Seilschaften wohin das Auge reicht...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht innerhalb der Kollegschaft eine sehr große Unzufriedenheit, da Entscheidungen primär politisch und weniger ziel-/lösungsmotiviert über die Köpfe der Projektverantwortlichen hin weg getroffen werden.
Historisch gewachsene Wildwuchsstrukturen verhindern Wachstum und die Nutzung von internen Potenzialen. Die Einflussnahme durch gegenseitige Machtspielchen und Nasenpolitik belasten die Unternehmenskultur und die Erreichung der Unternehmensziele.
Kommunikation
Es fehlt an transparenter Kommunikation innerhalb des Teams also auch Bereichübergreifend. Jeder ist Einzelkämpfer auf seinem Gebiet und erhält Informationen nur durch eigens aufgebaute Netzwerkstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt kompensiert die tiefsitzenden strukturellen Probleme des Unternehmens
Work-Life-Balance
Sehr gut, durch HO und flexible Arbeitszeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback ist auch ein Feedback.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und innovative Themen (KI etc.), die leider durch die Bundeswehr/behördengeprägten Strukturen und politisch motivierten Entscheidungen blockiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterentwicklung nur über Kontakte