukte werden aber oft noch in "gut abgehangenen" Versionen betrieben. Hier macht sich die Trägheit der Behördennähe bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv. Hat z.B. deutlichen Einfluß auf Reiserichtlinien.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein nicht-US-Unternehmen gut. Keine großen Sonderzahlungen, aber eine Fülle an kleinen Benefits.
Image
Quasi unbekannt. Man hat ja nur den einen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieristen sind hier falsch. Fortbildungen werden nach Bedarf initiiert.