Bundeswehrkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildlicher Vorreiter in den Home Office Angeboten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist wie aus einer vergessenen alten Zeit. Das frustriert junge High-Potentials.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel Mitarbeiterpotential verschenkt, weil Vielfalt faktisch nicht gewünscht ist. Stellt Führungskräfte ein die Menschen lieben, die wirklich führen wollen, die Potentiale entfalten wollen und seht Konflikte als Chance. Es geht soviel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Leistungsprinzip ist ausgesetzt; das frustriert Leistungsträger
Kommunikation
Super Intranet; Kommunikation über Vorgesetzte mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter ja-Sagern besteht, wer nicht reinpasst wird hart angegangen
Work-Life-Balance
Nachdem das Leistungsprinzip (eh) ausgesetzt ist, machen es sich viele gemütlich
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil. Moderne Führungsprinzipien von HR bestehen nur auf Papier und sind nicht ernst gemeint. Menschliche Anforderungen an Führungskräfte sind bei Null.
Interessante Aufgaben
Variiert stark. Behördenkultur und "punktuelle" Personalüberschüsse erschweren es interessante Aufgaben zu ergattern.
Karriere/Weiterbildung
Der Personalüberschuss der an vielen Stellen besteht erschwert den Aufstieg. Wer sich mit einer autoritären Führungskultur und steilen Hierarchien (häufig informell) nicht identifizieren kann, hat auch keine Chance auf Aufstieg. Leistungsprinzip ausgesetzt. Ein für die IT-Brache ziemlich hohes Durchschnittsalter kann aufgrund der vielen Renteneintritte in den nächsten Jahren Chancen bieten.