Ein ehrlicher Blick auf Arbeitsumfeld, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich angenehm, und es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Kollegen. Es wird Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist größtenteils offen und unkompliziert.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei und ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung: Es gibt Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung, z.B. durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Der Arbeitgeber bietet verschiedene Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Karrieremöglichkeiten: Aufstiegschancen sind begrenzt, und eine Anpassung von Aufgaben und Verantwortung wird selten gefördert, auch wenn Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen. Dies erschwert die berufliche Weiterentwicklung und führt zu Frustration.
Fehlende Transparenz in Entscheidungen: Wichtige Entscheidungen, wie Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es fehlt an Transparenz, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind schwer durchsetzbar: Es gibt Hindernisse bei der Beantragung von Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, und es gibt keine klaren Kriterien oder Prozesse, die die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der internen Karriereentwicklung: Ein klarer und transparenter Karrierepfad sollte etabliert werden, der Mitarbeitenden zeigt, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Aktive Unterstützung von Beförderungen und Gehaltsanpassungen: Es sollte ein systematischer Prozess für Beförderungen und Gehaltsanpassungen entwickelt werden, der auf den übernommenen Aufgaben und Leistungen der Mitarbeitenden basiert. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur würde die Zufriedenheit und Motivation steigern.
Mehr Flexibilität bei der Anpassung von Stellen und Verantwortungen: Wenn Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernehmen, sollte es eine Möglichkeit zur entsprechenden Anpassung der Stelle und des Gehalts geben. Das würde das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden fördern.
Transparenz in Entscheidungsprozessen: Entscheidungen bezüglich Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Stellenanpassungen sollten transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre mit den meisten Kolleg:innen als angenehm und konstruktiv erlebt. Das Team arbeitet gut zusammen, und der Austausch ist weiterhin wertschätzend.
Allerdings habe ich seit der direkten Ansprache eines Themas eine Veränderung im Umgang mit den Vorgesetzten wahrgenommen, die ich als angespannter empfinde.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist nicht vollständig transparent. Während einige Kolleg:innen umfassend informiert sind, erhalten andere nur einen Teil der relevanten Informationen. Dadurch sind die Aufgabenverteilung und Entscheidungsprozesse nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv, jedoch gibt es bei offensichtlicher Ungerechtigkeit nur wenige, die sich direkt für andere einsetzen. Auch wenn das Problem erkannt wird, zögern manche, sich aufgrund von Bedenken oder möglichen Konsequenzen zu äußern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist überwiegend zufriedenstellend. Es gibt jedoch gelegentlich Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung etwas höher ist, was den persönlichen Ausgleich erschwert. Insgesamt lässt sich jedoch eine gute Balance finden, wenn man darauf achtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten weist in einigen Bereichen Potenzial für Verbesserung auf. Die Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen könnten optimiert werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Eine regelmäßige und klarere Rückmeldung sowie eine offenere Haltung in Bezug auf die Entscheidungsfindung würden die Zusammenarbeit weiter fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und bieten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Es gibt Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Herausforderungen anzunehmen, was zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.
Gleichberechtigung
Aktuell empfinde ich die Gleichberechtigung im Team als nicht vollständig gegeben. Es gibt Unterschiede in der Behandlung und den Chancen zur Weiterentwicklung, was zu Ungleichgewichten führt. Eine fairere Verteilung der Aufgaben und eine transparentere Förderung aller Mitarbeitenden wären wünschenswert, um eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt vor, dass den erfahrenen Kollegen mit langjähriger Expertise oft nicht ausreichend zugehört wird. Häufig werden neue Ansätze ohne Berücksichtigung ihrer Erfahrungen und Vorschläge verfolgt, was zu ineffizienten Startpunkten führt, anstatt auf vorhandenes Wissen zurückzugreifen. Eine stärkere Einbindung der erfahrenen Mitarbeiter könnte dazu beitragen, wertvolle Ressourcen besser zu nutzen und die Effizienz im Team zu steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich funktional und fördert die tägliche Arbeit. Es gibt die notwendige Ausstattung, um die Aufgaben effizient zu erledigen. Dennoch gibt es Potenzial für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die ergonomische Gestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BWI GmbH legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und hat dies in ihrer Unternehmensstrategie verankert. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, und die BWI verfolgt klare Ziele in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit, Compliance, Klima & Energie sowie People & Culture.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, jedoch gibt es Herausforderungen und Hindernisse, wenn es um Gehaltserhöhungen oder Anpassungen geht. Trotz einer fairen Grundvergütung wäre eine transparente und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sinnvoll, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu fördern und langfristig zu sichern.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens gestaltet sich eher schwierig bis fast unmöglich. Auch wenn man deutlich mehr Verantwortung übernimmt und höhere Aufgaben übernimmt, ist eine Anpassung der Stelle schwierig bis gar unmöglich. Obwohl es möglich ist, sich auf offene Stellen zu bewerben, werden Beförderungen oder Anhebungen selten aktiv vorangetrieben, was die berufliche Weiterentwicklung hemmt. Diese mangelnde Flexibilität bei der Anpassung von Position und Aufgaben kann das Potenzial der Mitarbeitenden ungenutzt lassen und die langfristige Motivation beeinträchtigen.