Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageStudium im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWS Consulting Group GmbH.
Für Fragen rund um den Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Jessica Heine unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung.
karriere@bws-group.de
Aus meiner Sicht tut die Firma alles, um sicherzustellen, dass es den Mitarbeitern gut geht und man sich als Individuum wahr- und ernstgenommen fühlt. Mir wurden schon mehrere besserbezahlte Jobs angeboten, die ich aber immer ausschlug, da ich mich hier sehr wohl fühle.
Man hat wirklich tolles Potential sich zu entfalten und sich mit verschiedensten Technologien zu befassen.
Für das Homeoffice bekommt man alles gestellt, was man benötigt. Monitore, Tastaturen, Bürostuhl etc.
Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann sich sehr gut selbst einbringen.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- Voller Einbezug ins Team während des Praktikums und des Werkstudentenjobs
- Weitgefächerter Aufgabenbereich
- Wissenstransfer findet innerhalb des Teams und des Betriebs statt
- Während der Corona-Pandemie sofortige Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
Wirklich schlecht finde ich nichts. (Siehe Verbesserungsvorschläge)
Machmal ist (zumindest mein Bereichsleiter) für meinen Bedarf im Gespräch zu kurz und knapp, vielleicht liegts nur an seinem strengen Zeitmanagement.
wirklich Schlechtes fällt mir gerade nicht ein...
finde ich eigentlich nichts
Wirklich negatives gibt es nicht. Die Kritikpunkte habe ich in den anderen Kategorien bereits in den Kommentaren mit angegeben.
Die interne Kommunikation sollte, gerade jetzt mit dem hohen Anteil an remote und Homeoffice-Arbeiten, verstärkt werden.
Einführung einer Regelarbeitszeit von 35h/Woche
- Personalentwicklung verbessern ( Mitarbeiter in den neuen Fachgebieten einsetzen )
- Leistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
- Einführung einer Essenszulage, wie Sodexo Gutscheine oder Karte
Interne Prozesse und Abläufe könnten manchmal mehr standardisiert sein. Investition in Umweltschutz und soziale Projekte könnte deutlich verstärkt werden.
Die Urlaubsplanung für das gesamte Jahr ist doch relativ unrealistisch.
Könnte man sich sparen, da es dann sowieso anders kommt.
Der am besten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Geschlechts- oder Herkunftsunterschiede werden nicht gemacht.
wird gelebt
Zu diesem Thema kann ich nur sagen, dass wir Frauen in der Firma haben die nach der Elternzeit ihren Job wieder aufgenommen haben und dass unsere Kolleginnen genauso geschätzt werden wie andere. Aber zum Thema Gleichberechtigung zählt auch, dass Männer ebenso in die Elternzeit gehen können. Hier wird Mann nicht mehr belächelt wie es in manch anderen Firmen der Fall ist.
Ich als Mann kann mich nicht beklagen ;-) Und ich bin überzeugt, dass die Damen in unserer Firma mit Höflichkeit und Respekt behandelt werden.
Keine schlechten Eindrücke gesammelt. Hier werden keine Unterschiede zwischen Mann/Frau, Schwarz/Weiß/Lila gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Werkstudent war mir das Gehalt zu wenig. 950€ pro Monat für 20 h/Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jederzeit die Möglichkeit, Schulungen wahrzunehmen, auch zu Themen im eigenen Interesse.
Da kann man nichts beanstanden. Weiterbildung wird wirklich Großgeschrieben!
Weiterbildung wird aktiv gefördert, jährliches Mitarbeitergespräch
Wirkliche Aufstiegschancen konnte ich im Unternehmen bisher nicht ausmachen, dies liegt aber auch daran, dass wir sehr flache Hierarchien haben, dafür aber jeder Zeit die Möglichkeit sich selbst weiter zu bilden. Hierbei gibt es das Angebot von LinkedIn sowie Schulungen die man beantragen kann. Auch der Bildungsurlaub ist eine Möglichkeit die gewährt wird. Hier wäre es nur schön, wenn die Mitarbeiter, dann auch Ihr neues Wissen anwenden könnten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nur bedingt möglich. In die Weiterbildung wird allerdings sehr viel investiert. Die Themen können dabei relativ frei gestaltet werden, sofern sie irgendwie ins Projekt oder zur persönlichen Weiterentwicklung passen. Fünf Schulungstage pro Mitarbeiter pro Jahr sind von den Vorgesetzten sogar gewünscht.
