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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BWT Wassertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWT Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWT Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen des Kundendienstleiters in seine Untergebenen, Überstunden werden willkürlich gelöscht und nach Gutdünken des selben auch mal bezahlt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur von oben herab. Pflichtmeetings per Teams bei denen nur vom TL die Vorkommnisse der letzten zeit ausgebreitet werden. Denunziation der Kollegen vor dem Team.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team super. Menschenkenntnis ist trotzdem gefordert sonst ist man Klatsch und Tratsch ausgeliefert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfallende Überstunden können Freitags meist ausgeglichen werden.
Kundendienstfahrzeug steht mit 1% Lösung zur Verfügung wer es denn möchte. Wenn mal ein Arztbesuch ansteht kann das auch meist gelöst werden. Der Dispo werden grundsätzliche Wünsche eingetragen die auch berücksichtigt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter ist eigentlich OK. Leider zu viel Getratsche mit Kollegen über Kollegen um sich mit anderen zu verbünden. Heute so morgen so.
Kundendienstleiter hat kein Vertrauen zu Technikern, völlig unflexibel bei Wünschen, sehr flexibel wenn etwas erledigt werden muss.
Die Zugpferde werden ausgebremst weil man Betrug vermutet, der Erfolg relativiert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kundendienst in dem Bereich ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf.

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